Después de que un empleado jubilado sea sujeto a una acción disciplinaria, no se tomará ninguna decisión disciplinaria. Sin embargo, se abrirá una investigación del caso y la conclusión de la investigación se realizará de acuerdo con los procedimientos para aclarar el tipo de castigo. él recibirá. Para aquellos que deban ser castigados con una rebaja de categoría laboral o con el despido de sus puestos, su seguro de pensión y otros beneficios correspondientes se implementarán de conformidad con las normas pertinentes.
Acerca del trato administrativo y el tratamiento de los funcionarios públicos nacionales que deben rendir cuentas por infracciones disciplinarias después de la jubilación
(1) Para los funcionarios públicos nacionales que violan la disciplina durante su mandato, serán investigados después de la jubilación y deberán rendir cuentas. Para aquellos que sean responsables de la disciplina administrativa, considerando que se han retirado de la función pública nacional, no se tomará ninguna decisión disciplinaria. Con base en los errores cometidos, de acuerdo con los tipos y estándares de sanciones previstos en el "Reglamento Provisional de los Servidores Públicos Nacionales", las decisiones administrativas se tomarán de acuerdo con los siguientes métodos:
1. o se imponga un demérito importante, la sanción será cada dos días. El nivel de las prestaciones de jubilación se aumentará una vez al año y la pensión básica se reducirá.
2. Si se produjera una rebaja, la pensión básica se redeterminará bajando un nivel en función del nivel en el momento de la jubilación. Los beneficios de jubilación ya pagados antes de la disposición no serán reembolsados.
3. En caso de imponerse el despido, el cargo deberá reducirse en uno o más puestos con base en el puesto que se desempeñaba al momento de jubilarse, debiendo redeterminarse los beneficios de rango correspondientes conforme a la reglamentación. , y luego debería volver a determinarse la pensión básica. Al mismo tiempo, se reducirá el trato político y el trato de vida correspondientes según la pena recibida. Las pensiones básicas pagadas antes de la enajenación ya no serán reembolsadas.
4. Si se debe imponer la pena de expulsión, generalmente ya no se aplicará la pena de expulsión, pero se cambiará la pena de despido. Con base en el cargo al momento de jubilarse, se reducirán los cargos de más de tres puestos. Para quienes ocupen cargos inferiores a subdirector, se reducirá el puesto de secretario previa redeterminación de los beneficios de rango correspondientes de conformidad con el reglamento. se volverá a determinar la pensión básica. Al mismo tiempo, se reducirá el trato político y el trato de vida correspondientes según la pena recibida. Las pensiones básicas pagadas antes de la enajenación no serán reembolsadas.
(2) Para los funcionarios nacionales que, tras su jubilación, cometen graves infracciones disciplinarias como poner en peligro la seguridad, el honor y los intereses nacionales, filtrar secretos, corrupción, soborno, etc., pero no basta con imponer sanciones administrativas o sanciones penales, serán sancionadas de acuerdo con su Si se comete un error, la decisión de sanción administrativa se tomará de acuerdo con el tipo de sanción administrativa que deba recibir de acuerdo con los siguientes métodos:
1. Cuando se produzca un demérito o un demérito importante, la pensión de jubilación se incrementará según la norma de una vez cada dos años, reduciéndose su pensión básica.
2. Cuando a una persona se le impone una pena de degradación o superior, su pensión básica se reducirá de acuerdo con el estándar de aumento de la pensión de jubilación cada dos años y luego, en función de la pensión básica reducida, la pensión. se pagará según las siguientes proporciones Pensión básica: si una persona es degradada, su pensión básica se reducirá en un 5%; si es despedido, su pensión básica se reducirá en un 10% y su pensión básica se reducirá en un 10%; los beneficios se reducirán en consecuencia según la pena de despido. A quienes reciban la sanción de expulsión se les reducirá su pensión básica en un 15%, sus puestos se reducirán a tres o más puestos y se reducirán sus beneficios políticos y de vida; .
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 44 de las "Disposiciones provisionales sobre el castigo del personal de instituciones públicas": Si el personal jubilado de instituciones públicas comete violaciones de las leyes y disciplinas y debe ser sancionado, no se tomará ninguna decisión disciplinaria. Sin embargo, si a una persona se le impusiera una sanción de descenso de grado o destitución de su cargo, los beneficios de que disfruta se reducirán o cancelarán en consecuencia. Artículo 43 Si se modifica la decisión disciplinaria de un miembro del personal de una institución pública y es necesario ajustar el nivel de puesto o el salario del miembro del personal, el ajuste se realizará de conformidad con las normas si la decisión disciplinaria de un miembro del personal de; Si se revoca una institución pública, el miembro del personal será reintegrado de acuerdo con el grado laboral, el salario y los beneficios, los puestos correspondientes se organizarán de acuerdo con el grado laboral original y se restaurará su reputación dentro de un alcance apropiado. Si los salarios y beneficios del personal de instituciones públicas cuyas sanciones hayan sido revocadas o cuyas sanciones hayan sido mitigadas sufrieran pérdidas, serán indemnizados.