Materiales de análisis de casos típicos de violaciones de leyes y disciplinas
En la vida diaria o en el trabajo y el estudio, todo el mundo suele entrar en contacto con materiales, entonces, ¿cómo analizamos los materiales? Lo siguiente es lo que he recopilado cuidadosamente. Se proporcionan materiales analíticos sobre casos típicos de violaciones de leyes y disciplinas para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos que lo necesiten. Materiales de análisis sobre casos típicos de violaciones de leyes y disciplinas, Parte 1
Desde que el comité del partido del condado y el gobierno del condado lanzaron actividades del mes de educación de advertencia en todo el condado, han requerido que los miembros y cuadros del partido en todo el condado mejoren su capacidad para resistir la corrupción y prevenir la degeneración, y fortalecer aún más el espíritu de partido de la mayoría de los miembros y cuadros del Partido, la educación sobre el estilo y la disciplina del Partido, y esforzarse por mejorar la capacidad de los miembros y cuadros del Partido en todos los niveles para resistir los riesgos y resistir. corrupción y cambio. Después de estudiar personalmente la "Recopilación de materiales analíticos sobre casos típicos de disciplina y violaciones de la ley por parte de miembros y cuadros del partido en la ciudad desde 2011", también recibí profunda educación y advertencias de ella. Pensando en estos casos típicos, hablo principalmente de aprender y comprender desde los siguientes aspectos.
1. Debemos establecer una visión del mundo correcta y unos ideales y creencias firmes y correctos. Para los cuadros dirigentes de un partido, si relajan su reforma ideológica y pierden sus ideales y creencias, perderán su apoyo espiritual y su alma. Varios casos en los materiales recopilados nos advierten que la confusión teórica conducirá a la vacilación política. La vacilación política conducirá inevitablemente a la pérdida de la dirección correcta del desarrollo, a la pérdida de una actitud sana y ascendente hacia el trabajo y la vida, y al fracaso inevitable.
Una nación necesita una especie de fuerza espiritual y una persona necesita tener ideales y objetivos elevados, de lo contrario, inevitablemente será capturado por diversas tentaciones. Actualmente, nos encontramos en una era de grandes cambios, grandes ajustes y grandes desarrollos. Constantemente surgen nuevas situaciones y nuevos problemas, que plantean nuevas y mayores exigencias en cuanto al nivel de conocimientos, el cultivo teórico y la capacidad de liderazgo de los cuadros dirigentes.
Ante los cambios profundos en la sociedad, debemos aprovechar la oportunidad, aprovechar la situación, considerar verdaderamente el aprendizaje como nuestra tarea de toda la vida, mejorar constantemente nuestra acumulación de conocimientos y optimizar constantemente nuestra estructura de conocimientos. Al mismo tiempo, debemos fortalecer nuestros ideales y creencias, transformar constantemente nuestro mundo subjetivo, establecer valores, estatus y poder correctos y practicar fielmente las "Tres Representaciones".
2. Debemos utilizar correctamente el poder que tenemos en nuestras manos y aceptar conscientemente la supervisión del partido y del pueblo. A medida que su poder y estatus aumentan cada vez más, y reciben cada vez más elogios y adulación de su entorno, los líderes individuales pierden gradualmente la conciencia, dejan atrás en sus mentes los requisitos de integridad y autodisciplina y el requisito de aceptar supervisión, y gradualmente comienzan a utilizar su poder para buscar beneficios. El interés propio finalmente se transforma de un cuadro dirigente del partido a un pecador del pueblo. Los antiguos decían: "No hagas el mal porque es pequeño, no hagas el bien porque es pequeño". Cuando una persona enfrenta diversas tentaciones, su mayor enemigo es él mismo. Debe resistir la prueba y pasarla.
Como cuadro dirigente, debes entender esta verdad: no importa cuántos logros consigas en el trabajo, primero debes atribuirlos al partido y a la organización, a cualquiera que abandone la organización del partido y deje la dirección. El colectivo, sin el apoyo del pueblo, en última instancia no logrará nada. Nuestro poder lo dan el partido y el pueblo. El tamaño de nuestro poder está estrechamente relacionado con nuestra responsabilidad de servir al pueblo. No importa qué posición ocupe o utilice el poder, debe pensar en los pensamientos del pueblo, abordar las necesidades urgentes del pueblo, atender las necesidades del pueblo, buscar verdaderamente los intereses del pueblo de todo corazón y salvaguardar inquebrantablemente los derechos e intereses legítimos del pueblo. Luchar desinteresadamente y sin miedo contra todos los fenómenos que lesionan los derechos e intereses del pueblo, y mantener la verdadera naturaleza de servidores públicos del pueblo.
En tercer lugar, debemos tomar la iniciativa en fortalecer la construcción de un gobierno limpio y la lucha contra la corrupción. Todo el trabajo de nuestro partido es buscar los intereses del pueblo, si pueden tratar correctamente la fama, el poder y la posición es una prueba muy realista para los cuadros dirigentes. Sólo cuando los cuadros dirigentes son estrictos consigo mismos y dan ejemplo de administración diligente y honesta pueden crear la atmósfera de una unidad. Si te sitúas por encima de la organización y de las masas, te involucras en transacciones de poder a cambio de privacidad, poder a cambio de dinero y codicias la belleza, eventualmente caerás y zozobrarás ante la prueba del poder, el dinero y la belleza. El Comité Central del Partido enfatizó que tener en cuenta los "dos deberes" es un pilar espiritual importante para que podamos establecer más firmemente la línea de defensa ideológica y moral y la línea de defensa de la disciplina del Partido y la ley estatal.
En este sentido, ¿podemos persistir en llevar adelante el excelente estilo del trabajo duro, podemos resistir la tentación del poder, el dinero y la belleza, y podemos implementar creativamente las "Tres Representaciones" en la práctica? "La idea importante es una prueba muy realista que cada miembro del partido, especialmente los cuadros dirigentes, debe soportar. Los cuadros dirigentes deben dar ejemplo y tomar la iniciativa en la implementación de diversas normas sobre integridad y autodisciplina. Deben hacerlo primero cuando piden a otros que lo hagan; deben ser los primeros en no hacer lo que a otros no se les permite hacer. Al mismo tiempo, tome la iniciativa en la gestión de su cónyuge, hijos, familiares y personal. Debemos respetar verdaderamente a los funcionarios y al pueblo, y establecer una buena imagen de integridad entre los cuadros y las masas.
Los materiales recopilados nos proporcionan un buen espejo para juzgar las ganancias y las pérdidas. Nos trae muchos pensamientos y nos deja profundas lecciones. En las nuevas condiciones históricas, todavía enfrentamos muchas tentaciones y pruebas. Siempre debemos limpiar el polvo de nuestras mentes, tal como nos lavamos la cara y nos miramos en el espejo todos los días, para mantener la alarma sonando y resistir la corrupción y la corrupción. degeneración. Materiales de análisis sobre casos típicos de violaciones de leyes y disciplinas, Parte 2
1. Otorgue gran importancia y haga arreglos generales
Después de que se emitieron las opiniones de arreglo del comité del condado, nuestra oficina inmediatamente celebró una reunión para transmitir el espíritu del documento y desplegar las disposiciones De acuerdo a las tareas de trabajo y puntos claves de evaluación y análisis en cada etapa, se conformó un grupo líder para las actividades de evaluación y análisis de expedientes, teniendo a cargo el subdirector. oficina como líder del equipo y los camaradas responsables del centro de asistencia, unidad de derecho público, notaría y bufete de abogados como miembros, y siempre que cada oficina judicial municipal, notaría y bufete de abogados cuantifique la tarea de evaluación e inspección de expedientes, y emitió el "Aviso sobre la realización de actividades de evaluación y análisis de expedientes de casos en el sistema de administración judicial del condado". Cada municipio, unidad, departamento y oficina determinó funcionarios de enlace e imprimió estándares y formularios de evaluación de expedientes de casos, lo que hizo que la actividad fuera altamente operativa. y con tareas claras. Como los líderes de la oficina dieron gran importancia y tomaron medidas generales, el trabajo de revisión de expedientes avanzó sin problemas y los efectos sociales fueron muy obvios.
2. Cumplir con los estándares y analizar cuidadosamente
Durante las actividades de evaluación y análisis de expedientes, nuestra oficina *** emitió 73 tareas de evaluación y análisis de expedientes para todo el sistema, incluidas : cada municipio 3 casos, 10 casos en el centro asistencial, 20 casos en la notaría y 10 casos en el despacho de abogados. En 2012, en la revisión "Millones de casos", se informaron al comité del partido del condado cinco casos relacionados con lesiones personales menores de Su Yan. En el análisis de la revisión, la atención se centró en si cada unidad tenía alguna petición legal o relacionada con un litigio. casos durante el proceso de tramitación de casos, centrándose en la evaluación y análisis de casos penales y civiles, casos de notarización, casos de mediación no litigiosa, defensa penal designada, agencia civil y otros casos que tienen gran repercusión pública, son propensos a la corrupción. , y son propensos a violaciones y violaciones. Los métodos de evaluación y análisis incluyen: en primer lugar, ver si la presentación del caso es oportuna, si la vinculación está estandarizada, si el contenido es completo, si la clasificación de los casos civiles, penales, económicos y no litigiosos es clara; los números de los casos están unificados y si hay páginas y números rotos. En tercer lugar, mire los expedientes del caso. Si las partes, la certificación notarial, los solicitantes de asistencia jurídica, los certificados, los sellos y los materiales de prueba están completos, si la representación, la declaración de defensa y el acuerdo de mediación; en el expediente están completos; en cuarto lugar, si los procedimientos de tramitación del caso son legales y si hay violaciones de disciplinas como negligencia en el deber, abuso de poder, negligencia para beneficio personal, etc. Cuestiones ilegales. Al mismo tiempo, durante la evaluación, en primer lugar, se señalaron sobre el terreno los principales problemas existentes en la evaluación y el análisis, se corrigieron en un plazo determinado y, en segundo lugar, se realizaron visitas oportunas a través de la evaluación del caso; archivos, se realizaron discusiones cara a cara con los camaradas responsables del municipio, unidad, división y oficina para formular investigaciones y métodos y enfoques al problema. Finalmente, se entregarán conclusiones de evaluación y análisis in situ de expedientes de alta calidad, completos en contenido, satisfactorios para las partes involucradas y estandarizados en su vinculación durante la evaluación y análisis. A juzgar por toda la evaluación y análisis, la tasa de aprobación entre los casos analizados fue de 95 y la tasa de no calificados fue de solo 5. En la revisión y análisis del caso, el caso de lesiones personales del menor Su Yan, el caso de la solicitud de salario del trabajador migrante Fan Xiaoping, el caso de disputa de manutención entre Meng Milan, el caso de divorcio del discapacitado Niu Hongbao, el caso de lesiones personales de Yu Jianhua , el caso de lesiones personales de Yu Jianhua y el caso de la mujer soltera Gao Yaqin han tenido mayores repercusiones sociales. El caso de indemnización civil incidental se ha convertido en un caso típico denunciado ante la Oficina de Justicia Municipal y el Centro de Asistencia Jurídica Municipal. sido plenamente reconocido por los superiores.
3. Revisar omisiones, subsanarlas y rectificarlas activamente
Durante la revisión y análisis de los expedientes, los principales dirigentes y responsables acudieron a los corregimientos y unidades subordinadas Para guiar el trabajo muchas veces, verificó casos al azar y revisó los expedientes de los casos. Brindó opiniones y sugerencias orientadoras.
A juzgar por los 73 casos revisados, la gran mayoría de los expedientes estaban encuadernados de manera estandarizada, con contenido completo, y las partes estaban satisfechas. En algunos expedientes, debido a errores del personal, faltaban palabras del abogado y faltaba la defensa. palabras, y actas y copias de las partes. Incompletas. Estos problemas se corrigieron sobre el terreno y las deficiencias debían comprobarse y corregirse en un plazo determinado.
En resumen, nuestra oficina ha realizado un trabajo muy meticuloso en el trabajo de revisión de expedientes y logró ciertos resultados. Sin embargo, también hay algunas deficiencias en la revisión y el análisis. En 2013, nuestra oficina lo haremos. tomar medidas adicionales y trabajar más duro para continuar llevando a cabo seriamente el trabajo de evaluación de casos, haciendo mayores contribuciones para mejorar el nivel de los servicios legales y la calidad del manejo de casos, y promoviendo la administración judicial y la asistencia legal a un nuevo nivel.