Si el contenido de la formación es formación de conocimientos básicos sobre el sistema y el puesto de la empresa, la empresa no puede cobrarle por la formación y está obligada a proporcionar esta formación a los nuevos empleados.
Pero si la empresa paga por su formación fuera, la empresa puede acordar con usted la tarifa de formación y el período de servicio. Si no cumple con lo acordado, la empresa puede cobrarle una tarifa de capacitación. Esta tarifa no debe ser mayor que la tarifa de capacitación de la empresa y debe calcularse en función de sus años de servicio en la empresa, por lo que la tarifa cobrada por la empresa debe ser. razonable.
Si la segunda empresa firma un convenio de no competencia contigo, el subsidio de no competencia deberá empezar a calcularse después de que dejes tu puesto de trabajo, y deberás abonarte el subsidio de no competencia durante los dos años siguientes a 2015 a 2016. Este subsidio puede pagarse en forma de suma global o en forma de pago mensual. Si la empresa no abona esta tasa, usted queda exento de sus obligaciones de no competencia. Si la empresa paga esta tarifa, deberás cumplir con esta obligación, es decir, no podrás trabajar en un lugar de trabajo relacionado con esta industria.
Cabe señalar también que la empresa tiene firmado un acuerdo de confidencialidad o de no competencia con usted. Si se trata de un acuerdo de confidencialidad, puedes ignorarlo.
La empresa no puede impedirle que renuncie. Si desea dimitir, deberá presentar su solicitud a la empresa con tres días de antelación durante el período de prueba, preferiblemente por escrito, y podrá dejar constancia. Si pasan tres días, podrás irte directamente aunque la empresa no te deje salir. Este es el derecho que otorga a los trabajadores la Ley de Contrato de Trabajo.
Espero que esto ayude.