?El significado de fuga es: fuga de gas y agua causada por una operación inadecuada.
Generalmente se refiere al almacenamiento y transporte de líquidos y gases debido a un mal manejo y operación inadecuada. Se produce el fenómeno de fuga de aire, fuga de agua, goteo y fuga.
Significado extendido:
1. "Correr, correr, gotear" en el trabajo
"Correr", en el trabajo de evaluación de la implementación del estándar del sistema, hemos establecido Gestión de formatos estandarizados y procedimientos operativos estandarizados Si no se siguen los requisitos de los documentos del sistema durante el proceso de ejecución, no se implementan los procedimientos operativos estandarizados y aún existen comportamientos operativos o eventos que no están restringidos o controlados por el sistema. "huir".
Si lo "profundo" y lo "detallado" de los documentos del sistema cumplen con los requisitos de la gestión de fenómenos, si habrá nuevos ajustes y mejoras durante el proceso de implementación y si "surgirán" nuevos cambios.
En el proceso de dos operaciones continuas, como entre departamentos, si la transmisión y comunicación de información no se realizan bien, o si ocurren problemas como disputas, transferencia de responsabilidades y responsabilidades poco claras durante la ejecución, puede causar Ejecuta el fenómeno del "goteo" en las articulaciones.
Si nadie lo opera o implementa, si las cosas se dejan desatendidas, o no se descubren o notan, y no hay supervisión e inspección, y mucho menos implementación e implementación, significa "fuga".
2. "chanclas" de gestión
En el proceso de implementación del sistema de gestión de calidad también existe el fenómeno de las "chanclas".
"Ejecutar" significa no estar limitado o controlado por el sistema de gestión de calidad, destruir artificialmente el sistema y no implementarlo.
"Riesgo" se refiere a la cuestión de si la profundidad y el alcance del sistema de gestión son adecuados para la empresa. La forma de expresión es: el sistema está sobreregulado o insuficientemente regulado; no se ajusta cuando se debe ajustar y no se afloja cuando se debe aflojar;
"Goteo" significa que hay problemas en los vínculos de control entre los procedimientos de transferencia de trabajo y que a menudo ocurren fenómenos indeseables como transferencia mutua de responsabilidades, responsabilidades poco claras y recompensas y castigos poco claros.
"Fugas" significa que el sistema de gestión de la calidad no es perfecto y que hay puntos ciegos en la gestión. Algunos sistemas y planes de trabajo no son implementados, supervisados ni inspeccionados por nadie, y no son. implementado en el lugar.
3. Cómo prevenir las "fugas" en la gestión
Si los líderes de todos los niveles de la empresa pueden darse cuenta de la nocividad del fenómeno de las "fugas" en la gestión de la calidad corporativa, lo harán. Es fácil encontrar soluciones a estas irregularidades. El autor cree que se pueden adoptar los siguientes métodos básicos.
En primer lugar, reforzar el control de calidad en cada eslabón. El foco del control previo está en el desarrollo de productos y la formulación de estándares para minimizar fundamentalmente los accidentes de calidad y reducir la dificultad de la gestión de la calidad. El control durante el proceso se refiere principalmente al proceso de supervisión de la calidad de acuerdo con los estándares del proceso, que requiere una inspección estricta, retroalimentación oportuna y rectificación oportuna. El objetivo del control posterior es garantizar que cada producto esté calificado y enviar rápidamente los productos no calificados al departamento de fabricación para su reelaboración.
El segundo es implementar una gestión de calidad estandarizada. Centrarse en la implementación del sistema y la implementación de inspecciones, y combinar la autoinspección y la inspección mutua.
El tercero es fortalecer la aplicación de la tecnología estadística en la gestión de la calidad. Establecer ideas para la toma de decisiones basadas en datos. Fortalecer la recopilación y el análisis científico de datos para eliminar falsedades y preservar la autenticidad. Sólo así podremos tomar decisiones correctas y efectivas basadas en el análisis de datos e información.
El cuarto es establecer el concepto de "orientado a las personas". "Orientada a las personas" es un principio y concepto básico de la gestión empresarial moderna. Destaca la necesidad de implementar una gestión basada en el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de las personas, establecer un sistema de incentivos al talento orientado al mercado y, en última instancia, mejorar el núcleo de la empresa.
4. El fenómeno de "correr, estallar, gotear y gotear" ocurrirá en el sitio de producción de la empresa. De hecho, en el trabajo ideológico de la empresa, también puede ocurrir un fenómeno similar. pero no aparece en forma material y no puede abordarse simplemente bloqueando. Requiere circunstancias específicas y un análisis específico, por lo que no puede afirmarse ni negarse universalmente.
Por ejemplo, "ejecutar". En las empresas, por supuesto, es correcto que el personal ideológico vaya al lugar, realice investigaciones y obtenga información de primera mano para hacer un buen trabajo. Pero hay algunas personas que no son así. Prefieren organizar reuniones, "estudiar" los discursos de los dirigentes y "preparar el camino" para su propio "desarrollo". Al correr así, es difícil ver las huellas de las bases que realmente necesitan correr.
Por supuesto, como trabajadores políticos, tenemos que hacer bien nuestro trabajo y andar por ahí "arriba" y "afuera", ¿cómo podemos hacer bien nuestro trabajo?
Diga "riesgo". Desde un análisis literal, se trata de una oleada de impulso. Si todos los trabajadores ideológicos de una empresa poseen este espíritu, no habrá necesidad de preocuparse por la falta de innovación en el trabajo ideológico y político. Pero en realidad, aunque los cuadros políticos individuales tienen esta conciencia, no recitan este "Sutra". Lo que "arriesgan" no es el trabajo político, sino cómo enriquecerse. Por ejemplo, escuché accidentalmente a algunos cuadros políticos hablar de alguien que se pasó al negocio y aumentó sus ingresos en decenas de miles al año, pero después de todo, estos no se pueden gastar como dinero. Es cierto que desde la perspectiva de los ingresos, el llamado fenómeno de "diez años de tecnología para convertirse en ingeniero senior, diez años de éxito empresarial, diez años de marketing para convertirse en millonario y diez años de servicio político para nada". " existe en la realidad, pero también deberíamos ver claramente que el trabajo político ideológico es el sustento del trabajo económico y de todos los demás trabajos. El valor del trabajo político no debe medirse simplemente por la cantidad de beneficios materiales obtenidos. Los trabajadores políticos dependen de una especie de espíritu, y "asumir riesgos" es un estado de ánimo. Si los trabajadores políticos "están en el campo de Cao y sus corazones están en la dinastía Han", no importa cuán valientes sean para "asumir riesgos", será difícil hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político.
Di "soltar". Como dice el refrán, "una gota de agua penetra en una piedra". Esto originalmente se refiere al espíritu de perseverancia, pero algunos trabajadores políticos, aunque su trabajo "cae" y muchas veces "cae", nunca pueden ver "la piedra brilla", es decir, no pueden ver los resultados de su trabajo. Por ejemplo, cada año se asigna y controla el trabajo ideológico y político. Cuando se informa sobre el desempeño laboral, cada año hay avances y cada año se avanza; cuando se habla de deficiencias, casi siempre aparecen los mismos viejos problemas todos los años. Se coloca una pizarra en un lugar destacado y el contenido educativo sigue siendo el mismo año tras año. Este fenómeno es como "una gota de agua no se desgasta". Se dice que el trabajo no está hecho, pero así es. no se ha hecho, y se dice que se ha hecho, pero no se ha hecho lo mejor posible. Se puede engañar y tratar. "Las estrellas siguen siendo las mismas estrellas y la luna sigue siendo la misma luna".
Diga "fuga". Es decir, el trabajo ideológico y político no se realiza en profundidad ni de forma minuciosa, lo que se manifiesta principalmente en cuatro aspectos:
Primero, no presta atención al análisis e investigación de problemas específicos, y considera los aspectos ideológicos y políticos. funcionan como una "llave maestra" y un trabajo único para todos.
La segunda es que no son buenos para realizar un trabajo ideológico y político profundo y detallado a partir de las personas y las cosas que los rodean; Los empleados hablan de "grandes principios" e incluso utilizan métodos de mando para pedirles a los empleados que hagan algo, lo que dificulta que los empleados lo acepten;
En tercer lugar, las condiciones de trabajo ideológicas y políticas se quedan atrás y no pueden cumplir con los requisitos. necesidades de las empresas y del trabajo;
En cuarto lugar, los trabajadores políticos generalmente no se comportan bien, dicen cosas que no deberían decir y hacen cosas que no deberían hacer. Por lo tanto, es difícil convencer a la gente cuando realizan trabajo ideológico y político. .
Resumen
Los problemas mencionados anteriormente en el "agotamiento" en el trabajo ideológico y político pueden no parecer gran cosa, pero también son un peligro oculto si las cosas continúan. De esta manera, pueden afectar la seguridad de la producción. Debemos sacar adelante lo "positivo" y eliminar lo "negativo" para que el trabajo ideológico y político pueda realmente desempeñar el papel que le corresponde.