La encuesta muestra que el personal de recursos humanos de las empresas estatales, las empresas con financiación extranjera y las empresas privadas creen unánimemente que preferirían tener un empleado que sea lo suficientemente leal a la empresa, incluso si su capacidad Es un poco pobre que un empleado que tiene una habilidad extraordinaria pero es voluble.
Los directores de recursos humanos de las empresas creen que la lealtad de los empleados a la empresa se refleja en su interés en la prosperidad y el éxito de la carrera de la empresa. Independientemente de si el jefe está presente o no, deben trabajar concienzudamente y hacer las cosas con los pies en la tierra. Un empleado con sentido de pertenencia y lealtad eventualmente le permitirá alcanzar su objetivo ideal, convirtiéndose así en una persona confiable, una persona que el jefe está dispuesto a contratar y una persona que puede convertirse en su mano derecha.
Han Chunguang, profesor del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Pekín, dijo: "Al contratar empleados, además de examinar su nivel de capacidad, la conducta personal es el aspecto más importante de la evaluación. Personas sin moral "No son útiles. Tampoco vale la pena cultivarlo. El aspecto más importante del carácter es la lealtad a la empresa. Las personas que son capaces y leales a la empresa son los talentos más ideales que toda empresa necesita". No se requieren escuelas prestigiosas, siempre que la calidad general sea buena.
Una persona de recursos humanos de Jitong Network Communication Co., Ltd. dijo: "Nuestra empresa no requiere escuelas ni carreras famosas. Incluso si se trata de una carrera relativamente impopular, siempre y cuando los estudiantes tengan buenas calificaciones en general. Calidad, gran capacidad de aprendizaje y gran adaptabilidad, podrán resolverlo. Podrá ver el meollo del problema a tiempo, movilizar sus habilidades y conocimientos de manera oportuna, liberar rápidamente su potencial y formular planes factibles ". p>
Debes tener profesionalismo y calidad profesional.
“Algunos jóvenes ahora tienen mala calidad profesional. Había una vez un joven que llegó tarde al trabajo por la mañana porque anoche miró la televisión demasiado tarde. Los nuevos estudiantes universitarios tuvieron problemas o dificultades en el trabajo. "No responder rápidamente a los colegas y esperar a que los líderes hagan preguntas retrasa el progreso del trabajo. Estas son manifestaciones de falta de profesionalismo y mala calidad profesional", dijo una persona del departamento de recursos humanos de Zhongguancun Electronics Co., Ltd. La empresa espera que las escuelas fortalezcan la educación de los valores y la supervivencia social de los estudiantes y fortalezcan el cultivo de las cualidades profesionales, la inteligencia emocional, la adaptabilidad y las cualidades psicológicas de los estudiantes. >
Contar con capacidades profesionales y técnicas.
El gerente del departamento de recursos humanos de una sociedad anónima de tecnología de Beijing dijo: "Las habilidades profesionales son los requisitos de calidad más básicos que tenemos para los empleados. La industria de TI presta más atención a las habilidades técnicas de los solicitantes". Al reclutar, si postula, se dará prioridad a aquellos con habilidades equivalentes. Sin embargo, después de ingresar a la empresa, las calificaciones académicas no serán el criterio principal y se pondrá más énfasis en las habilidades prácticas. un salario alto.”
Fuertes habilidades de comunicación y afinidad.
El responsable del Departamento de Recursos Humanos de BOE Technology Group afirmó: "Nuestra empresa cree que la capacidad que más necesitan mejorar los estudiantes universitarios es la capacidad de comunicación. Lo que las empresas necesitan es poder utilizar sus buenas habilidades de comunicación para ponerse en contacto con el personal relevante dentro y fuera de la empresa, y ser capaz de personas que trabajan juntas para completar la misión y el propósito de la organización."
Tener espíritu de equipo y capacidad de cooperación
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El personal de recursos humanos de Shanghai Automotive Industry (Group) Corporation cree que: "Crezca a través de talentos. Desde una perspectiva personal, una persona pertenece a un equipo. Sólo en una buena atmósfera de relaciones sociales el crecimiento personal puede ser más fluido". ."
Trae * * * al trabajo.
“El entusiasmo es una emoción fuerte, un sentimiento fuerte por las personas, el trabajo y las creencias”. Ren Zhanzhong, director del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Pekín, dijo: “Un empleado al que no le apasiona El trabajo no puede completar el trabajo con alta calidad, y mucho menos crear desempeño. Sólo aquellos que están verdaderamente apasionados por sus aspiraciones pueden convertir sus aspiraciones en una hermosa realidad”.
Pregunta 2: Como profesional, comportamiento profesional y qué. ¿Cuáles son algunos ejemplos de comportamiento profesional que no son profesionales?
1. Comprender claramente las diversas normas de comportamiento y procedimientos de oficina de la empresa.
2. Proporcionar retroalimentación oportuna y proactiva sobre los cuellos de botella y problemas encontrados en el trabajo.
3. Formular periódicamente planes de trabajo, registros de trabajo y resúmenes de trabajo.
4. Escuche atentamente las disposiciones laborales y de sus superiores, y haga preguntas si no entiende nada.
5. Obedecer los acuerdos laborales y ser lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades y riesgos.
6. Realiza informes periódicos sobre tu trabajo durante el trabajo.
7. Al responder a órdenes o instrucciones de los superiores, no esperar a que los superiores hagan preguntas.
Además de profesionalismo, dedicación y ética, el lugar de trabajo también debe ser profesional.
Comportamiento poco profesional de los empleados:
1. Desobedecer órdenes y reglas: pedir ayuda en otros puestos y no estar dispuesto a hacerlo; no creo que este sea mi trabajo; siempre malo.
2. Utilizar los recursos de la empresa para beneficio personal: utilizar los equipos, herramientas y materiales de la empresa para trabajar para los usuarios y obtener ganancias.
3. Deshonestidad y mentira: Para obtener más bonificaciones, mentí sobre los indicadores de desempeño; oculté los problemas y no los informé; Los había completado; obviamente cometí errores en el trabajo, pero no los reporté. Encuentre varias razones.
4. No hables de responsabilidad, solo habla de beneficios: no importa si la empresa gana dinero o no, solo quieren maximizar sus propios intereses, algunos han causado pérdidas a la empresa debido a sus intereses; propios errores. En lugar de intentar compensarlo, intentaron todos los medios posibles para eludirlo.
5. No cooperan en el trabajo y se perjudican mutuamente: en lugar de apresurarse a hacer el trabajo, se empujan unos a otros.
6. Sin confidencialidad, los chismes se difunden ampliamente: se roban datos técnicos; tonterías sobre los costos del proyecto, los precios de los oleoductos, los costos de alquiler de fibra, los recursos de la empresa; , Puntos de bonificación.
7. Lealtad fraternal, cultura Jianghu: abrir el "hermano Zhang", el "hermano Li", el "jefe", el "jefe" y confiar en la lealtad para hacer las cosas entre sí; si hay un problema.
8. Para afrontar el trabajo, un día el monje tocó el timbre: hice lo que el líder dispuso, pero el nivel no era alto, en mi tiempo libre no aprendí tecnología, pero jugué con el. computadora; al observar la escena, los cables también se rompieron. De no implementarse, se implementarán "cuatro asistencias y tres vigilancias".
9. Engreídos y menospreciadores: suelen sentirse capaces, incapaces de ver las ventajas de los demás, y comparan sus propias ventajas con las deficiencias de los demás, quedándose donde están sin buscar la mejora;
10. No te preocupas por el equipo, desperdicias mucho, etc.
Pregunta 3: ¿Cuáles son los roles en el lugar de trabajo en la empresa? Los líderes de operaciones integradas son el nivel de toma de decisiones de la empresa y son los principales responsables del trabajo estratégico de la empresa. Su misión y capacidades se concentran principalmente en tres aspectos: encontrar la dirección correcta (visión y misión); reunir fuerzas (recursos y cultura) y operar con eficacia (organización y proceso);
Los directores de estructura son la dirección ejecutiva de la empresa y son los principales responsables de la organización y gestión de la implementación de la estrategia corporativa. Su misión y requisitos de capacidad se refieren principalmente a tres aspectos: la construcción de una plataforma de gestión (clasificación de la estructura, establecimiento de procesos, estándares, reglas y regulaciones), formación de equipos profesionales (establecimiento, estabilización y desarrollo de equipos, organización de operaciones efectivas) y gestión del desempeño objetivo; Motivar la supervisión y el control, la coordinación de recursos y la resolución de problemas.
El gerente de supervisión es el supervisor ejecutivo de la empresa y es el principal responsable de la implementación y supervisión específicas. Sus requisitos de capacidad son: habilidades profesionales - estructura, ideas, habilidades, herramientas - capacidades de gestión - planificación, organización, inspección y control - motivar, formar, empoderar y reunir a los empleados;
Los ejecutivos profesionales son la capa ejecutiva de operaciones de la empresa y son los principales responsables de trabajos específicos de ejecución profesional. Sus trabajos implican muchos puestos especializados, como representantes de ventas, representantes de marketing, dependientes de tiendas, especialistas en contratación, especialistas en nóminas, contables, cajeros, operadores, inspectores de calidad, etc. , y puede involucrar múltiples puestos profesionales en los recursos humanos, capacitación, I + D, producción, marketing, finanzas, TI, logística, adquisiciones, administración, asuntos generales y otros módulos funcionales de la empresa. Sus principales requisitos de capacidad son: trabajar de acuerdo con los procesos, estándares y regulaciones de la empresa.
Los albaceas asistentes generalmente son recién llegados a la empresa o empleados en período de prueba. Generalmente, no pueden trabajar de forma independiente de acuerdo con procesos, estándares y especificaciones, y solo pueden trabajar bajo la guía de ejecutores profesionales.
Una actitud desequilibrada nos puede llevar a dos situaciones, una es negativa porque te sientes perdido e injusto, y el otro extremo es la arrogancia porque pierdes el equilibrio...> gt
Pregunta 5: ¿Qué habilidades generales se necesitan? en el lugar de trabajo? ¿Por qué? Habilidades y cualidades esenciales para los profesionales
Conciencia de equipo: Hoy en día, las empresas excelentes conceden gran importancia al espíritu de trabajo en equipo, considerado como uno de los valores culturales de la empresa. Se espera que los empleados puedan combinar esfuerzos personales con los objetivos del equipo y convertirse en miembros confiables del equipo. Muchos graduados que acaban de ingresar al lugar de trabajo suelen estar llenos de ambición y entusiasmo y, a menudo, muestran heroísmo personal en el equipo. En algunas empresas, a menudo se pueden ver empleados que se atreven a trabajar duro en el mercado. Son como generales tigre, pero confiando en su alto nivel académico, gran capacidad de trabajo y buen desempeño en ventas, son arrogantes y dominantes frente a ellos. colegas y líderes dispuestos a respetar la disciplina laboral y, a menudo, oponerse a las opiniones de los líderes en público. Y los empleados con un desempeño sobresaliente y fuertes habilidades eventualmente serán eliminados por la empresa.
Profesionalismo: Las empresas excelentes, especialmente las de Fortune 500, conceden gran importancia a la eficacia y los resultados, por lo que el profesionalismo es indispensable. Con profesionalismo, otras cualidades son relativamente fáciles de desarrollar.
Si los graduados quieren adaptarse al entorno laboral actual, deben tener objetivos laborales claros y un fuerte sentido de responsabilidad, trabajar con pasión y completar su propio trabajo de manera constante y eficiente. La actitud laboral puede determinar en gran medida los resultados laborales de una persona. Sólo una buena actitud puede crear una imagen digna de confianza y ganarse la confianza de compañeros, jefes y clientes.
Calidad moral: una empresa madura a menudo presta más atención a la calidad moral, especialmente al sentido de integridad, profesionalismo y responsabilidad.
Algunas empresas extranjeras exigen que los candidatos firmen un acuerdo de confidencialidad o se comprometan verbalmente antes de la entrevista del equipo para evitar que se filtre el caso. Sin embargo, a pesar de esto, algunos graduados seguirán clasificando el contenido de la entrevista como "escrito". "clásicos" y "enseñanza presencial". El formulario "clásico" se publica en línea, lo que provoca pérdidas en los esfuerzos de contratación de la empresa. En 2007, Mars, una conocida empresa extranjera, envió una carta a los participantes después de la primera ronda de entrevistas, afirmando que, basándose en una investigación completa, descalificaría a los estudiantes que compartieran preguntas de la entrevista, y afirmó que "no importa cuán Sea grande o pequeño el asunto, el principio No seas descuidado. Espero que todos podamos empezar desde cosas pequeñas y trabajar juntos para crear un entorno laboral saludable y justo”
Resiliencia: ¡Las empresas necesitan personas con alta! flexibilidad y adaptabilidad. Escuchar con atención, escribir con claridad, leer con atención, hablar con claridad y describir con precisión será de un valor inmensurable.
Reflejado en la entrevista, lo más probable es que el examinador te dé un escenario simulado y te deje tomar algunos juicios y decisiones para probar la flexibilidad del candidato. Zou Jia, consultor de contratación del Departamento de Recursos Humanos de Siemens (China) Co., Ltd., cree que a veces los examinadores utilizan deliberadamente preguntas extrañas para dificultar las cosas a los solicitantes. Lo más importante en este momento es mantener la mente tranquila, no entrar en pánico, hacer una pausa de 5 a 10 segundos para ordenar sus pensamientos y luego expresar sus opiniones con valentía. En realidad la respuesta es la segunda. El examinador pone a prueba principalmente la adaptabilidad y la capacidad de pensamiento lógico del candidato.
Pensamiento innovador: Las empresas necesitan personas con capacidades innovadoras. Los reclutadores corporativos a menudo preguntan durante las entrevistas: "En su trabajo anterior, ¿ha hecho algo que otros colegas nunca hayan hecho o en lo que ni siquiera hayan pensado?", ¿O está interesado en cosas nuevas? "
Li Kaifu también lo describió así en su carta a los estudiantes universitarios chinos: "Hoy en día, no basta con ser diligente y estudioso. Porque lo que las mejores empresas necesitan no es solo un rico conocimiento, sino también la capacidad de pensar y resolver problemas de forma independiente, ser buenos en el autoestudio y el autoestudio, ser capaces de aplicar de manera flexible los conocimientos aprendidos en la vida y en la práctica laboral, estar siempre atentos. Tenga en cuenta la innovación y promueva la innovación. Practique y oriente talentos prácticos con innovación. Sólo así podremos seguir desarrollando productos excelentes. ”
Identidad cultural: Cada vez más empresas introducen tests de personalidad o unidades de pruebas psicológicas en la fase de examen escrito, lo que pone de relieve la importancia que las empresas conceden en última instancia a la personalidad y la calidad psicológica de los graduados. , así es como las empresas miden la graduación. Es el criterio de si los estudiantes pueden identificarse con la cultura corporativa y si pueden integrarse exitosamente en la cultura corporativa. La compañía espera que los empleados no solo tengan habilidades sobresalientes, sino que también se identifiquen con la cultura corporativa.
Pregunta 6: ¿Qué aplicaciones para el lugar de trabajo existen? Hay muchas aplicaciones para el lugar de trabajo, estas son algunas de las más famosas.
Cuando se trata del lugar de trabajo, suelo utilizar el círculo de trabajo, principalmente porque muchas personas están dispuestas a intercambiar experiencias laborales y a muchas personas les gusta usarlo. Es una plataforma social profesional posicionada en el lado móvil, dedicada a construir un círculo social completamente profesional desde pasantías, primeros trabajos hasta el posterior desarrollo profesional. Career Circle propuso y completó la evaluación de la personalidad profesional de big data por primera vez en China, utilizando big data para ayudar a los estudiantes a elegir prácticas y empleo. Al mismo tiempo, la tecnología de big data se utiliza para transformar la contratación en línea, llevar a cabo una representación de datos multidimensionales en profundidad de empresas y puestos, y hacer coincidir con precisión a los solicitantes de empleo con los puestos objetivo, abriendo un nuevo modelo de negocio para el desarrollo de grandes empresas. datos en el ámbito de la contratación laboral. El círculo profesional también proporciona una variedad de plataformas interactivas basadas en información de ubicación geográfica, brindando una variedad de servicios para que los estudiantes universitarios ingresen al lugar de trabajo para ayudarlos a establecer metas profesionales, integrarse en sus carreras y realizar sus ideales profesionales.
Maimai me da la sensación de que muchos profesionales publican muy bien sus currículums, y yo suelo mirar los currículums de otras personas en él.
No necesito a Chitu ahora, así que no perderé el tiempo hablando de ello.
Pregunta 7: Como profesional, ¿qué cualidades profesionales básicas debes poseer? Como profesional, ¿qué cualidades profesionales básicas debes poseer? ¿Alguien puede explicarlo en detalle? ¡Muchas gracias! En primer lugar, esto es lo que normalmente llamamos reglas de oficina, reglas regulares de oficina, muchas de las cuales son principios del lugar de trabajo derivados de mucha práctica, como la disciplina laboral. Como profesionales debemos al menos llegar a tiempo al trabajo y no llegar tarde; según el manual del empleado, debemos cumplir con las normas correspondientes de la empresa, como el trato con los demás, la conversación profesional, la vestimenta y el maquillaje, etc. Estos son patrones de comportamiento que están sutilmente vinculados y, en última instancia, establecidos en la psicología de la oficina y la ciencia del lugar de trabajo. Por supuesto, como profesional, también debes adaptarte a la cultura corporativa en la que trabajas. Al mismo tiempo, debes tener una mente y una visión abiertas para diferentes personas y cosas. cuando estás bajo alta presión. Descubrirá que diferentes empresas y diferentes profesiones tienen diferentes definiciones de profesión. Además, el habla personal, las habilidades de comunicación, las habilidades de expresión y la ética profesional son cualidades profesionales necesarias.
Pregunta 8: ¿Qué tipo de ética profesional deben tener las personas en el lugar de trabajo? No importa cómo cambie el entorno social, no podemos abandonar la ética profesional necesaria, como la responsabilidad y la responsabilidad, y tratar siempre a los demás de acuerdo con la ética profesional. La sociedad avanza constantemente. No importa cómo cambie este entorno, los valores y la conciencia dominantes de la sociedad no serán fundamentalmente subvertidos. Por lo tanto, ser concienzudo al hacer las cosas, de principio a fin, y tener el coraje de asumir responsabilidades son definitivamente cualidades valiosas y básicas para una persona en el lugar de trabajo.
Pregunta 9: ¿Cuáles son los estándares de buen carácter profesional en el lugar de trabajo? Lealtad a la empresa y sentido de pertenencia al equipo.
La encuesta muestra que el personal de recursos humanos de las empresas estatales, las empresas con financiación extranjera y las empresas privadas creen unánimemente que preferirían tener un empleado que sea lo suficientemente leal a la empresa, incluso si su capacidad Es un poco pobre que un empleado que tiene una habilidad extraordinaria pero es voluble.
Los directores de recursos humanos de las empresas creen que la lealtad de los empleados a la empresa se refleja en su interés en la prosperidad y el éxito de la carrera de la empresa. Independientemente de si el jefe está presente o no, deben trabajar concienzudamente y hacer las cosas con los pies en la tierra. Un empleado con sentido de pertenencia y lealtad eventualmente le permitirá alcanzar su objetivo ideal, convirtiéndose así en una persona confiable, una persona que el jefe está dispuesto a contratar y una persona que puede convertirse en su mano derecha.
Han Chunguang, profesor del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Pekín, dijo: "Al contratar empleados, además de examinar su nivel de capacidad, la conducta personal es el aspecto más importante de la evaluación. Personas sin moral "No son útiles. Tampoco vale la pena cultivarlo. El aspecto más importante del carácter es la lealtad a la empresa. Las personas que son capaces y leales a la empresa son los talentos más ideales que toda empresa necesita". No se requieren escuelas prestigiosas, siempre que la calidad general sea buena.
Una persona de recursos humanos de Jitong Network Communication Co., Ltd. dijo: “Nuestra empresa no requiere escuelas ni carreras famosas.
Incluso si se trata de una especialización relativamente impopular, siempre que los estudiantes tengan una buena calidad general, una gran capacidad de aprendizaje y una gran adaptabilidad, podrán ver el meollo del problema a tiempo, movilizar sus habilidades y conocimientos de manera oportuna y liberarse rápidamente. su potencial y formular un plan viable. "
Hay que tener profesionalidad y calidad profesional.
"Algunos jóvenes ahora tienen mala calidad profesional. Había una vez un joven que llegó tarde al trabajo por la mañana porque anoche vio televisión demasiado tarde. Cuando los nuevos estudiantes universitarios encuentran problemas o dificultades en el trabajo, no se comunican con sus colegas a tiempo y esperan hasta que los líderes hagan preguntas, lo que retrasa el progreso del trabajo. Todas estas son manifestaciones de falta de profesionalismo y mala calidad profesional. "Una persona del Departamento de Recursos Humanos de Zhongguancun Electronics Co., Ltd. dijo: "La compañía espera que las escuelas fortalezcan la educación de la perspectiva social de los estudiantes sobre la vida y los valores, y fortalezcan el cultivo de las cualidades profesionales y la inteligencia emocional de los estudiantes. , adaptabilidad y cualidades psicológicas. Con profesionalismo, otras cualidades son relativamente fáciles de desarrollar. "
Tener habilidades profesionales y técnicas.
El gerente del departamento de recursos humanos de una sociedad anónima de tecnología de Beijing dijo: "Las habilidades profesionales son los requisitos de calidad más básicos que tenemos para nuestros empleados Al contratar personas en la industria de TI, preste más atención a la capacidad técnica de los candidatos. A la hora de contratar, si los solicitantes tienen capacidades comparables, se puede dar prioridad a los estudiantes de posgrado. Sin embargo, después de ingresar a la empresa, el nivel académico no es el criterio principal y se pondrá más énfasis en las habilidades operativas prácticas. Quien pueda hacerlo y quien tenga la capacidad obtendrá un salario alto. "
Fuertes habilidades de comunicación y afinidad.
El responsable del Departamento de Recursos Humanos de BOE Technology Group dijo: "Nuestra empresa cree que la capacidad que los estudiantes universitarios necesitan para mejorar más son las habilidades de comunicación. Lo que las empresas necesitan son personas que puedan utilizar sus buenas habilidades de comunicación para ponerse en contacto con el personal relevante dentro y fuera de la empresa, y que puedan trabajar juntos para completar la misión y el propósito de la organización. "
Tener espíritu de equipo y capacidad de cooperación
El personal de recursos humanos de Shanghai Automotive Industry (Group) Corporation cree: "Desde la perspectiva del crecimiento del talento, una persona pertenece a un equipo. Sólo en una atmósfera de buenas relaciones sociales el crecimiento personal puede ser más fluido. "
Trae * * * al trabajo.
"El entusiasmo es una emoción fuerte, un sentimiento fuerte por las personas, el trabajo y las creencias. Ren Zhanzhong, director del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Pekín, dijo: "Un empleado que no siente pasión por el trabajo no puede completar el trabajo con alta calidad, y mucho menos generar desempeño". Sólo aquellos que están realmente apasionados por sus deseos pueden convertirlos en una hermosa realidad. ”