¿Cuál es el contenido de la prueba de entrevista de la policía auxiliar?

La entrevista con la policía auxiliar pone a prueba principalmente las habilidades interpersonales, la capacidad de coordinación organizativa y la adaptabilidad del solicitante. El formato de la entrevista es principalmente una entrevista estructurada, de la siguiente manera:

1. Pregunta sobre capacidad de análisis integral

Para examinar si el candidato tiene la capacidad de analizar las cosas en su conjunto al responder dichas preguntas. Es necesario resumir las conexiones internas entre diferentes cosas y ser integral y objetivo.

2. Problemas de capacidad de organización y coordinación

Las preguntas del examen se dividen en preguntas situacionales y preguntas de comportamiento. Los conflictos suelen surgir en las preguntas y los candidatos deben organizar el tiempo y asignar la mano de obra de manera razonable y eficiente para resolver los problemas.

3. Preguntas de adaptabilidad

Para examinar si los candidatos pueden manejar adecuadamente la presión de un accidente inesperado, los candidatos deben garantizar la estabilidad emocional personal al responder y dar una respuesta al impacto del evento. Analice y juzgue reflexiva y cuidadosamente, no entre en pánico y luego resuelva el problema.

4. Cuestiones de búsqueda de empleo

Para examinar si los factores personales del solicitante, como la motivación, la personalidad, los valores, etc., coinciden con el puesto, el solicitante debe indicar su comprensión de las responsabilidades laborales. y la solicitud del puesto.

Habilidades de afrontamiento en las entrevistas

1. Mantén la calma

Esto es lo más importante. No se ponga demasiado nervioso cuando llegue al lugar de la entrevista. Primero debes ajustar tus emociones y luego simplemente responder a sus preguntas en un tono tranquilo. Especialmente si tus respuestas avergüenzan al entrevistador, eventualmente dejará de ser hostil contigo. "

2. Mantén la confianza

La confianza debe estar presente en toda la entrevista. Porque cuanto más confianza tengas, más fácil será lidiar con la hostilidad en el aire del entrevistador. De esta manera , puede hacer preguntas con calma en la entrevista. ¿Hay algún problema con el entrevistador o es el momento equivocado para la entrevista? La hostilidad del entrevistador a menudo puede deberse a algo que no tiene ninguna relación con la entrevista: tal vez esté de mal humor. está molesto por algo, o tiene prisa por entregar el trabajo.