1. Citigroup, formado por la fusión de Citigroup y Traveler Group, se convirtió en la primera empresa estadounidense en integrar banca comercial, banca de inversión, seguros, fondos mutuos y valores. como el comercio. El Citigroup combinado tiene activos totales de 700 mil millones de dólares y un ingreso neto de 50 mil millones de dólares. Tiene 654,38 mil millones de clientes en 654,38 países y 60 millones de clientes consumidores de tarjetas de crédito. Convirtiéndose así en uno de los grupos financieros integrales más grandes del mundo.
2. Citibank, con sede en 399 Park Avenue, Nueva York, EE. UU., es uno de los bancos comerciales más antiguos de Wall Street. El 16 de julio de 1812, el coronel Samuel Osgood, primer comisionado del Departamento del Tesoro de Estados Unidos, y algunos empresarios de Nueva York cofundaron el City Bank of New York, el predecesor del actual Citigroup. En ese momento, el banco era un banco registrado en el estado de Nueva York. Cuando se fundó el New York City Bank, se dedicaba principalmente a servicios financieros relacionados con el comercio latinoamericano. El 17 de julio de 1865, el City Bank of New York obtuvo una licencia comercial de banco nacional y cambió su nombre por el de National City Bank of New York. Desde entonces, el National City Bank de Nueva York ha crecido rápidamente hasta convertirse en uno de los bancos más grandes de Estados Unidos.
3. Citi tiene el mejor sistema de capacitación del mundo y un modelo de gestión líder en el campo financiero global. Los productos financieros se actualizan muy rápidamente y los empleados aprenden muy rápidamente en lugar de quedarse quietos. Los empleados tienen la oportunidad de establecer contactos con destacados profesionales financieros de todo el mundo. Por lo tanto, aunque los ingresos de Citigroup no son los más altos de la industria (por encima del promedio), se basa en excelentes sistemas de capacitación, mecanismos de incentivos justos y eficientes, buena cultura corporativa, espíritu innovador eterno y un ambiente de aprendizaje incomparable, que permite a los empleados darse cuenta de que siempre están aprendiendo. nuevos conocimientos y retener a los empleados.