En base a las competencias anteriores, la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 26 órganos internos:
(1) Oficina.
Responsable de la coordinación, supervisión e inspección integral de los asuntos gubernamentales y el trabajo comercial de la agencia; formulando sistemas de trabajo y responsable de la supervisión e inspección de documentos, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, finanzas, vehículos; , recepción, confidencialidad, seguridad, información Trabajo diario de informes y otras agencias.
(2) División de Investigación de Políticas.
Organizar y llevar a cabo trabajos de investigación integrales sobre recursos humanos y políticas de seguridad social en la provincia; emprender la organización y redacción de manuscritos importantes; tomar la iniciativa en la organización de trabajos de investigación sobre políticas importantes y cuestiones de gestión integrales; métodos para proyectos de investigación científica en este sistema y Organizar e implementar; organizar y coordinar el trabajo de consulta de expertos; ser responsable de la publicidad de noticias y el trabajo de revisión de información en el sitio web del departamento;
(3) Departamento de Normativa.
Organizar la redacción de leyes y reglamentos locales pertinentes; realizar la revisión de legalidad de los documentos reglamentarios pertinentes de la agencia; realizar la reconsideración administrativa correspondiente y el trabajo de respuesta administrativa; supervisar e inspeccionar la implementación de las políticas y reglamentos relacionados con; situación de los recursos humanos y la seguridad social; realizar consultas y educación jurídica sobre políticas y regulaciones relevantes; llevar a cabo otros asuntos legales de la agencia.
(4) Departamento de Planificación y Finanzas.
Formular planes de desarrollo y planes anuales para las empresas de recursos humanos y seguridad social; participar en la formulación de medidas de gestión financiera para los fondos (fondos) de recursos humanos y de seguridad social de la provincia y supervisar su implementación con los departamentos pertinentes; preparar a nivel provincial y provincial Responsable del presupuesto y cuentas finales de recursos humanos y fondos de seguridad social (fondos responsables de la gestión de proyectos científicos y tecnológicos y proyectos de ayuda y préstamo internacional relacionados con recursos humanos y seguridad social en la provincia); ; resumir y preparar el presupuesto y las cuentas finales de varios fondos (fondos) administrados por este departamento responsable de la gestión de los fondos especiales de recursos humanos y seguridad social de la provincia; orientar y supervisar la gestión financiera del departamento y sus unidades afiliadas; gestionar los activos de propiedad estatal del departamento; realizar trabajos de gestión estadística y planificación de la información relevante;
(5) Departamento de Promoción del Empleo.
Formular el plan de empleo y el plan anual de la provincia; formular políticas y medidas para la igualdad en el empleo y la movilidad laboral; ser responsable de formular medidas de gestión para el registro de empleo y desempleo; de fondos especiales de empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; formular regulaciones de gestión de empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) que llegan a la provincia;
(6) Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos y Marketing (Departamento de Gestión de Personal Profesional y Técnico).
Responsable de la coordinación integral del desarrollo de recursos humanos en la provincia; formular políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos; implementar el sistema de acceso al mercado, planificar y orientar la construcción del mercado de recursos humanos de la provincia, y orientar y supervisar la gestión de las agencias de empleo; formular políticas de movilidad de recursos humanos y orientar la gestión y servicios del personal móvil; formular y organizar la implementación de políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico de la provincia; disfrutar de subsidios gubernamentales especiales y expertos con contribuciones destacadas a la provincia y trabajos de aplicación responsables de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la provincia responsables de la formación, gestión y servicio de académicos jóvenes y de mediana edad; y líderes técnicos responsables de la gestión y servicio de estudiantes postdoctorales en la provincia; formular planes para atraer talentos de alto nivel y estudiantes extranjeros. Políticas de trabajo y organización e implementación de Liaoning, responsables de atender a los estudiantes extranjeros que regresan de la provincia; en el extranjero por parte de servidores públicos ajenos al sistema educativo.
(7) Oficina de Reasentamiento de Oficiales (Oficina del Grupo Líder Provincial de Liaoning para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados).
Formular políticas de colocación, capacitación y planes de colocación para cuadros militares desmovilizados; orientar la colocación de cuadros militares desmovilizados en toda la provincia; llevar a cabo la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados para los partidos y agencias gubernamentales e instituciones públicas provinciales; organizar la formulación de algunas corporaciones militares Proporcionar políticas de alivio y estabilización para los cuadros militares desmovilizados; emprender trabajos de gestión y servicio para los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; emprender el trabajo específico del grupo dirigente provincial para el reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados;
(8) Oficina de Capacitación Profesional.
Formular políticas básicas y planes de desarrollo para el desarrollo de capacidades vocacionales de los trabajadores urbanos y rurales; formular planes de desarrollo y medidas políticas para la construcción de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular políticas para la capacitación laboral de los empleados de las empresas; formación de habilidades y capacitación empresarial; formular medidas de implementación para el sistema de preparación laboral y normas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional en toda la provincia, orientar la formación de personal docente y materiales didácticos y mejorar el sistema de calificación de habilidades profesionales; .
(9) Oficina de títulos de personal profesional y técnico.
Responsable de promover la reforma de los títulos del personal profesional y técnico en la provincia; formular los estándares de evaluación de diversas calificaciones profesionales y técnicas en la provincia; responsable de gestionar el comité de evaluación de calificaciones para altos cargos profesionales y técnicos en la provincia; la provincia; implementar el sistema nacional de calificación profesional y técnica; mejorar el sistema de exámenes de calificación profesional y técnica y el sistema de nombramiento para puestos profesionales y técnicos; revisar y aprobar las calificaciones para puestos profesionales y técnicos superiores en la provincia; número de cargos profesionales y técnicos en las instituciones públicas de la provincia, y será responsable de la designación de los cargos profesionales y técnicos en las instituciones públicas provinciales; guía de revisión y examen de las calificaciones profesionales y técnicas en toda la provincia;
(10) Dirección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.
Formular planes de reforma del sistema de personal y políticas relacionadas para las instituciones públicas, orientar y coordinar la reforma de los sistemas de personal para las instituciones públicas; formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y guiar y supervisar su implementación; , gestión del empleo del personal, evaluación y capacitación, premios y castigos, etc.; coordinar y determinar las proporciones estructurales de los puestos directivos, profesionales y técnicos y de habilidades laborales para las instituciones públicas y supervisar su implementación; para la revisión y organización de la implementación de planes de contratación pública para las instituciones públicas afiliadas al gobierno provincial; Responsable del despliegue del personal de las instituciones públicas según la autoridad de gestión;
(11) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes.
Coordinar la implementación de importantes decisiones y acuerdos nacionales sobre trabajadores migrantes, formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en nuestra provincia y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, supervisar e inspeccionar la implementación de las políticas; relacionados con los trabajadores migrantes, y coordinar y resolver cuestiones clave Asuntos difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucran a los trabajadores migrantes guiar y coordinar la construcción de información laboral para los trabajadores migrantes;
(12) Departamento de Relaciones Laborales.
Formular políticas relacionadas con las relaciones laborales en la provincia; formular contratos laborales, contratos colectivos, mecanismos de consulta tripartita de relaciones laborales y otras políticas relacionadas y organizar su implementación; regular los despidos de las empresas estatales; normas laborales; implementar el sistema de tiempo, descanso y vacaciones de los empleados de la empresa; formular políticas especiales de protección para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; normas de salario mínimo y políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas; orientación y supervisión de las empresas estatales Gestión salarial total y distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales.
(13) Departamento de Salarios y Bienestar.
Formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, asignaciones y subsidios, bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia; ser responsable de estudios estadísticos sobre los niveles de ingresos salariales en agencias e instituciones gubernamentales; en toda la provincia; implementar políticas de tiempo, vacaciones, determinación de antigüedad y beneficios por fallecimiento del personal en agencias e instituciones gubernamentales para guiar el negocio de pago de salarios unificados de las agencias e instituciones gubernamentales en toda la provincia;
(14) Departamento de Seguros de Pensiones.
Formular seguros de pensiones básicos y políticas de anualidades empresariales para los empleados de empresas urbanas en la provincia (incluidos los trabajadores autónomos urbanos) y organizar su implementación para los empleados y jubilados de empresas urbanas (la política de tratamiento para los familiares directos); miembros apoyados por empleados); formular planes de seguro de pensiones, políticas y estándares de tratamiento para residentes urbanos desempleados responsables de la pensión básica para las empresas centrales y provinciales y las instituciones provinciales que participan en la coordinación social del seguro de pensión básica a nivel provincial; formular políticas y gestionar el seguro de pensiones básico y métodos para la transferencia y continuación de las relaciones de seguro de pensiones básicas para los empleados urbanos; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de ajuste de pensiones básicas para el personal jubilado (empleados) de las unidades empresariales urbanas de nuestra provincia; su implementación; proporcionar orientación Las agencias de seguro social implementan políticas de coordinación social para el seguro de pensiones básico.
(15) Departamento del Seguro de Desempleo.
Formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo a nivel provincial; formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; organizar el establecimiento de un sistema de alerta temprana de desempleo a nivel provincial; formular políticas que impliquen protección; de los derechos e intereses de reasentamiento de los trabajadores durante las políticas de ajuste estructural económico; formular métodos de uso del fondo de ajuste del seguro de desempleo a nivel provincial; guiar y estandarizar la gestión de la información del seguro de desempleo y del personal desempleado; el uso de fondos de ajuste del seguro de desempleo a nivel provincial de conformidad con la ley; guiar el trabajo empresarial de la agencia de seguro de desempleo de la provincia.
(16) Departamento de Seguros Médicos.
Formular las políticas de seguro médico y de maternidad de la provincia, los planes de desarrollo y los dictámenes de reforma y organizar inspecciones de implementación y orientación; cooperar con los departamentos pertinentes para formular los reglamentos de gestión de los fondos de seguro médico y de maternidad de la provincia; instituciones médicas y farmacias Gestión, métodos de liquidación y alcance de pago de los servicios de seguro médico y servicios de seguro de maternidad; formular políticas y métodos de gestión para subsidios médicos para funcionarios públicos y seguros médicos complementarios para empresas e instituciones responsables del seguro médico provincial y de maternidad; seguros, subsidios médicos para funcionarios públicos, seguros médicos de gran cuantía Formular, organizar, implementar, supervisar e inspeccionar políticas de seguros complementarios y gastos médicos de cuadros jubilados orientar el trabajo comercial de las agencias de seguros médicos y de maternidad;
(17) Departamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
Formular las políticas de seguro y planes de desarrollo de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia y organizar su implementación, supervisión y orientación; formular e implementar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la evaluación de la capacidad laboral, la rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo y otras actividades laborales. métodos de gestión de seguros de lesiones relacionados; instituciones médicas designadas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia, responsables de la evaluación de los niveles de discapacidad; la pérdida de capacidad laboral por enfermedad e invalidez no relacionada con el trabajo para empresas directamente dependientes de la provincia que participan en la coordinación social del seguro de pensión básica provincial Responsable de la identificación de accidentes laborales en agencias gubernamentales e instituciones públicas provinciales; la identificación de la capacidad laboral de las instituciones públicas y la identificación de la pérdida de capacidad laboral debido a lesiones y discapacidades no relacionadas con el trabajo organizan la implementación de trabajos de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo en toda la provincia; orientar la labor empresarial de las agencias de seguros de accidentes de trabajo.
(18) Departamento de Seguro Social Rural.
Formular las políticas de seguro social y de pensiones rurales de la provincia y los planes de desarrollo para los agricultores expropiados de tierras y organizar su implementación; cooperar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión para los fondos de seguros de pensiones sociales rurales de la provincia; planes de adquisición de tierras para agricultores expropiados Revisar los métodos para las medidas de seguridad social guiar el trabajo empresarial de las agencias de seguro social rural.
(19) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social.
Formular el sistema de supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la provincia, las políticas de operación y las normas de calificación de las agencias operativas de la provincia; supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley; establecer fondos de seguro social Supervisar el sistema de informes, aceptar quejas e informes, organizar la investigación y el manejo de casos importantes formular sistemas de control interno del seguro social y reglas de auditoría interna, y organizar su implementación;
(20) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje.
Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; formular normas de implementación para la mediación y el arbitraje de conflictos laborales y de personal en nuestra provincia, y orientar y supervisar el sistema laboral y de arbitraje de la provincia; trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y llevar a cabo trabajos de prevención de disputas laborales y personales, organizar y manejar casos relevantes de disputas laborales y personales y el trabajo de coordinación relacionado de acuerdo con la ley;
(21) Oficina de Inspección del Trabajo.
Formular sistemas de trabajo de inspección de seguridad laboral, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral; ser responsable de difundir las leyes y reglamentos laborales, y supervisar la implementación de los empleadores; investigar y manejar los casos importantes de acuerdo con la ley; supervisar el trabajo de inspección de seguridad laboral de la provincia; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar emergencias relevantes; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social.
(22) Oficina de Peticiones.
Formular el sistema de trabajo de peticiones de recursos humanos y seguridad social de la provincia y organizar su implementación; guiar el trabajo de peticiones de recursos humanos y seguridad social de la provincia; ser responsable de la alerta temprana, el control de la estabilidad y la respuesta de emergencia en caso de emergencias masivas; en el sistema Responsable de la aceptación, reexamen y reexamen de cartas y convocatorias realizar la labor de recepción de cartas y convocatorias del departamento, del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, del comité provincial del partido y del provincial; gobierno; llevar a cabo las cartas y convocatorias correspondientes, tareas asignadas por el comité provincial del partido y el gobierno provincial.
(23) Departamento de Personal.
Responsable del establecimiento organizacional y gestión de personal del departamento, la Dirección Provincial de Servicio Civil e instituciones directamente afiliadas; formular y organizar la implementación de planes de trabajo de educación y capacitación de cuadros del sistema de recursos humanos y seguridad social; responsable de los viajes al extranjero del personal del departamento y de las unidades directamente afiliadas Trabajo de revisión.
(24) Oficina de Peritos Extranjeros.
Estudiar y formular los planes de la provincia para introducir inteligencia extranjera, políticas relevantes y medidas de gestión; ser responsable de la gestión y el servicio de expertos extranjeros en la provincia, gestionar permisos de trabajo para que expertos extranjeros trabajen en China e introducirlos; expertos extranjeros para trabajar en nuestra provincia de acuerdo con la autoridad Reconocimiento de calificaciones de organizaciones extranjeras responsables de la acreditación de calificaciones de unidades de expertos extranjeros contratadas por instituciones educativas de nivel inferior a secundaria responsables de la gestión de unidades con calificaciones para la contratación de expertos extranjeros en la; provincia (gestión económica, cultural, educativa, técnica, etc.) y realizar inspecciones anuales junto con los departamentos pertinentes, responsable de la introducción de talentos y el trabajo de publicidad; responsable de manejar los eventos importantes en la introducción de inteligencia extranjera; recompensar a los expertos extranjeros y organizar su implementación, etc.
(25) Introducción de oficinas de proyectos de inteligencia extranjera.
Estudiar y formular políticas pertinentes para la introducción de expertos extranjeros y proyectos intelectuales en la provincia, así como políticas y medidas de gestión para la formación en el extranjero (extranjeros); formular planes anuales para la introducción de expertos extranjeros y en el extranjero; (en el extranjero) la capacitación en la provincia; será responsable de la gestión centralizada de los proyectos nacionales y responsables de la revisión y aprobación de la introducción provincial de expertos extranjeros, la capacitación en el extranjero (en el extranjero) y la asignación y gestión de fondos para los nacionales; y la introducción provincial de proyectos de expertos extranjeros; establecimiento de relaciones de cooperación con organizaciones de expertos extranjeros e instituciones de formación, organización y orientación en el extranjero. Las empresas e instituciones de toda la provincia conectan proyectos con organizaciones extranjeras, organizan y guían la promoción de la introducción de logros intelectuales extranjeros; construcción de bases de demostración en la provincia; emprender las labores pertinentes de formación en el extranjero para este sistema.
(26) Oficina de Intercambio y Cooperación Internacional (Oficina de Introducción del Equipo de I+D en el Extranjero).
Ser responsable del trabajo de intercambio y cooperación internacional de la provincia en materia de recursos humanos y seguridad social y asuntos de intercambio y cooperación con Hong Kong, Macao y Taiwán; encargarse del estudio y formulación del personal enviado a organizaciones internacionales y el trabajo de gestión relacionado; políticas relevantes para que el gobierno provincial atraiga equipos de I + D extranjeros y medidas de gestión formular un plan de trabajo para la introducción de equipos de I + D extranjeros en la provincia y ser responsable del trabajo relacionado; ser responsable de establecer una base de datos de expertos extranjeros de alto nivel y ayudar a las empresas en la introducción; Equipos de I+D en el extranjero.
(27) Oficina de Evaluación del Desempeño del Gobierno Provincial
Es principalmente responsable de formular el contenido, los métodos y el sistema de indicadores de la evaluación del desempeño del gobierno y organizar su implementación. (28) Oficina de Cuadros Jubilados.
Responsable del trabajo de los cuadros jubilados en departamentos y oficinas provinciales de administración pública, y orientar el trabajo de los cuadros jubilados en unidades directamente afiliadas.
(29) Comité de Órgano del Partido.
Responsable del trabajo partidario y de masas del departamento, de la Dirección Provincial de Servicio Civil e instituciones públicas directamente adscritas.
(Treinta) Oficina de Inspección.
Establecer un equipo de inspección disciplinaria y una oficina de supervisión para trabajar juntos y ser responsables de la inspección disciplinaria y la supervisión administrativa.
(31) Oficina de la Función Pública.
Departamento de Asuntos Generales
Formular regulaciones y políticas relacionadas con la gestión de los funcionarios públicos de la provincia; realizar la revisión de legalidad de los documentos normativos relevantes; ser responsable de la coordinación e implementación de los funcionarios públicos de la provincia; políticas y regulaciones de gestión, de conformidad con la ley Supervisar a los funcionarios públicos; mejorar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos de la provincia y el sistema de arbitraje de disputas del personal de los funcionarios públicos basado en nombramientos; llevar a cabo trabajos de reconsideración administrativa y respuesta administrativa; asuntos, confidencialidad, archivos, cartas y visitas, síntesis de textos, seguridad y confidencialidad y divulgación de asuntos gubernamentales, responsable del manejo estadístico de la información de los servidores públicos;
Oficina de Gestión de Puestos
Implementar las normas de clasificación para los puestos de funcionarios públicos, formular políticas y medidas de gestión pertinentes y organizar su implementación para formular las medidas de gestión de la provincia para el personal de unidad y el personal civil por nombramiento; funcionarios con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Y organizar la implementación de los métodos diarios de registro y gestión de los funcionarios públicos de la provincia, llevar a cabo el registro y la gestión de los funcionarios públicos de la provincia, mejorar el nombramiento, remoción y promoción, la competencia por el empleo y la comunicación; los sistemas de evitación, renuncia y despido y organizar su implementación; los funcionarios de la agencia gubernamental provincial y los funcionarios de referencia. Responsable del traslado y traslado del personal en las unidades de gestión legal y la selección y colocación de personal especial; se encarga de los asuntos relacionados con el nombramiento y remoción del personal; en nombre del gobierno provincial.
Oficina de Examen y Contratación
Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos de la provincia, organizar el examen y la contratación de funcionarios públicos en las agencias administrativas de la provincia y del personal de las unidades gestionadas de acuerdo con la Ley Civil Ley de servicio; responsable de las agencias gubernamentales provinciales y de referencia Examinar y aprobar el plan de contratación de personal de la unidad de gestión de la ley de la función pública formular y organizar la implementación de medidas de gestión del período de prueba para el personal recién contratado;
Evaluación, recompensas y castigos
Mejorar y organizar la implementación del sistema de evaluación y recompensa de los funcionarios públicos de la provincia; implementar el sistema de honor nacional formular un proyecto de sistema de recompensa gubernamental y revisar inicialmente las recompensas; realizado en nombre del gobierno provincial Las actividades y el personal guían y coordinan el trabajo sistemático de recompensa administrativa realizado por los departamentos del gobierno provincial; se encargan de otorgar y elogiar títulos honoríficos a los funcionarios públicos; se encargan de la recepción de quejas contra los funcionarios públicos; provincia; ser responsable de la orientación y supervisión de la labor disciplinaria de los servidores públicos de la provincia;
Departamento de Capacitación y Educación
Orientar la educación y capacitación de los servidores públicos de la provincia; formular planes y estándares de capacitación para los servidores públicos de la provincia y organizar su implementación y coordinar la contraparte; mejorar el sistema de registro de formación de funcionarios públicos de la provincia y organizar su implementación y organizar su implementación;