El contenido de la formación en salud laboral incluye principalmente los siguientes aspectos:
Conceptos y conocimientos básicos de seguridad y salud en el trabajo
La formación en salud ocupacional debe introducir primero los conceptos básicos y los conocimientos relacionados con la salud y seguridad en el trabajo, incluida la definición de salud en el trabajo, la clasificación de las enfermedades y riesgos laborales, el impacto de los riesgos laborales en la salud humana y los principios básicos. de seguridad laboral.
Dos. Prevención de riesgos laborales y prevención de enfermedades profesionales
Esta sección debe presentar en detalle las fuentes, las características de los riesgos y las medidas preventivas de diversos riesgos laborales, incluidos el polvo, el ruido, las sustancias químicas y los factores físicos. Al mismo tiempo, debe explicar cómo prevenir la aparición de enfermedades profesionales mejorando el entorno de producción, utilizando equipos de protección personal y estandarizando los procedimientos operativos.
Tres. Respuesta a emergencias y medidas de rescate
Para responder a emergencias, la capacitación en salud ocupacional también debe incluir explicaciones de las medidas de respuesta a emergencias y rescate, incluidos conocimientos de primeros auxilios, la formulación e implementación de planes de emergencia y el uso correcto. de equipos de rescate de emergencia. Los empleados deben saber cómo tomar las medidas adecuadas para protegerse a sí mismos y a los demás en caso de emergencia.
IV.Uso y mantenimiento de equipos y equipos
La formación en salud laboral debe enseñar a los empleados a utilizar y mantener los equipos necesarios para el trabajo para evitar problemas de salud laboral provocados por un uso inadecuado. Al mismo tiempo, los empleados también deben saber cómo inspeccionar y mantener estos dispositivos para garantizar que funcionen correctamente.
Verbo (abreviatura de verbo) leyes, regulaciones y estándares de seguridad y salud ocupacional
Los empleados deben comprender las leyes, regulaciones y estándares nacionales y locales relacionados con la seguridad y salud ocupacional, así como como sistema normativo pertinente de la empresa. La capacitación debe incluir explicaciones de las leyes y estándares relevantes para que los empleados puedan comprenderlos y cumplirlos.
Verbo intransitivo sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Finalmente, la formación en salud ocupacional también debe introducir conocimientos relevantes del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluida la composición, el proceso de operación y las funciones de el sistema. Los empleados necesitan saber cómo implementar los requisitos de este sistema en el trabajo para proteger su salud y seguridad ocupacional.