El requisito más importante y básico para un verdadero currículum es la autenticidad. Los registros y descripciones honestos pueden hacer que los lectores sientan primero su confianza en usted, y el requisito más básico de las empresas para los solicitantes de empleo es la honestidad. Los gerentes de recursos humanos con una rica experiencia corporativa tienen grandes habilidades analíticas en los currículums. Ocultar o exagerar eventualmente revelará fallas, sin mencionar la prueba de las entrevistas.
Algunas prácticas imprudentes suelen incluir: omitir deliberadamente una experiencia, lo que da como resultado un currículum incoherente; hacer trampa en el desempeño laboral; exagerar las responsabilidades y la experiencia del puesto; Esa renuncia forzada fue un liderazgo deficiente y describió el fracaso de la empresa como una falta de talento. De hecho, no es difícil para cualquier reclutador experimentado identificar la autenticidad de un currículum siempre que lo lea y analice cuidadosamente; las descripciones demasiado exageradas y exageradas son aún más objetables. Entonces, en lugar de trabajar duro, sea honesto. Mientras tengas verdadero talento y aprendizaje, siempre tendrás tus propias oportunidades.
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La función de un currículum es permitir que un extraño comprenda su situación básica en un corto período de tiempo, como el esquema de una historia, para atraerlo a continúa leyendo. Por lo tanto, preste especial atención a la integridad y amplitud del contenido y trate de darle a la otra parte una impresión más completa de usted.
Sucinto
Los reclutadores se enfrentan a una gran cantidad de currículums todos los días y están muy ocupados en el trabajo. Generalmente, la primera lectura preliminar y evaluación no debería tomar más de 1 minuto por currículum. Si el currículum es relativamente largo, es inevitable que se pierda parte del contenido y es posible que incluso le falte la paciencia para leerlo en su totalidad y con atención. Esto, por supuesto, es muy perjudicial para quienes buscan empleo.
3.
Para diferentes empresas, diferentes puestos y diferentes requisitos, los solicitantes de empleo deben realizar los análisis necesarios con anticipación y diseñar y preparar currículums de manera específica.
4. El lenguaje es preciso
No utilices oraciones incómodas ni palabras poco comunes, y mucho menos oraciones incorrectas y errores tipográficos. Preste especial atención para evitar errores ortográficos y gramaticales en idiomas extranjeros. Generalmente, los reclutadores comenzarán con el currículum y examinarán la capacidad del solicitante en idiomas extranjeros.
5. Hermoso diseño
Para un buen currículum, además de los requisitos de contenido anteriores, el diseño también es un factor muy importante, que es la verdadera "primera impresión". Debe ser claro y conciso, los párrafos no deben ser demasiado largos, el tamaño de fuente debe ser moderado, el diseño debe ser digno y hermoso y la densidad debe ser apropiada. No lo abarrotes y lo aprietes para ahorrar papel, lo que dificultará el trabajo de los lectores; no aparezcas en una página con solo unas pocas líneas, dejando un gran espacio en blanco. También tenga en cuenta que el diseño no debe ser demasiado sofisticado y debe tener un estilo similar al de una carta oficial.
Exquisita plantilla de currículum: Wenku. /vista/. Lenguaje de marcado de hipertexto
6. Este tipo de calidad profesional
Suele recomendarse el uso de manuscritos impresos por computadora. Si su letra es buena, también puede adjuntar una clara.
Una carta de presentación bonita, breve y escrita a mano tendrá mejores resultados.
7. Evaluación objetiva
Los currículums suelen incluir autocrítica. La evaluación debe ser objetiva y justa, incluido el tono expresado en el escrito, y debe ser sincera, humilde, segura y educada.
Preparar un currículum de este tipo puede requerir mucha reflexión y esfuerzo. Cuando envías un currículum con el que estás satisfecho y solicitas un trabajo, definitivamente ganarás mucha confianza. ¡Quizás, en este momento, ya se le presenten nuevas oportunidades de éxito!