1. Las condiciones de la entrevista para los funcionarios públicos en la provincia de Liaoning son las siguientes:
1. El formato de entrevista del examen de funcionario público en la provincia de Liaoning está estructurado y todos los días. Hay dos conjuntos de tres preguntas, que utilizan el método de prueba de escucha, y la duración es de 15 minutos.
2. La entrevista a un funcionario público en la provincia de Liaoning se centra en resolver los problemas políticos actuales. Hay poca acumulación material, no hay forma de responder preguntas y no hay forma de captar la esencia a través de los fenómenos.
3. La entrevista del Examen de Servicio Civil Provincial de Liaoning se centra en resolver problemas de análisis filosófico como desviación de tema, concepción errónea, proceso de argumentación insuficiente y falta de apoyo de caso.
4. Las entrevistas para el Examen de Servicio Civil de Liaoning se centran en resolver problemas organizativos de actividades. Todas las respuestas son rutinarias, carecen de detalles, no son claras y no pueden reflejar las capacidades organizativas.
5. La entrevista del Examen de Servicio Civil de Liaoning se centra en resolver problemas inesperados en las agencias gubernamentales. Es difícil entrar en la situación y el método de manejo no es lo suficientemente preciso y no cumple con los requisitos de las instituciones públicas.
6. La entrevista del Examen de Servicio Civil de Liaoning se centra en resolver problemas de comunicación y coordinación. El formulario es único, no puede reflejar flexibilidad y pertinencia y el propósito de la comunicación no está claro.
2. La situación de las entrevistas de los funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu es la siguiente:
1. Analizando las preguntas de las entrevistas de los funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu en los últimos tres años, centrándose en Capacidad de análisis integral, motivación en la búsqueda de empleo y cualificación del puesto propuesto, adaptabilidad y capacidad de planificación, organización y coordinación. Las habilidades de comprensión y expresión del habla no se examinan por separado; la conciencia interpersonal y las habilidades generalmente se combinan con la adaptabilidad.
2. Capacidad de análisis integral: de 2012 a 2013, cada conjunto de preguntas probó básicamente una pregunta y la proporción de pruebas fue relativamente estable. En 2014, la proporción de capacidad de análisis integral aumentó;
3. Adaptabilidad: 2012-2013, cada conjunto de preguntas se evaluará con 1 o 2 preguntas, y en 2014, se evaluará durante el turno de preguntas. ;
4. La coincidencia entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto, así como las capacidades de planificación, organización y coordinación también son factores clave en las entrevistas para funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu. Ha sido revisado durante los últimos tres años.
5. En el examen de entrevista para funcionarios públicos de 2014 en la provincia de Jiangsu, apareció por primera vez un formato de pregunta. Los exámenes del 10 y 11 de mayo plantearon la última pregunta. Las preguntas están diseñadas y no son aleatorias, pero no hay preguntas en el libro de preguntas del examinado y no se les harán preguntas a todos los candidatos.