La capacitación para la transferencia de trabajo se refiere a la capacitación para cambiar de trabajo, de modo que el personal transferido pueda dominar los conocimientos técnicos y comerciales y las habilidades laborales del nuevo puesto y obtener calificaciones para el nuevo puesto. Los objetos de la formación por transferencia de empleo generalmente tienen cierta experiencia laboral y experiencia práctica, pero el trabajo transferido es bastante diferente del trabajo original y requiere una formación integral para dominar nuevos conocimientos y habilidades.
Modo: 1. Participar en capacitaciones previas al empleo con nuevos empleados para puestos a transferir.
2. Reciba orientación personalizada en el sitio.
3. Salir a entrenar.
4. Recibir formación integrada por parte de la empresa.
Procedimiento: Si es necesario cambiar de trabajo por razones organizativas o incompetencia personal, se pueden seguir los siguientes procedimientos:
1. Determinar el puesto de transferencia: El líder del empleado lo solicitará. El puesto del empleado en función de su situación específica se realizarán sugerencias después de los comentarios, que serán determinadas por el departamento de RR.HH.
2. Determine el contenido y el método de la capacitación: determine el contenido de la capacitación de acuerdo con los requisitos específicos de los puestos que desempeñarán los empleados y determine el método de capacitación de acuerdo con el contenido de la capacitación y el número de alumnos.
3. Implementar la capacitación: La diferencia entre la capacitación para la transferencia de empleo y la capacitación previa al empleo es que la capacitación para la transferencia de empleo se centra más en la capacitación de conocimientos, habilidades y prácticas de gestión profesionales.
4. Valoración y evaluación: Después de la formación, los estudiantes deben ser valorados o evaluados. Si aprueban el examen y la evaluación, el Departamento de Recursos Humanos se encargará del proceso formal de transferencia.