Requisitos básicos para la supervisión de la capacitación:
1. Movilizar el entusiasmo del entrevistador y no seguir el método educativo "intensivo" desarrollado por el entrevistador en la escuela. Esto a menudo resulta contraproducente, por lo que la capacitación. supervisor Interactuar con el entrevistador durante el proceso de capacitación.
2. Deberíamos tratar de recordar los nombres de algunos entrevistadores, para eliminar la extrañeza entre el entrevistador y el supervisor, porque los participantes en la capacitación básica son todos recién llegados y su comprensión de la empresa es alta. básicamente en blanco. No sólo debemos mostrar la importancia del trabajo del entrevistador durante el proceso de explicación, sino también mostrar la importancia del entrevistador durante nuestro proceso de formación.
3. El propósito de la capacitación básica es permitir que los entrevistadores que han recibido nuestra capacitación cooperen con el director del proyecto en la realización de diversos trabajos de investigación con nuestros esfuerzos. Por lo tanto, con base en los requisitos anteriores, el objetivo es permitir que el entrevistador comprenda plenamente el sentido común relevante que implica la investigación de mercado.
No podemos pensar que parte de la comprensión del entrevistador sea una comprensión completa, sino que todos los entrevistadores deben tener una comprensión completa, para que se pueda lograr el objetivo principal de la formación básica. El entrevistador debe tomar notas, de lo contrario será difícil lograr el efecto deseado.
4. Elementos requeridos por el supervisor: formulario de registro de capacitación básica del entrevistador, cuadro de muestreo, libreta de direcciones, recibo de depósito, formulario de registro de tarifa de contacto, etc. Debe prepararse antes del entrenamiento y debe retirarse en el tiempo después del entrenamiento para evitar daños o pérdidas.