Trabajadores contratados fuera del establecimiento. El personal de apoyo comercial middle y back-end y el personal comercial front-end (gerentes de cuentas) del departamento comercial de la compañía de valores están todos dentro del establecimiento. Deben firmar un contrato laboral formal con la compañía de valores y tener un salario básico para el puesto. La empresa paga la seguridad social y otros equipos. Los corredores de valores del departamento de ventas están fuera del establecimiento. Sólo reciben comisiones por desempeño y no pagan salario básico. Las compañías de valores tienen diferentes puestos y diferentes establecimientos, que dependen del puesto específico, por ejemplo, los empleados de ventanilla de la compañía de valores son personal de back-end de la compañía de valores, y son parte del establecimiento al igual que los mostradores de los bancos, y deben estar aprobados. por la sede antes de que puedan ser reclutados.
Puestos en compañías de valores:
1. Departamento comercial de corretaje
El departamento comercial de corretaje es el departamento comercial de una compañía de valores. Podemos ver instituciones de valores en todas partes. en la calle suele ser el departamento de ventas. Generalmente se puede entrar si se tiene certificado de calificación de valores. Los principales ingresos provienen de comisiones. La sede económica empresarial es generalmente responsable de la gestión y el acoplamiento de negocios entre empresas, mientras que el departamento de ventas es el personal de primera línea que atiende directamente al público. Los ingresos de la sede serán más estables que los del departamento de ventas. Sin embargo, el principal destino de la mayoría de los profesionales de valores con educación ordinaria y poca experiencia laboral es el departamento de ventas.
2. Departamento de Gestión de Activos
La gestión de activos de valores es diferente de la sociedad de gestión de activos de un banco. El propósito de los bancos es lidiar con las deudas incobrables, mientras que el propósito de. valores es ganar dinero y luego cobrar los honorarios de gestión y la comisión. El departamento de gestión de activos requiere capacidades integrales muy sólidas. Implica negocios económicos, negocios de financiación y negocios de inversión, si se hace bien, naturalmente será muy rentable.
3. Departamento de autooperación de valores
La autooperación de valores significa que las compañías de valores utilizan su propio dinero para invertir. Generalmente, hay autooperación de acciones y autooperación de bonos. Utilizan directamente el dinero de la empresa para hacer negocios. La presión es relativamente alta. Naturalmente, el umbral para este puesto es tener un certificado de calificación profesional de valores, preferiblemente CPA, CFA y otros certificados.
4. Instituto de Investigación
El instituto de investigación proporciona principalmente informes de investigación y cobra honorarios, pero gana dinero principalmente a través de comisiones. En este negocio se dedican principalmente los analistas que han obtenido el certificado de calificación de valores. La gestión de riesgos en el middle office de una sociedad de valores es la principal responsable de aplicar los frenos y realizar análisis de riesgos en las actividades diarias para prevenir riesgos. Este puesto prefiere personas con experiencia en recepción.