1. Fui contratado por Procter & Gamble Social. Llevo varios años trabajando allí y me siento bastante engañado. El proceso de reclutamiento no le indica claramente la diferencia entre este y el reclutamiento en el campus. Después de trabajar por un tiempo, descubrirá que es imposible seguir el mismo camino de desarrollo que el reclutamiento en el campus. Siempre solo puede tomar la ruta de desarrollo profesional de los administradores junior. Se dice que es posible transferirse al personal gerencial (nivel gerente). Si es particularmente sobresaliente, se agotará rápidamente después de trabajar durante diez u ocho años. probablemente pueda alcanzar el nivel salarial de un gerente de reclutamiento universitario recién contratado. La característica más importante de esta empresa es que utiliza la marca TOP500 y contrata a un grupo de trabajadores subcontratados que no pertenecen a PG y no disfrutan de ningún beneficio de PG. Casi no hay posibilidad de convertirse en empleados regulares de PG (a menos que un. el empleado regular se va y usted intenta desesperadamente compensarlo), el salario recibido no es tan alto como el de las pequeñas empresas comunes y otros beneficios = 0.
Solo quiero recordarles a todos que no se dejen deslumbrar por el nombre de PG cuando se enfrentan al reclutamiento social, y que no les importe nada la marca PG. Después de todo, nuestro estudio es para vivir y gastamos el dinero de nuestros padres en estudiar para pagar y darnos a nosotros y a nuestras familias una vida mejor, no para mostrar la marca PG frente a los demás. Si tiene la oportunidad de una entrevista, felicidades. Espero que cuando hable sobre salario y trayectoria de desarrollo profesional, se lo deje claro a la otra parte antes de tomar una decisión.
La llamada buena empresa es simplemente una ciudad asediada. Si no se ve la gran cantidad de empleados que PG pierde cada año, solo se puede ver su vigorosa contratación en el campus. . . Por último, ¡te deseo todo lo mejor para encontrar un trabajo satisfactorio!
2. El reclutamiento social de P&G también recluta gerentes, asistentes y técnicos. Si contrata a M, es básicamente lo mismo que el reclutamiento de M en el campus. Si se trata de A&T, son secretarias, otro personal administrativo o trabajadores de la fábrica. Generalmente es difícil ascender de A&T a M, pero cada año algunos T destacados ascienden a M.