La transformación se refiere a la transferencia de un puesto adjunto a un puesto de tiempo completo. Por ejemplo, para examinar la capacidad de alguien, primero se lo nombra para un puesto adjunto en un puesto determinado. se considera calificado y se le transfiere a un puesto de tiempo completo. ¿Sabe cómo redactar un formulario de solicitud regular? Permítame compartir con usted algunas plantillas para formularios de solicitud regulares. Para obtener formularios de solicitud más regulares para nuevos empleados durante el período de prueba, haga clic en "Regularización de prueba" para verlos.
Formulario de Solicitud de Regularización de Nuevos Empleados Durante el Período de Prueba 1
Estimado Líder:
El tiempo vuela, un mes de prueba El período pasó en un abrir y cerrar de ojos. Durante este mes en la empresa, tuve una vida muy plena y gané mucho.
Soy un recién graduado y entiendo la importancia de mi primer trabajo. Entonces, hace un mes, vine a la empresa para postular a un trabajo con gran anhelo. Afortunadamente tuve la oportunidad de ser contratado por la empresa y trabajar en el departamento de marketing como asistente del director de marketing. Este es un trabajo que me satisface en todos los aspectos.
Cuando me uní a la empresa, ajusté mi mentalidad, comencé desde cero y me dediqué activamente a mi trabajo. Durante este mes, comprendí activamente por primera vez la situación general de la empresa y me familiaricé con el entorno en el que quería trabajar. Durante el receso, comuníquese activamente con colegas de varios departamentos, con la esperanza de conocerse lo antes posible y sentar una base sólida para el trabajo futuro. Al mismo tiempo, como asistente del director, me comunico activamente con mis superiores y brindo asistencia al director en el desempeño de su trabajo.
Durante este mes, completé las dos tareas asignadas por el director de manera oportuna, ayudé al director a recopilar información diversa sobre el proyecto de desarrollo, realicé una selección preliminar, las clasifiqué y las envié al director. y comunicación obtenida hacer ajustes en la dirección correspondiente; el otro es ayudar al director en la redacción de informes del proyecto, informar el avance del trabajo de manera oportuna, escuchar las sugerencias del director, discutir diversos aspectos con el director y realizar adiciones escritas según sea necesario. requerido para completar con éxito la redacción del manuscrito.
Como asistente del director, además de recopilar diversa información relacionada con el trabajo para el director, completar tareas, escribir algunos manuscritos de solicitud y preparar varios contratos y acuerdos de proyectos, creo que mantendré más Trabajar en el futuro para asegurar calidad y cantidad, continuar aprendiendo y enriqueciendo, resumir experiencias, mejorar la capacidad de trabajo, ayudar a los buenos directores a realizar diversas tareas y brindar más y mejores sugerencias.
Durante el período de prueba, siempre he sido estricto conmigo mismo, tomándome cada trabajo en serio, brindando retroalimentación sobre diversas situaciones laborales, resolviendo varios problemas de manera oportuna y coordinando y organizando el proceso de trabajo. Durante este proceso, toma la iniciativa de pedir consejo cuando encuentres aspectos que no comprendes, toma la iniciativa de aprender y enriquecerte y mejorar constantemente. Espero que puedas familiarizarte con tu trabajo lo antes posible.
Después de un mes de estudio, aprendí mucho y me inspiré mucho. Me siento muy feliz de ver el desarrollo saludable de la empresa y el ambiente de trabajo vibrante. También me hace tener más ganas de convertirme en un empleado X formal, realizar el valor de mi propia vida y poder crecer con la empresa.
Me gustaría postularme para un empleo a tiempo completo y pedir sinceramente a los responsables de la empresa que me den la oportunidad de seguir formándome y aprendiendo. Continuaré haciendo bien mi trabajo con pleno entusiasmo y una actitud de trabajo con los pies en la tierra, continuaré aprendiendo y progresando y aportando mi propia fuerza a la empresa.
Atentamente
¡Saludos!
Solicitante: Plantilla de solicitud
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Formulario de solicitud 2 para Regularización de Nuevo Empleados durante el período de prueba
Estimado líder:
En 20_, bajo el liderazgo del equipo directivo de la empresa, la Contraloría fortaleció la gestión presupuestaria para aumentar los ingresos centrándose en ahorrar gastos. Los objetivos son reducir los costos operativos de la empresa y los costos de producción de productos, mejorar la calidad del producto y aumentar los beneficios corporativos. Nos adentramos en la primera línea de producción y operación, desempeñamos concienzudamente el papel de supervisión y gestión de los departamentos funcionales de la empresa y cooperamos con ellos. que cada unidad de producción realice algún trabajo básico de gestión.
1. Realizar un buen trabajo en la gestión básica diaria del departamento.
1. Fortalecer eficazmente el aprendizaje ideológico y político de los empleados del departamento, transmitir con prontitud y precisión las decisiones, decisiones, reglamentos, etc. de la empresa, y estudiarlos e implementarlos concienzudamente.
Permitir que todos cumplan conscientemente las reglas y regulaciones de la empresa, presten atención a los intereses generales de la empresa en todo momento y salvaguarden los intereses y la imagen de la empresa.
2. De acuerdo con el plan de ingresos y gastos financieros de la empresa, haga un buen trabajo al registrar los ingresos y gastos financieros y prepare cuidadosamente el estado de ingresos y gastos financieros de la empresa.
3. Fortalecer la gestión presupuestaria de la empresa. Realizar inspecciones y evaluaciones periódicas e irregulares sobre la implementación del presupuesto financiero (plan) de la empresa, brindar rápidamente opiniones rectificativas sobre los problemas existentes en la implementación y preparar informes anuales sobre la implementación del presupuesto financiero de la empresa.
4. Siga estrictamente las normas de uso y gestión del sello de la empresa, administre y utilice bien el sello financiero, garantice el envío y la disposición unificados de los fondos de la empresa, garantice eficazmente la operación segura de los fondos y mejore la eficiencia. del uso de fondos.
5. Cooperar con el departamento financiero para realizar el trabajo de gestión contable financiera y gestión fiscal de la empresa.
6. Fortalecer el aprendizaje del conocimiento empresarial propio y mejorar aún más el nivel empresarial, la eficiencia y la capacidad laboral. Ha participado en formación continua para contadores, formación en Impuesto sobre Sociedades, etc.
2. Profundizar en el trabajo real de producción y operación y cooperar con la unidad de producción para realizar algún trabajo.
1. Según lo acordado con la empresa, visitar varias unidades de la empresa de forma regular e irregular para comprender la producción, el funcionamiento y las operaciones financieras. En el trabajo, basado en la gestión de capital y gestión logística, con el control de costos como núcleo, participamos en el proceso de producción y operación y comunicamos oportunamente situaciones relevantes con la unidad de producción.
2. Cooperar activamente y ayudar al departamento financiero de la unidad de producción para establecer y mejorar aún más el sistema de control interno, especialmente el control y la evaluación de los costos y gastos de producción, y enderezar la gestión financiera y la contabilidad básicas. trabajar.
3. Junto con otros departamentos de gestión de la empresa, llevamos a cabo una comprensión y un análisis cuidadosos de la producción, operación y operaciones financieras actuales de la planta de carbono en 20_, e hicimos algunos trabajos para reducir los riesgos operativos y mejorar los beneficios económicos de la planta de carbono.
4. Junto con otros departamentos de gestión de la empresa, la empresa completó el arrendamiento de activos de la planta de silicato de calcio, mejoró los procedimientos de arrendamiento pertinentes y recuperó por completo la tarifa de arrendamiento de 12 años y el pago de venta de material.
3. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
En 20_, la Dirección Financiera ha hecho su trabajo concienzudamente y básicamente completó todas las tareas asignadas por la dirección, y los resultados del trabajo son notables. Sin embargo, debido a la falta de capacidades comerciales sólidas y la falta de una comprensión profunda y detallada de la producción y las operaciones de la empresa, todavía quedan muchas áreas que deben mejorarse y perfeccionarse en el trabajo.
El período de prueba ha terminado. Ahora que básicamente he dominado mis habilidades laborales, me gustaría postularme para un empleo de tiempo completo. Espero poder convertirme en un empleado de tiempo completo. para su aprobación.
Atentamente
¡Saludos!
Solicitante: Plantilla de solicitud
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Formulario de solicitud 3 para regularización de nuevos empleados durante el período de prueba
Estimados líderes de la empresa:
Me uní a la empresa el _mes_, 20_, y mi período de prueba será hasta el 20_año_ Mes_día. En los últimos tres meses, a través de un arduo estudio y práctica continuos con la ayuda entusiasta del Gerente Bi, los líderes de la empresa y los colegas que me rodean, me he perfeccionado y mejorado en todos los aspectos. Especialmente en términos de capacidad de ventas, aprendí algunos conocimientos básicos y comerciales del personal de ventas. Al mismo tiempo, también aprendí algunos conocimientos básicos relacionados con la electricidad y dominé algunas habilidades comerciales a través de una comunicación profunda con el personal técnico de la empresa y un personal. personal de marketing. Las capacidades de colaboración y gestión del equipo también se han fortalecido. Durante este período, también recopilamos información básica y visitas a extraños y logramos resultados.
Casi me pierdo durante esto, especialmente cuando _, _x y otros se fueron, mi estado de ánimo comenzó a fluctuar un poco, lo que provocó que mi trabajo estuviera un poco relajado durante ese período, pero pronto lo logré. Ajusté mi mentalidad. De hecho, siempre he reconocido la industria energética y la fortaleza de la empresa. Es solo la influencia de algunos factores externos. A través de viajes de negocios con el Gerente Bi, también sé que la empresa es fuerte y me brinda una. bueno Como plataforma de desarrollo, creo que la empresa, bajo el liderazgo del Sr. Luo y otros líderes, logrará resultados brillantes en 20_. También estoy dispuesto a descubrir, crear y desarrollar junto con la empresa. juntos.
Sé que hay muchas deficiencias y deficiencias. No tengo suficientes conocimientos profesionales ni habilidades de ventas en la industria. Soy muy individualista y casual en mi forma de pensar. No soy lo suficientemente eficiente en el trabajo, un poco lento y no lo suficientemente creativo; estos todavía están a cierta distancia de los gerentes, pero creo que esto no obstaculizará mi desarrollo y dirección en la empresa.
Ahora estoy postulando a la empresa para ser ascendido a un puesto regular y asumir el puesto de supervisor. En mi trabajo futuro, haré mi propio trabajo, seré estricto conmigo mismo y aprenderé con humildad de los líderes. y colegas a mi alrededor, y cooperar e implementar el departamento. Seguir el plan de trabajo del gerente y obedecer y responder a las llamadas y despachos del centro de marketing en cualquier momento. Llevar los servicios de la empresa a cada cliente, mantener buenas relaciones con los clientes y ser responsable de desarrollar clientes finales en el mercado, mantener y establecer más recursos para los clientes. Deberíamos tener una buena relación con todos los departamentos y colegas de la empresa. También espero que la empresa pueda brindarnos ayuda, brindarnos soporte técnico, brindarnos una dirección y un objetivo claros y construir algunas relaciones que nos ayuden rápidamente. crecer.
Creo que con mi alto sentido de responsabilidad y confianza en mí mismo puedo corregir muchas de mis carencias y deficiencias y esforzarme por lograr mayores avances en todos los aspectos. Por la presente solicito la regularización a todos los líderes de la empresa y espero que la aprueben
Atentamente
¡Saludo
Solicitante: Formulario de solicitud! Plantilla
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Periodo de prueba formulario de solicitud de regularización de nuevo empleado 4
Estimado líder:
Tengo 20 años La empresa a la que me incorporé _año_mes_, el período de prueba de dos meses finalizó al final del _año_mes_20_, por razones especiales. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, ahora presentaré una solicitud para convertirme en empleado regular de la empresa en _ mes.
Los dos meses que llevo en la empresa me han beneficiado mucho como persona que acaba de salir del colegio y no es carrera. Durante la pasantía, estudié y trabajé en el departamento de operaciones, departamento de administración y otros departamentos por un tiempo. El negocio de estos departamentos era algo a lo que nunca antes había estado expuesto y era bastante diferente a mi conocimiento profesional; los líderes y compañeros de cada departamento. Su paciente orientación me permitió adaptarme al entorno laboral de la empresa en un corto período de tiempo y familiarizarme con todo el proceso operativo de la empresa. Llevo casi 5 meses en la empresa, por lo que hablaré brevemente sobre mis conocimientos básicos de la industria logística y la situación actual de la empresa.
La logística es una industria que se ha desarrollado relativamente rápido en los tiempos modernos, y varias políticas proporcionadas por el estado se actualizan y mejoran constantemente. Por lo tanto, la empresa debe planificar razonablemente las perspectivas de desarrollo de la empresa en función de la situación y la situación real de la empresa. En 20_, el mundo entero está bajo la sombra de la crisis económica y las empresas de logística no son inmunes. Para ello, la empresa se enfrenta a serios desafíos, lo que requiere que nuestros empleados dentro de la empresa fortalezcan la unidad y, mientras se esfuerzan por mantener a los antiguos clientes, intenten expandir nuevos negocios y crear los máximos beneficios para la empresa. Me he sumado a esta ardua prueba como nuevo integrante, y me siento orgulloso de poder luchar junto a todos en este desafío.
Cuando entro por primera vez al lugar de trabajo, es inevitable que cometa algunos errores que el líder debe corregir, pero puedo aprender del pasado y ser un maestro para el futuro. También me hizo madurar y pensar más detenidamente al abordar diversos problemas de manera integral y evitar que ocurran errores similares. Aquí, me gustaría expresar mi especial agradecimiento a los líderes de departamento y colegas por su orientación y ayuda en mi ingreso a la empresa, así como por sus recordatorios y correcciones de los errores que cometí en mi trabajo.
Me he beneficiado mucho de mis casi dos meses de trabajo y he aprendido mucho de estos pocos meses de formación. En resumen, en el trabajo futuro, continuaré trabajando duro para superar mis deficiencias, compensarlas y fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos y comerciales.
Poder operar de forma independiente el flujo de trabajo de la empresa lo antes posible. Solicitud especial de regularización, por favor apruebe.
Atentamente,
¡Saludo!
Solicitante: Plantilla de solicitud
__año__mes __Día
Formulario de Solicitud 5 para Regularización de Nuevos Empleados Durante el Período de Prueba
Estimado Líder:
¡Hola
Estoy aquí el 20_ Me reclutaron para trabajar en el Departamento de Tecnología de Recursos de la empresa en x mes _. Después de un período de prueba de más de un mes, puedo sentir profundamente la vitalidad de una excelente empresa y su influencia en los empleados, lo que ha afectado mi propia conciencia y mentalidad laboral. Un proceso de trabajo tan inolvidable ya no es simplemente un proceso para que los empleados conozcan la empresa y para que la empresa pruebe a los empleados.
El período de prueba de un mes se divide en dos etapas: en la etapa inicial, experimentará el entorno de trabajo y la cultura corporativa de la empresa, y en la etapa posterior se familiarizará con el trabajo principal; experimente la vida en la primera línea de la producción minera y participe en operaciones de inspección de campo.
Lo que hace que la gente sienta profundamente es la construcción de la cultura corporativa de la empresa. He trabajado en unidades con diferentes sistemas antes, pero ninguna de ellas tenía una cultura corporativa ortodoxa. Los empleados no podían sentir la motivación de la cultura corporativa. El desarrollo de la empresa No se refleja vitalidad en él. Sin embargo, Sanming Company basa su cultura corporativa en la gestión empresarial, asigna responsabilidades a todos, permite que la ejecución se implemente en el corazón de todos y, en última instancia, permite que los empleados que producen resultados obtengan valor con el que estén satisfechos. Este tipo de ambiente de trabajo es algo que nunca he experimentado en ninguna empresa ni en ningún puesto. La empresa tiene una mentalidad abierta, es más disciplinada, sabe resumir mejor e innova activamente. En un entorno de trabajo tan maduro, debemos trabajar duro, tomar la iniciativa de aprender, ser prácticos, humildes y pragmáticos, y creer que eventualmente podemos crear beneficios para la empresa y aportar valor a las personas.
Con ánimos de vivir una experiencia laboral, acepté la prueba de trabajo de campo e inicié un viaje de negocios que duró más de 20 días. La gente sabe que la minería puede generar enormes beneficios económicos, pero ¿cuántas personas comprenden las dificultades que implica? Con solo unos pocos días de experiencia en producción de primera línea no se pueden comprender verdaderamente las dificultades del trabajo minero y las limitaciones de la vida útil de la mina. Los hermanos de todos los grupos étnicos de todo el mundo pueden unirse para superar las dificultades y trabajar duro. La empresa hace todo lo posible para brindar todas las comodidades en el trabajo y la vida. Todo esto me hizo apreciar gradualmente los seis objetivos de la empresa: "Ustedes son". satisfecho, usted está feliz, yo tengo éxito." obtuvo una comprensión preliminar.
El trabajo de investigación de campo es un proceso de aprendizaje de conocimientos profesionales y ajuste de mentalidad. Durante este período, el aprendizaje no se trata sólo de conocimientos de producción profesional, sino que también implica sentido común sobre la alimentación, la ropa, la vivienda y el transporte. La experiencia no es sólo muchas novedades, sino también el ajuste de una actitud positiva y la superación de los límites personales; En la superficie, el trabajo y la vida parecen alejarse cada vez más de la realidad y la memoria. Después de volverme aburrido, descubro que he superado mi conciencia original y apreciaré aún más la vida feliz de hoy y el trabajo ganado con tanto esfuerzo. Los resultados se obtienen después de vadear montañas y ríos día a día, sobre montañas y crestas una y otra vez, y obtener resultados objetivos pero no necesariamente satisfactorios para la empresa. Por eso, a la hora de afrontar la meta, ya se tiene buena mentalidad para afrontar los peores resultados, por lo que el trabajo de campo solo puede llamarse trabajo duro, pero ya no doloroso.
En términos generales, el trabajo de investigación de campo tiene un propósito claro y requiere de un espíritu trabajador y una actitud optimista y decidida; el trabajo dentro de la empresa es complejo y requiere capacidades viables de planificación y coordinación. Durante la comunicación con los líderes de la empresa, también se reconocieron mis propias características. Sin embargo, en la futura formación, los jóvenes también deben ser honestos, hacer las cosas con los pies en la tierra y protegerse de la arrogancia y la impetuosidad, para que así sea. eventualmente pueden convertirse en personas virtuosas y responsables.
Después de un período de trabajo, adquirí mucha experiencia y comprendí mucho mis propios defectos.
La debilidad del conocimiento relacionado con la minería hace imposible hacer un mayor uso del conocimiento para el trabajo durante las inspecciones de campo. El siguiente paso requiere que las personas acumulen conocimientos profesionales a partir de libros y trabajos prácticos, y pidan humildemente asesoramiento a los ingenieros, técnicos y de producción de la empresa. empleados de primera línea y estudiar seriamente. Por otro lado, cómo comunicarme con personas de diferentes niveles, obtener información favorable durante la conversación y lograr el propósito del contacto es también lo que necesito fortalecer y mejorar en mi futuro laboral.
Finalmente, me gustaría expresar mi agradecimiento al Sr. Wang quien me guió en mi trabajo y se preocupó por mí en mi vida diaria, al Sr. Yang quien me llamó para saludarme y animarme durante mi viaje de negocios. y muchos compañeros armoniosos en la empresa. Creo que en mi trabajo futuro trabajaré más duro para aprovechar al máximo mis propias características, compensar mis propias deficiencias y convertirme en un empleado basado en activos y un talento al servicio de la empresa.
Atentamente
¡Saludos!
Solicitante: plantilla de solicitud
__año__mes__día
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