Los currículums deben romper con el formato de redacción tradicional. Simplifique la descripción de la experiencia pasada, pero concéntrese en su comprensión del puesto y su propia experiencia. Parecerá una combinación de un currículum y una carta de presentación.
La primera parte es una introducción a la información personal básica;
La segunda parte escribe inmediatamente "intención de búsqueda de empleo": gerente de recursos humanos. Describe su interés en la gestión de recursos humanos, experiencia a largo plazo y experiencia trabajando con múltiples recursos humanos en otros puestos. Además, cuando me dedicaba a la gestión de proyectos, participaba frecuentemente en entrevistas y actividades de reclutamiento, por lo que también destaqué mi experiencia y experiencia en selección de talento.
La tercera parte resume qué medidas tomaré y qué objetivos espero alcanzar si puedo trabajar en RRHH.
La cuarta parte enumera brevemente la experiencia laboral en los 10 años anteriores. Dado que la mayoría de estas experiencias no tienen nada que ver con RR.HH., las describiré brevemente.
La quinta parte enumera algunos rasgos de personalidad adecuados para el trabajo de RR.HH., como paciencia, meticulosidad, buena escucha, buena cooperación con varios departamentos, gran capacidad de aprendizaje, etc.
Después de enviar este currículum, debido a su formato de redacción único y su clara intención laboral, atraerá fácilmente la atención de RR.HH. y obtendrá una oportunidad de entrevista.