La solución a quedar atrapado en el medio es cambiar con el tiempo y analizar problemas específicos en detalle. Si los líderes están unidos, o incluso tienen una buena relación y no se preocupan mucho el uno por el otro, puede comunicarse con los dos líderes, explicarles la situación por separado, dejar que lleguen a un acuerdo y luego podrá implementarlo. De esta forma, los dos líderes quedarán muy satisfechos contigo y pensarán que los respetas. Si los dos líderes no están unidos y hay un conflicto entre ellos, entonces hay que tener mucho cuidado. Vea con quién está de acuerdo y exprese sus puntos de vista directamente. Luego, tome la iniciativa de comunicarse eficazmente con el líder que no está de acuerdo con sus opiniones, esfuércese por lograr su comprensión y perdón, y trate de reducir los conflictos, especialmente aquellos centrados en usted. En caso de que no lo entiendas o no sigas tu propio camino, depende de ti. Es importante rodearse de personas, así que siga a sus líderes influyentes o de confianza. Nadie puede hacerlo todo y es difícil no hacer nada sin ofender a nadie.
Recientemente encontré una dificultad. Era difícil para un empleado lidiar con lo que me dijo el líder. No sé qué hacer.
Este tipo de cosas les pasará a todos en el trabajo, especialmente cuando los líderes no están unidos, será más difícil coordinar la relación en el trabajo. No creo que sea necesariamente malo que estemos en esta situación. Una vez manejado, puede brindarnos la oportunidad de ejercitar nuestras habilidades de coordinación.