1. Significado
1. Solicitud de renuncia
Una solicitud de renuncia es un documento escrito presentado por el empleado de conformidad con el artículo 24 de la Ley del Trabajo o Artículo 24 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que se debe solicitar al empleador información de que desea renunciar, y el empleador debe responder.
2. Carta de renuncia
Una carta de renuncia es una carta redactada por el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley del Trabajo o en el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. manera de informar al empleador de su renuncia.
2. Diferencias
1. Diferentes ocasiones y objetos de uso
(1) La renuncia es más elegante y formal, adecuada para empleados de alto nivel e importantes. roles, funcionarios o socios y accionistas, y el tono de la carta de renuncia es más educado, con la intención de presentarla para su aprobación. Por lo general, una carta de renuncia de un funcionario del gobierno se llama renuncia. A menudo aparecen informes similares en las noticias sobre un funcionario de un determinado país que presenta su renuncia al Congreso.
(2) La carta de renuncia es un uso más popular. El informe escrito por los empleados que renuncian en la empresa se llama carta de renuncia o informe de renuncia.
2. Si se requiere aprobación es diferente
La solicitud de renuncia requiere la aprobación de la unidad. Si la unidad no la aprueba, no puede irse. La renuncia, también conocida como carta de renuncia, es para informar a la empresa que te vas. En teoría, no requiere aprobación. Puedes salir automáticamente en el momento acordado. La mayoría de las veces, las solicitudes de renuncia y las renuncias son solo un saludo cortés al empleador y sirven como registro. En ocasiones, las solicitudes de renuncia y las renuncias serán rechazadas (si el empleador así lo desea).
3. ¿Es necesario que el empleador pague una compensación económica al gestionar los procedimientos de renuncia del empleado después de recibir la carta de renuncia?
El empleador llega a un acuerdo después de recibir la solicitud de renuncia. o Si está sellado, se considerará que ambas partes han llegado a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo, debiendo el empleador pagar una compensación económica. La renuncia no requiere que el empleador pague una compensación económica.
Información ampliada:
Cómo redactar una carta de renuncia
1. ¿Título?
Escribe "Carta de Renuncia" tres veces en el medio de la primera línea o escriba las palabras "Renunciar al trabajo en ×××".
2. ¿Título?
Escribe el nombre de la persona a cargo de la unidad en el cuadro superior de la segunda línea.
3. Texto: Indique el motivo de la renuncia, a qué puesto y a qué trabajo renuncia.
4. Conclusión Escribe una frase de disculpa al final del texto.
5. ¿Firma y fecha?
Escriba el nombre de la persona que renuncia en la parte inferior derecha del texto y escriba el año, mes y día específicos debajo de la firma.
Notas sobre la dimisión
1. Los motivos deben ser suficientes y creíbles. Al escribir una carta de renuncia, debe considerar detenidamente si los motivos de la renuncia son suficientes y creíbles. Porque sólo si las razones son suficientes y creíbles podrán aprobarse. Sin embargo, el texto en el que se exponen los motivos debe ser conciso y no es necesario ampliarlo.
2. La redacción debe ser discreta y sincera. Utilice palabras discretas y sinceras para expresar su sinceridad al renunciar.
Referencia: Enciclopedia Baidu - Renuncia
Referencia: Enciclopedia Baidu - Renuncia