Análisis jurídico: Si solo se firma un contrato de período de prueba pero no se firma ningún contrato de período de prueba, entonces el acuerdo es un contrato de trabajo en términos de la Ley de Contrato de Trabajo. 1 Para efectos legales: Un contrato que sólo estipula un período de prueba no es válido. Si solo se firma un contrato de período de prueba pero no se firma ningún contrato de período de prueba, entonces el acuerdo adicional se considera un contrato de trabajo en términos de la Ley de Contrato de Trabajo. tener el mismo efecto jurídico. 2 La Ley de Contrato de Trabajo estipula un período de prueba, pero no divide el contrato en probatorio y formal. La firma de un contrato laboral indica la existencia de una relación laboral. Si el empleador solicita rescindir el contrato dentro del plazo contractual, debe indemnizarlo.
3 Un contrato de período de prueba se refiere a un sistema vinculante o documento de declaración de condiciones adecuado para ambas partes firmado antes de que el empleador y el solicitante establezcan una relación laboral formal a largo plazo. 4. Un contrato laboral es un acuerdo entre un empleador (incluidas empresas, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otras organizaciones) y los trabajadores para determinar la relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones mutuos.
Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba será no excederá de un mes para los contratos de trabajo con duración superior a un año y menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para los contratos de trabajo con duración determinada superior a tres años o sin duración determinada, el El período de prueba no excederá de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o si el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.
Artículo 83 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con el empleado, la dirección administrativa del trabajo ordenará que se realicen correcciones si se ha cumplido el período de prueba ilegalmente pactado; El empleador deberá utilizar el período de prueba del empleado como estándar. El salario de un mes completo es el estándar, y se paga una compensación a los trabajadores en función del período que se haya cumplido y exceda el período de prueba legal.