1. Adaptabilidad. La adaptabilidad de una persona no solo se refiere a su capacidad para adaptarse rápidamente al entorno laboral, además de adaptarse rápidamente al entorno laboral, a la competencia en el lugar de trabajo y a las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo, también tiene que afrontar el entorno laboral de alta presión del hospital. No sólo debe adaptarse mentalmente, sino también ser capaz de ajustar el estado psicológico de los demás de manera oportuna y mantener una psicología y un ambiente de trabajo saludables.
2. Capacidad de aprendizaje. La llamada capacidad de aprendizaje se refiere a los tres elementos de motivación para el aprendizaje, perseverancia en el aprendizaje y capacidad de aprendizaje. La capacidad de aprendizaje se refiere a la expresión integral de la motivación, la perseverancia y la capacidad de una persona para aprender. La capacidad de aprendizaje es la capacidad de transformar recursos de conocimiento en capital de conocimiento. Sólo aquellos que pueden integrar el conocimiento médico de manera oportuna, sacar inferencias de un caso y aplicarlo al diagnóstico clínico y a los servicios al paciente pueden denominarse capacidad de aprendizaje.
3. Capacidad de pensamiento. Las habilidades de pensamiento incluyen comprensión, análisis, síntesis, comparación, generalización, abstracción, razonamiento, argumentación, juicio y otras habilidades. Es el núcleo de toda la sabiduría, participando y controlando todas las actividades intelectuales de los empleados.
4. Capacidad de ejecución. La definición de capacidad de ejecución es muy simple: completar las tareas del trabajo en calidad y cantidad sin concesiones. Ésta es la explicación más sencilla e incisiva de la ejecución. Pero es una capacidad de ejecución tan simple que muchos individuos, equipos y organizaciones carecen o están incompletas. La ejecución personal se refiere a la capacidad de cada individuo para convertir las órdenes e ideas de los superiores en acciones, convertir las acciones en resultados y completar tareas con calidad y cantidad sin excusas.
5. Saber ser autodisciplinado Una persona autodisciplinada dejará que sus objetivos determinen su comportamiento, no sus emociones. Cuando se enfrenta a la tentación del dinero, puede pensar en "un caballero ama el dinero y lo obtiene de forma inteligente". Cuando se enfrenta a la elección del trabajo o del entretenimiento, puede decir con decisión "no" al disfrute. Las personas con un alto grado de autodisciplina saben cómo “cortarse” y centrarse más en sus objetivos.
6. Completar tareas de manera eficiente. Al mismo tiempo, quien pueda hacer el trabajo mejor y más rápido podrá crear más valor. Ante todo tipo de asuntos laborales, grandes y pequeños, debemos aprender a disponer y planificar de forma razonable. Antes de ir a trabajar, puede ordenar el trabajo por prioridad; una vez finalizado, revíselo para ver dónde puede mejorar la eficiencia.