El sistema de compensación a los empleados consta de provisiones generales, salarios básicos, subsidios y salarios por horas extras.
1. Disposiciones generales.
La empresa formula estándares salariales para los empleados, formularios salariales, asignaciones y otros sistemas de gestión laboral en función de las condiciones reales de la empresa. La empresa cumple estrictamente con los estándares de pago de salario mínimo del gobierno local y otras regulaciones relevantes, y paga el monto total de la remuneración laboral a los empleados a tiempo de acuerdo con el período acordado en el contrato laboral.
2. Salario básico.
Según el sistema de niveles de trabajo de la empresa, cada puesto de trabajo tiene un nivel de trabajo correspondiente y cada nivel de trabajo tiene un rango de salario básico correspondiente. La empresa determina el rango salarial básico de los empleados en función de su nivel laboral. Si el puesto de un empleado cambia, se aplicará el salario del puesto después del cambio.
3. Subvenciones y subvenciones.
El subsidio consiste en subsidio de transporte, subsidio por hijo único y subsidio de trabajo. Los empleados que utilicen su propio transporte o el público hacia y desde el trabajo recibirán un subsidio de transporte mensual de 100 yuanes. Para los empleados que dan a luz y crían a un hijo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el subsidio por hijo único es de 2,5 RMB por mes. Si el cónyuge del empleado no tiene recursos económicos, la asignación por hijo único será de 5 RMB al mes. Para los empleados que trabajan normalmente, se proporciona un subsidio mensual para comidas de trabajo de 200 yuanes.
4. Salario por horas extras.
Los empleados que trabajen en días de descanso podrán solicitar el permiso en el plazo de un mes. Si es realmente necesario para trabajar, el período de licencia retribuida puede ampliarse. Si los empleados no solicitan una licencia compensada dentro del tiempo especificado o no pueden concertar una licencia compensada, la empresa les pagará salarios por horas extras.