Por supuesto, en términos generales, esto es poco probable. Entonces debemos aprender a adivinar:
1. Hay muchas preguntas en la entrevista, pero siempre hay pocas. Puede encontrar fácilmente muchas preguntas comunes de las entrevistas buscando en línea. (Puede buscar "Examinar candidatos de 14 dimensiones" en Baidu. Este es un resumen relativamente completo, que incluye preguntas, buenas respuestas y qué investigar)
2. Mire más estas preguntas, lo hará. Encuentran que las preguntas de la entrevista no son más que habilidades, actitudes, valores, adecuación a los requisitos laborales, etc. Todo tipo de problemas son sólo derivados y síntomas de estas diferencias fundamentales.
3. Luego, en torno al núcleo anterior, prepare algunas respuestas estándar en su mente en caso de que las necesite. Quizás mucha preparación sea inútil, pero es mejor que ninguna preparación.
4. Ejercita tu calidad psicológica y tu capacidad de acción. A veces las preguntas son inesperadas. Esa es una buena respuesta, pero lo más importante es que su desempeño en el sitio refleja una habilidad subyacente que los reclutadores realmente quieren conocer: adaptabilidad y calidad psicológica.
5. Una clave: honestidad y tranquilidad. No importa cuál sea la respuesta, seguir tu esencia, ser honesto y tranquilo te traerá buenos resultados. Los encubrimientos y las mentiras eventualmente quedarán al descubierto.
6. Por último, intenta que tu discurso sea conciso pero claro. Esto no es algo que se pueda hacer rápidamente. Hay que acumular y cambiar lentamente en tiempos normales. Por ejemplo, encontré algo y esta vez charlamos durante 20 minutos. Cuando todo esto termine, podré mirar atrás y pensar en ello por mí mismo. ¿Qué debo decir si quiero comprimirlo a 10 minutos? A través de este ejercicio de pequeña intensidad una y otra vez, los hábitos se van formando gradualmente.