Feria de empleo de primavera, es decir, feria de empleo de primavera. Quienes participan en el reclutamiento de primavera son principalmente aquellos que no aprobaron el examen de ingreso a posgrado. El reclutamiento de primavera suele tener lugar de marzo a abril del año siguiente y dura un mes. Las características son las siguientes: El reclutamiento de primavera es hasta cierto punto una continuación del reclutamiento de otoño del año pasado. Dirigido principalmente a recién graduados. Una gran parte de ellos son aquellos que no aprobaron los exámenes de admisión y de posgrado de otoño.
Y comparado con Qiuzhao en términos de cantidad, no está nada mal. La mayoría son pequeñas y medianas empresas y empresas innovadoras. En términos de requisitos laborales, la contratación de otoño se centrará en la contratación de talentos técnicos y de gestión, con requisitos profesionales relativamente altos, mientras que la contratación de primavera suele centrarse en algunos puestos flexibles.
Por supuesto, los puntos débiles para muchas personas que fracasan en el reclutamiento de primavera son: en primer lugar, no pueden encontrar la STO en línea y, en segundo lugar, la encuentran en línea pero pierden el tiempo. Así que no pierda grandes oportunidades de obtener sus ofertas favoritas al perder tiempo y acceso en línea.
En el nuevo año, muchas empresas tienen nuevos planes de negocio y necesitan introducir talentos. El reclutamiento en el campus es su oportunidad para captar talento. Después de todo, todavía hay mucho potencial, especialmente entre los recién graduados que casi recibieron una oferta durante el examen de ingreso al posgrado y el reclutamiento de otoño, pero no firmaron un contrato. La competitividad no es menor que la de Zhao Qiu.
El proceso para obtener con éxito una oferta en la contratación de primavera: determinar el objetivo - mejorar el currículum - realizar la prueba escrita - asistir a la entrevista - recibir la oferta.
El primer paso es fijar tus objetivos y encontrar varias empresas online que se adapten a tus necesidades. La empresa, el puesto, los requisitos de capacidad laboral y el salario específicos son coherentes con los suyos. Canales principales: Internet, comentarios de amigos, recomendaciones de cuentas oficiales de WeChat, información escolar.
Después de establecer tus objetivos, no olvides revisar tu currículum. De acuerdo con los requisitos de la empresa objetivo, mejore su currículum al máximo. Debe hacer todo lo posible para conseguir una oferta que se adapte a sus necesidades.
Después de aprobar el currículum, se realizarán exámenes escritos para las principales empresas. El sitio web oficial de la compañía debería tener preguntas de exámenes escritos de años anteriores. Siempre es bueno hacer más preguntas, al menos no sufrirás en el examen escrito. Las preguntas del examen se pueden encontrar en el sitio web oficial de la empresa objetivo.
Después de la prueba escrita, llega la entrevista. La entrevista se divide en una ronda y dos rondas. Lo más importante en una entrevista es la mentalidad. Antes de la entrevista, puedes simularla y usar tu confianza y fuerza para decirle al entrevistador que este trabajo es tuyo. No pierda puntos en algunas preguntas abiertas. El lenguaje puede ser profesional y estandarizado.
Una vez finalizada la entrevista y superada con éxito, podrás obtener tu oferta favorita.