Introducción: En el lugar de trabajo, algunos empleados nuevos a menudo se resisten a las "órdenes" de sus jefes y de los empleados mayores. Aunque no hay un rechazo positivo, se mostrará en sus palabras y acciones. Después de que otros sientan esta "resistencia", generalmente se "mantendrán alejados" de usted y usted se aislará cada vez más en el lugar de trabajo. Los empleados que se resistieron a las órdenes de sus jefes fueron ignorados. Peng Xuan era traductora en una empresa de traducción. Fue cautelosa en sus palabras y hechos y finalmente pasó el período de prueba. Después de firmar un contrato formal con la empresa, sintió que cada célula de su cuerpo se relajó. Poco después de comenzar oficialmente a trabajar, el gerente del departamento trajo una gran cantidad de información y dijo: "Peng Xuan, esta es la información china de una empresa. Están planeando configurar una versión en inglés en el sitio web de su empresa. Por favor, traduzca esta información, Peng". Xuan Al mirar la gruesa pila de materiales chinos, me sentí un poco a la defensiva. Sentí que el gerente simplemente estaba intimidando a los recién llegados. ¿Por qué no asignar un trabajo tan intenso a los antiguos empleados? Sin embargo, todavía forzó una sonrisa y dijo: "Está bien, traduciré lo antes posible". Aunque apareció una sonrisa en el rostro de Peng Xuan cuando se enfrentó al gerente, cuando el gerente se dio la vuelta y se fue, ella inmediatamente pasó a la página como. un libro. La "cara sonriente" rápidamente se convirtió en una "cara fría". Este cambio en su expresión facial no escapó a la mirada penetrante del jefe del departamento quien "accidentalmente" se giró. Con solo una mirada, el gerente del departamento pudo ver la fuerte resistencia en el corazón de Peng Xuan. El director del departamento estaba muy disgustado y decidió no "causar problemas" a Peng Xuan en el futuro. La resistencia es perjudicial para la humildad y la prudencia. Una vez, un empleado del departamento necesitaba asistir a una cumbre de la industria química. Era responsable de la traducción simultánea en la reunión y quería que Peng Xuan le ayudara a encontrar información profesional. Peng Xuan pensó: Usted es responsable de la traducción simultánea y gana una gran bonificación, pero ¿me pide que le busque información? Aunque pensaba eso en su corazón, en la superficie todavía dio su cara: "Está bien, encontraré toda la información". Aunque estuvo de acuerdo verbalmente, después de que Peng Xuan terminó su trabajo lentamente, conversó con sus compañeros de clase en línea. Ni siquiera busco información para ese empleado. Pasó una mañana y un antiguo empleado fue a ver a Peng Xuan para ver cuánta información había encontrado, pero descubrió que estaba chateando en línea. El antiguo empleado dijo: "Peng Xuan, veo que estás muy ocupado, así que no te molestaré. Pediré ayuda a otros colegas. Debido a su resistencia a las cosas explicadas por su jefe y sus colegas, Peng Xuan". Nunca recibió ayuda después de convertirse en empleado regular. Su ayuda y apoyo. Una vez finalizado el período del contrato de un año, la empresa se negó a seguir empleando a Peng Xuan debido a su bajo desempeño. Los expertos en consultoría psicológica laboral de Yanyuan Bosi señalaron: En el lugar de trabajo, algunos empleados que acaban de pasar el período de prueba se resisten mucho a las "órdenes" de sus jefes y empleados mayores. Esto se reflejará en el lenguaje, las expresiones y las acciones, y otros lo harán. Siento esto. Después de este tipo de "conflicto", generalmente se mantendrán alejados de ti. A partir de entonces, estará cada vez más aislado en el lugar de trabajo, sin apoyo ni ayuda de los demás. Es como un "veneno crónico". El daño no es visible en un corto período de tiempo, pero sin saberlo puede "aniquilarte" en el lugar de trabajo. Los recién llegados al lugar de trabajo que hayan superado el período de prueba deben ser humildes y cautelosos. Sólo así se podrá evitar el "veneno crónico" y crecer sanamente en el lugar de trabajo.