El reclutamiento escolar es una de las mejores formas de ingresar a Tencent. El Grupo Empresarial de Entretenimiento Interactivo de Tencent y el Grupo Empresarial WeChat reclutarán a una gran cantidad de personas allí. Es de gran valor de referencia para que las universidades y carreras analicen el reclutamiento escolar. Este artículo te dará un pequeño análisis.
Especialidad: la escuela recluta estudiantes independientemente de su especialidad, pero las especialidades en informática son muy populares.
Según los requisitos laborales anunciados por Tencent Recruitment, la mayoría de los puestos "no están restringidos a especialidades". Tencent afirmó una vez en el anuncio que los requisitos laborales solo indican la tendencia de los requisitos de contratación. Se admitió un gran número de estudiantes no especializados.
Los datos de Tencent muestran que en tres años, más de 1000 estudiantes han accedido a puestos de gerente de producto y planificación/operación de juegos a través de los canales de reclutamiento escolares, de los cuales 537 son de diferentes especialidades, que cubren todas las disciplinas, y el 58% son en ciencias e ingeniería.
Entre ellos, el 16% de los estudiantes se especializaron en ingeniería informática y de software en lugar de otras carreras de ciencias e ingeniería relacionadas con la informática, lo que representa el 42% de los estudiantes admitidos antes mencionados. Además, la proporción de estudiantes de periodismo y comunicación llega al 4%, muy por encima de otras carreras de artes liberales.
Resumen: Aunque "no se limita a la especialización" y la capacidad técnica son más importantes, no es difícil ver a partir de los datos que las carreras de ciencias tienen la mayor ventaja, entre las cuales las carreras relacionadas con la informática tienen el mayor número. de empleados, y las carreras de artes liberales están ligeramente por detrás.
Escuelas: La mayoría son 985 escuelas y las escuelas locales tienen una ventaja.
La tasa de inscripción actual del Interactive Entertainment Group (IEG) de Tencent es de aproximadamente el 30%. Es el que tiene la tasa de inscripción más alta entre los seis principales grupos empresariales de Tencent y tiene el mayor valor de referencia.
Según las estadísticas de reclutamiento escolar de Interactive Entertainment Business Group de 2019, se reclutó con éxito a más de 500 personas y se contaron efectivamente a más de 400 personas.
Entre ellas, la Universidad Tecnológica del Sur de China, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong y la Universidad de Zhejiang tienen el mayor número de empleados, seguidas por la Universidad de Wuhan, la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Shanghai y Sun Yat-sen. Universidad, y finalmente Nanda, Fudan, Chengdu y el Instituto de Tecnología de Harbin.
Resumen: Aunque Tencent ha declarado públicamente que "no existen requisitos estrictos sobre si es 211 o 985", según las estadísticas, son todas las instituciones 211 y 985. Entre ellas, la Universidad de Tecnología del Sur de China. Tiene el mayor número de estudiantes y se considera la sede de las universidades "cercanas" de Tencent.
Suplemento: Es más importante que las empresas famosas contraten pasantías. El 80% de las escuelas contratarán personas para pasantías.
Según el conocido grupo multinacional M& (Dove, Snickers, M&M's), los datos de contratación de otoño de 2009 de más de 2.065.438 publicados por ByteDance, la principal empresa nacional de Internet, muestran que aquellos que no tienen experiencia de prácticas en la empresa Más del 50% de los estudiantes no fueron contratados.
Los datos de contratación de otoño de empresas nacionales reconocidas muestran que cuando se califica el currículum de reclutamiento en el campus, independientemente de si tienen experiencia de pasantía en la misma empresa, la proporción de puntuación llega incluso al 30% -35%. y el 80% de los currículums de reclutamiento del campus serán despedidos porque no tienen experiencia en prácticas.
Además, como trampolín hacia un empleo exitoso, según los datos de entrega (es decir, currículums seleccionados) publicados por cada empresa, las prestigiosas universidades extranjeras y las 985 universidades nacionales representan la proporción más alta, lo que indica que otras empresas también dan prioridad a 985 y 211 universidades.