En el proceso de contratación, Citibank normalmente examina primero los currículums y selecciona a los candidatos que cumplen con los requisitos en términos de especialización y calificaciones académicas.
Luego se evaluará a los candidatos.
En el proceso de evaluación de los candidatos, primero se les realiza una prueba escrita, principalmente en inglés. El proceso de entrevista lo organiza primero el departamento de recursos humanos y luego lo realiza el departamento de contratación. A veces puede haber entre 5 y 6 entrevistas.
Finalmente decidir el personal a contratar y notificarlo en el lugar.
En términos de estándares de contratación, Citi no presta demasiada atención a la experiencia laboral de los graduados. Como estudiantes, la experiencia social es definitivamente insuficiente y Citi no insiste en ello. Sin embargo, si algunos graduados tienen experiencia de prácticas en grandes empresas, aumentará su competitividad a la hora de postularse. Citi presta más atención al potencial de los candidatos Durante la entrevista, no solo analiza las habilidades actuales de los candidatos, sino también si tienen potencial de desarrollo y si pueden desempeñar un papel más importante en el trabajo en unos años. .