Sin embargo, cabe señalar que algunas empresas pueden tener ciertos requisitos sobre tu experiencia laboral previa, por lo que debes explicar claramente tu situación al reclutador cuando solicites un empleo. Además, si tiene experiencia laboral antes de realizar el examen de ingreso de posgrado, es posible que se le considere un candidato experimentado en lugar de un recién graduado cuando busque trabajo después de graduarse.
Además de distinguir a los recién graduados de los solicitantes de empleo experimentados según el tiempo de graduación y si tienen experiencia laboral, en realidad existen otros factores que también pueden afectar la identidad de los solicitantes de empleo. Estos son algunos factores que quizás desee considerar:
Fecha de graduación: algunas empresas pueden diferenciar entre graduados recientes y candidatos experimentados según la fecha de graduación específica. Por ejemplo, sólo se contrata a los estudiantes que se gradúan en su último año, mientras que los solicitantes de empleo que se graduaron antes se consideran con experiencia.
Tipo y duración de la experiencia laboral: Incluso si tienes experiencia laboral previa, aún puedes ser considerado un recién graduado si la experiencia no es relevante para el trabajo que estás solicitando o es de un período muy corto. . Además, algunas empresas pueden estipular que solo se reconocerá la experiencia laboral en un campo o puesto específico.
Antecedentes educativos: algunas empresas pueden tener requisitos específicos para las calificaciones académicas de los solicitantes, como reclutar solo estudiantes graduados o universitarios, no estudiantes universitarios o de secundaria.
En definitiva, la identificación de los demandantes de empleo no es algo fijo y debe plantearse en función de diferentes empresas y puestos. Por lo tanto, antes de solicitar un empleo, se recomienda comprender detenidamente los requisitos y estándares de la empresa de contratación para poder formular mejor una estrategia de búsqueda de empleo.