Quienes renuncian pueden trasladarse a la institución de seguridad social donde se encuentra el registro de su hogar y solicitar un seguro de pensión laboral flexible y un seguro médico como empleado flexible. Si ha encontrado una nueva empresa a la que unirse, puede transferirse a la nueva unidad y continuar pagando el seguro. En ese momento, el tiempo de pago y el saldo de la cuenta personal (el seguro de pensión solo existe en las cuentas personales) se calculan de forma acumulativa.
Objetividad jurídica:
Artículo 2 de la Ley del Seguro Social: El Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y seguro de maternidad para proteger a los ciudadanos durante el año El derecho a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de acuerdo con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo y parto. Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo": El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.