Se acerca la temporada anual de graduaciones. Para estudiantes de diseño o diseñadores, hacer un buen currículum es sin duda un trampolín hacia un trabajo digno. Puedes tomarte unos minutos para aprender cómo mejorar tu currículum. Todo lo que hacemos es conocernos a nosotros mismos y al enemigo para poder ganar mejor. Por lo tanto, muchas cosas deben considerarse desde la perspectiva de la otra parte para poder dar una respuesta más correcta.
En primer lugar, debes saber por qué la empresa contrata personas. Básicamente se dan dos situaciones.
Resolver necesidades urgentes (empleo urgente)
La capacidad puede solucionar los problemas actuales, y lo más importante es que llegue rápidamente, por lo que esta situación no será muy estricta.
Satisfacer necesidades futuras (seleccionado)
Pertenece a una persona, o grupo de talentos, que tiene la capacidad de superar al equipo. Por lo general, se trata de una gran empresa que tiene un plan operativo de plataforma o producto a largo plazo y sabe cuál será su forma futura, por lo que debe elegirse con cuidado.
¿Por qué sabes esto? Puedes juzgar la tasa de éxito básica~
Bien, comencemos a hablar de los temas centrales.
De hecho, un currículum es una entrevista cara a cara, y en esta entrevista, la empresa quiere juzgar qué tipo de persona eres. Si se trata de una empresa madura, RR.HH. maduros tiene una lógica muy científica.
Para juzgar qué tipo de persona eres, puedes saber en qué nivel te encuentras en función de tu desempeño en varios niveles de necesidades.
Un método más conveniente y científico es el método de análisis de la pirámide de necesidades de Maslow.
Análisis de Maslow de las necesidades humanas
Necesidades fisiológicas de alimentación y vestimenta
La seguridad requiere alimentación y vestimenta
Necesidades sociales Bienestar
Respetar las necesidades de una sociedad acomodada
Autorrealización de la riqueza
Por ejemplo, si su último trabajo pagó 3.000 yuanes, por supuesto que solo resuelve El problema fisiológico. De repente pides un trato respetuoso, qué derecho a hablar y cómo cambiar la imagen corporativa de la empresa. Esa es la alucinación de un idiota. Cuando no tengas la capacidad de ser increíble, no lo fuerces.
Por lo tanto, escribir contenido que esté en línea con el posicionamiento actual en el mercado es el primer paso para que la gente piense que eres confiable.
RR.HH. es una persona que puede juzgar qué necesidades tiene al observar la presentación y los requisitos de su currículum.
Si eres un graduado, debes centrarte en la educación, las habilidades y los objetivos.
Si eres un diseñador que ha trabajado durante 1-2 años, tus habilidades, trabajos y autoplanificación.
Si es un diseñador que ha trabajado durante 3 a 5 años, debe centrarse en los antecedentes de la industria, la ejecución del proyecto y las perspectivas de la industria de la empresa para la que está postulando.
Si es un diseñador que ha trabajado durante 6 a 8 años, la atención se centra en los antecedentes de la industria, la experiencia en proyectos, el análisis general de la industria, la marca personal y las necesidades de la plataforma.
Esto se aplica básicamente a las necesidades humanas de Maslow. El contenido expresado en tu currículum debe ser acorde a tu situación actual para satisfacer tus necesidades de “comer bien”, “divertirte”, “ser respetado” y “poder mostrarte y alcanzar tus objetivos”
Conozco a un diseñador de nivel CEO. No abrió una empresa de diseño ni nada por el estilo, pero debido a si esta plataforma (empresa) podía hacer realidad su sueño, tomó una decisión cuando cambió de trabajo. Creo que este estado debería ser el objetivo final de todo diseñador.
Volver al currículum en sí. ¿Cómo organizar la información en estas capas de presentación?
Creo que es en este orden:
1.
2. ¿Qué hice?
3.
4. ¿Qué quiero hacer?
5. Los honores que gané
6. Otros
Aquí hay una explicación, los honores que gané deberían pertenecer a uno de los 1, ¿por qué? colocado al final? El propósito de hacer esto es que RR.HH. no sea el más preocupado por esto, y el otro es ser modesto.
Primero que nada, ¿quién eres?
En este sentido, es hardware absoluto, existen hechos objetivos, pero no hay información ambigua.
Nombre, edad, lugar de procedencia, carrera universitaria, datos de contacto, etc. , son todos información fáctica objetiva. Si esta información es falsa, es subjetiva y deshonesta, y no hay necesidad de continuar la conversación.
En segundo lugar, ¿qué hiciste? ¡Céntrate en la presentación!
Este también es un hecho objetivo. Por supuesto, se pueden lograr mejores resultados mediante modificaciones.
He trabajado en XX empresa durante XX años y he realizado XX proyectos.
Desde la perspectiva de la experiencia del proyecto, cuanto más grande y famoso sea tu proyecto, más popular serás. Si usted es responsable del proyecto WeChat en Tencent, incluso la experiencia de un módulo pequeño es más popular que la de una pequeña empresa responsable de grandes proyectos independientes.
¿No es esto justo? No, los proyectos de las grandes empresas son más rigurosos y científicos que los proyectos de las pequeñas empresas, ya sea en la secuencia de productos, el flujo de trabajo o la profesionalidad. Además de las capacidades profesionales superficiales, RR.HH. también tendrá en cuenta la formación interna de una persona procedente de la empresa.
Así que todo el mundo está acudiendo en masa a las grandes empresas. Además del dinero, lo más importante es ejercitarse y aprender en el proyecto, e incluso elegir una gran empresa cuando se reduce el salario.
Debe ser una muy buena experiencia en una empresa 4A, al fin y al cabo siempre será un proyecto al servicio de una gran marca. Coca-Cola, Volkswagen, Jiaduobao, Master Kong, etc. son marcas conocidas que sumarán puntos a su impresión.
Bien, volvamos al currículum. Si nunca has estado en una gran empresa, ¿cómo puedes escribir un currículum relativamente brillante?
Respuesta: Digitalización.
Por ejemplo, si eres responsable del diseño de una APP, entonces puedes marcar el número de usuarios junto a ella.
En 2013, fue responsable del diseño de aplicaciones electrónicas en la empresa ABC (más de 20 millones de usuarios).
Es muy intuitivo ver que este software es bastante bueno.
Si se trata de comercio electrónico,
En 2014, estuve a cargo del diseño de la tienda insignia en EFG Company (ventas anuales de 50 millones).
También se nota de un vistazo que esta empresa o tienda no está mal.
Los anteriores son algunos consejos de sugerencia psicológica.
Si eres un estudiante que se gradúa este año, también puedes agregarlo.
Participé en el XX concurso de la escuela XX en XX y gané el premio XX. Por supuesto, los premios a nivel universitario suelen tener poco valor y es mejor que sean a nivel nacional. Por ejemplo, uno de mis compañeros de clase fue director de Publicidad Ogilvy en sus primeros años. Ganó el premio Golden Calf en la escuela, lo cual es bastante valioso. Después de graduarme, fui directamente a una gran empresa internacional como Ogilvy.
En tercer lugar, ¿qué puedes hacer?
Esto es para mostrar el nivel de habilidad, que es más subjetivo.
Por ejemplo, ¿cómo escribo el mío?
Especialidad en arte, con una rica base en diseño artístico.
Estar familiarizado con el flujo de trabajo de equipos grandes, comprender la investigación y el análisis de la experiencia del usuario de Internet y tener una amplia experiencia en la gestión de equipos.
Sensible sentido del comercio electrónico, competente en el diseño y optimización de la experiencia de esta industria.
Eso es todo, breve y claro, sin tonterías.
Entonces, ¿cómo escriben los recién llegados o los graduados?
Antes de comenzar a discutir cómo escribir, centrémonos primero en criticar el método de diagrama de uso de software recientemente popular. De la siguiente manera
¿Qué significa esto?
¿Qué significa poner el 90% en PS?
Por ejemplo: puedo poner el 90% de PS en mi mente, debería ser un maestro. Casi todo en el mundo se puede volver a renderizar en PS, pero el 90% de lo que escribes significa que estás familiarizado con casi todas las teclas de acceso directo. ¿De quién es la culpa de este juicio cognitivo?
Me recuerda a A preguntando a B en "Kung Fu": ¿Qué tan alto es su arte marcial? b respondió: "Alrededor de tres o cuatro pisos de altura".
Es hilarante, un concepto inconmensurable, y tratar de cuantificarlo es ridículo.
Este fue el primero en hacerse popular en el extranjero, y luego los chinos hicieron lo mismo. No pensaban en sí mismos en absoluto y simplemente hacían lo que hacían los demás. Esta es la señal de un diseñador fallido.
Después de criticar, hablemos de cómo escribir.
Para dominar esta habilidad de software, simplemente escriba las palabras competente, familiar y comprensivo. Pero personalmente no recomiendo hablar demasiado sobre software. Es mejor hablar de ello en una sola frase. Porque enfatizar esto muchas veces solo significa que solo puedes operar software y no diseñar. El diseño y el software son dos cosas diferentes.
Algunas instituciones de formación en el mercado incluso reclutan estudiantes basándose en signos de diseño y luego aprenden a usar PS para seguir las ilustraciones y realizar representaciones. Bostecemos aquí.
Debes escribir algo en tu currículum que realmente puedas entender, como:
Bueno en empaques, diseño de carteles, diseño de tiendas Taobao, etc. Lo que la gente entiende es lo que crearán, no el software que conocerán.
Competente en PS y familiarizado con la IA. Simplemente transmita estas frases.
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