Los planificadores de carrera son profesionales que brindan asesoramiento, orientación, criterio, sugerencias y soluciones profesionales para la adaptación y el desarrollo profesional de los clientes en función de sus intereses personales, combinados con conocimientos profesionales y recursos relacionados.
Las responsabilidades laborales de un planificador de carrera 1 son guiar a individuos o grupos sobre objetivos de vida/carrera;
2. Evaluar y analizar habilidades e intereses personales;
4. Ayudar a las personas a mejorar sus habilidades para tomar decisiones profesionales;
5. Ayudar a las personas a formular planes de desarrollo profesional personalizados;
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6. Enseñar estrategias y métodos de búsqueda de empleo;
7. Ayudar a las personas a resolver dificultades laborales actuales o potenciales mejorando el procesamiento, la comunicación y otras habilidades relacionadas con la carrera;
8. Ayuda a comprender correctamente el panorama general y los requisitos del puesto de cada uno, así como el papel de cada uno en la vida;
9. Ayuda a las personas a afrontar la presión laboral y superar los reveses del desempleo o la transición profesional;
10. Ayudar a las empresas a establecer sistemas de gestión de carrera.
Requisitos laborales de planificador de carrera 1. Licenciatura o superior en gestión de recursos humanos, psicología y gestión.
2. Tener cierta experiencia laboral relevante, obtener una licenciatura o superior por 5 años, obtener un título universitario o superior por 6 años, o tener un título profesional intermedio. Poseer un certificado de calificación de instructor profesional y otros certificados de calificación profesional relevantes;
4. Tener una estructura de conocimientos estricta, dominar una serie de teorías profesionales y modelos de implementación y comprender conocimientos en recursos humanos, gestión empresarial, psicología, etc.;
5. Tener una sólida ética profesional, estar dispuesto a ayudar a los demás y ser bueno en la comunicación;
6. y dominar habilidades profesionales relevantes;
7. Estar familiarizado con la información y los recursos del mercado laboral, y estar familiarizado con diversos grupos de personas.
8. Dominar determinadas tecnologías informáticas.
Los planificadores de carrera tienen amplias perspectivas. Después de obtener el certificado de calificación, los planificadores de carrera tienen principalmente tres plataformas profesionales:
1. Autoempleo: muchos planificadores de carrera que obtuvieron la certificación CCDM en las primeras etapas optaron por establecer sus propios estudios de consultoría de planificación de carrera o consultoría de carrera. empresas.Ven a iniciar un negocio. Según la comprensión de la carrera de Xiangyang, más del 70% de ellos obtuvieron buenos resultados y lograron buenos resultados.
2. Como consultor experto e instructor de formación: según las predicciones de los expertos, la demanda del mercado de planificadores de carrera aumentará considerablemente en los próximos años. No sólo las agencias de consultoría de planificación de carreras profesionales necesitan tales talentos, sino que también los departamentos de recursos humanos y las instituciones de investigación científica de las grandes empresas los necesitan con urgencia. En todos los mercados se buscan planificadores de carrera expertos.
3. Como consultor senior de recursos humanos: como planificador de carrera, en comparación con los trabajadores de recursos humanos comunes, tiene una buena ventaja en el profesionalismo y la profundidad de su capacidad laboral, y es fácil tener éxito en ello. su posición. Lograr logros y obtener oportunidades de ascenso.
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