Al mismo tiempo, según lo que dijiste, solo recibiste tu salario y no solicitaste matrícula ni tarifas de autobús. De hecho, la unidad no paga tasas de formación, sólo salarios. Esta compensación se calcula dividiendo los costes acumulados de formación por 65.438 00 y luego por 65.438 02 para obtener el importe mensual. Luego podrás compensar en función de cuántos meses no lo has hecho todavía.
Por ejemplo, si el coste total de la formación es de 10.000 yuanes, el contrato se ha completado durante cinco años y el empleado ha trabajado durante 36 meses y ha solicitado la dimisión, la compensación será: (10000/5 /12 = 167/mes) 10000-36 * 65438.
Ley de Contrato de Trabajo: Artículo 22: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
"Detalles para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo": Artículo 16 Los honorarios de capacitación estipulados en el párrafo 2 del artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" incluyen los honorarios pagados por el empleador por concepto de capacitación profesional y técnica. para los trabajadores Honorarios de capacitación documentados, gastos de viaje durante la capacitación y otros gastos directos incurridos por los trabajadores como resultado de recibir capacitación.