Pregunta 1: ¿Qué hago por la empresa? En una empresa debes esforzarte por ser un excelente empleado.
Elementos de un excelente empleado
1. Estar dispuesto a asumir más responsabilidades. Tenga el coraje de asumir la responsabilidad, considere las tareas que se le asignen como un asunto sumamente importante, distinga el peso y complételas a tiempo. El trabajo es responsabilidad. El trabajo de cada uno es una misión dada por Dios. No importa qué trabajo hagas, debes hacerlo mejor. Lo más importante es mantener una actitud positiva y sentir el valor incluso del trabajo duro y aburrido. Cuando asumes la responsabilidad de tu trabajo y de tu empresa, te lo tomas en serio y te esfuerzas por dar lo mejor de ti. Cuando completes tu misión, descubrirás que las semillas del éxito están brotando. Un empleado excelente siempre toma la iniciativa de pedir más responsabilidades o asume responsabilidades automáticamente. En la mayoría de los casos, las personas intentarán hacer un buen trabajo incluso si no se les dice formalmente que son responsables de algo. Las cosas se pueden hacer bien o mal; se pueden hacer con alegría y orgullo, o se pueden hacer con mal humor y disgusto. Pero cómo hacerlo depende totalmente de usted. Una persona famosa dijo una vez que no hay trabajo humilde en el mundo, sólo una actitud humilde. Y tu actitud laboral depende completamente de ti mismo. La obra de una persona es una estatua hecha con sus propias manos. Depende de él decidir si es bella o fea, linda u odiosa.
Si una persona desprecia su trabajo y lo hace mal, nunca lo hará bien y no podrá utilizar sus talentos. Si una persona no respeta su propio trabajo y no considera su trabajo como un elemento de creación de carrera, sino como un proveedor de alimentos, vestido, vivienda y transporte, y cree que el trabajo es el precio de la vida y el trabajo inevitable, esto es un concepto de muy bajo nivel. Las personas que a menudo se quejan de su trabajo tendrán dificultades para tener éxito incluso durante toda su vida.
2. Amar el trabajo y buscar la excelencia. Ama tu trabajo, invierte el mayor entusiasmo en tu trabajo y busca lo mejor y lo mejor. Un excelente empleado es entusiasta y está lleno de energía en cualquier momento y en cualquier lugar, porque el entusiasmo de las personas es el requisito previo para lograr cualquier cosa. El éxito de algo a menudo está determinado por la determinación y el entusiasmo por hacerlo. Si tienes la determinación y el entusiasmo para triunfar cuando te encuentras con un problema, la dificultad se resolverá o reducirá. Esto requiere una mentalidad de no darse por vencido hasta completar la tarea, es decir, perseguir la excelencia y exigirse con los mejores estándares. Hay que pensarlo desde la perspectiva de un líder. Cuando recibes tu salario a fin de mes, tienes que dar una explicación. Esta es la ética profesional mínima y la calidad profesional de una persona, y también es una. cuestión de conciencia y moralidad. Piénselo desde su propia perspectiva: si desea hacer una carrera, debe considerar su trabajo actual como su propia carrera y debe tener un sentido de misión que debe cumplir. Por lo tanto, la actitud laboral de una persona refleja su actitud ante la vida, y su actitud ante la vida determina los logros de su vida. Como excelente empleado, debes tratar todo con cuidado y hacer las cosas con cuidado. Hacer las cosas con el corazón significa utilizar un espíritu responsable y pragmático para hacer todo todos los días; hacer las cosas con el corazón significa no dejar de lado cada detalle del trabajo y ser capaz de ver de forma proactiva los posibles problemas detrás de los detalles. Por lo tanto, en cualquier momento, sólo usando tu corazón puedes ver los efectos sutiles. Busque la excelencia en todo lo que haga. La capacidad de una persona puede ser diferente, su talento puede ser alto o bajo y su comprensión puede ser buena o mala, pero no puede determinar el destino de una persona. Lo más importante es que el trabajo duro puede compensar la debilidad de uno, y cada trabajo duro traerá una cosecha. Por el contrario, no importa cuán buenas sean tus calificaciones, nunca llegarán a ser excelentes si no las moderas, e incluso los pequeños logros no durarán mucho. Por lo tanto, los empleados sobresalientes deben amar el trabajo, buscar la excelencia y tratar el trabajo, el estudio y la vida con una actitud positiva.
En tercer lugar, la dedicación debe considerarse como un hábito. Dedicación significa respetar el propio trabajo y hacer de la dedicación un hábito en cualquier entorno. La dedicación no tiene nada que ver con el trabajo que hagas, no importa lo que hagas, mientras tengas profesionalismo, tendrás más probabilidades de triunfar. Hoy en día no es fácil para todo el mundo conseguir un trabajo o puesto que le resulte satisfactorio, por lo que se debe mantener un alto grado de profesionalidad en todo momento. No te quejes del trabajo extra. En la empresa mucha gente cree que mientras haga bien su trabajo y haga bien su trabajo, todo irá bien. Al recibir trabajo adicional asignado por líderes o superiores, el jefe se muestra reacio y lleno de desgana. No estar dispuesto a hacer trabajo extra no es un signo de magnanimidad y profesionalismo, también es un signo de deslealtad. Debido a que el trabajo extra suele ser urgente e importante para la empresa, realizarlo con todo el corazón es una buena señal de dedicación.
Si quieres tener éxito, además de trabajar duro en tu trabajo, a menudo también debes hacer todas las cosas extra, porque sólo así podrás mantener siempre tu espíritu de lucha, seguir esforzándote en el trabajo, enriquecerte y atraer. la atención de los demás su éxito será de gran beneficio... >>
Pregunta 2: Cómo responder durante la entrevista: ¿Qué puede hacer usted por su empresa? preguntas
Comprender y practicar las respuestas a algunas preguntas difíciles antes de la entrevista le ayudará a prepararse para otras preguntas. Algunas preguntas plantean más preguntas, mientras que otras plantean menos preguntas pero son la base para responder otras preguntas.
1. ¿Por qué no hablas de ti?
Análisis: Esta es una pregunta abierta. Puede empezar en cualquier lugar, pero hablar durante una o dos horas no es lo que su empleador quiere. Preguntas como esta ponen a prueba si puedes seleccionar puntos clave y expresarlos con claridad y fluidez. Obviamente, el interlocutor quiere que usted relacione sus antecedentes con el puesto que desea alcanzar.
Respuesta: Existen varios métodos básicos. Una es responder directamente a la pregunta formulada brevemente y la otra es pedir más claridad antes de responder. En ambos casos, cambie rápidamente su respuesta a sus habilidades, experiencia y capacitación que recibió para conseguir su trabajo actual.
Respuesta de ejemplo: "Vengo de una familia pequeña, tengo un hermano menor y ambos padres todavía trabajan. Después de graduarme de la escuela secundaria, estudié una licenciatura en marketing. Durante el día, Trabajé como ejecutivo de marketing en una organización comercial. Tengo muchos conocimientos en gestión. Por ejemplo, soy totalmente responsable del negocio de una empresa de ventas mayoristas con unas ventas totales de 2 millones de dólares estadounidenses al año. " el foco en las habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo. También puede pedirle al entrevistador que se concentre en lo que realmente quiere saber. Por ejemplo, puede preguntar: "¿Quiere saber sobre mi educación, mis habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo, etc.? La mayoría de los empleadores estarán felices de hacerlo". decirte. ¿Qué les interesa?
2. ¿Por qué debería contratarte?
Análisis: Esta es una pregunta directa y positiva. Aunque esta pregunta no se hará de manera tan explícita, se hará después de otras preguntas. Esta pregunta no tiene un significado implícito.
Estrategia de respuesta: Las preguntas directas requieren respuestas directas ¿Por qué deberían contratarte? Las respuestas más discretas las benefician a ellos, no a usted. Esta pregunta te permitirá brindarles evidencia de que puedes ayudarlos a mejorar la eficiencia del trabajo, reducir costos, aumentar las ventas, resolver problemas (como llegar a tiempo al trabajo, mejorar el servicio al cliente, organizar una o más tareas administrativas, etc.) .
Ejemplo de respuesta: "Soy un gerente experimentado que se siente cómodo construyendo una fuerza laboral, desde organizar la implementación de proyectos hasta fomentar la colaboración de los empleados. A lo largo de los años, he dominado un conjunto de habilidades para contratar y retener personas. Habilidades interpersonales. Además, también soy bueno para ayudar a la empresa a lograr la transformación técnica y la capacitación de los empleados. A menudo hago demostraciones a los principales clientes y nuestras ventas han aumentado en un promedio del 87 % en los últimos dos años". Comentarios: En la respuesta: proporcione pruebas sólidas con ejemplos para venderse de forma directa y segura.
3. ¿Cuáles son tus principales puntos fuertes?
Análisis: Al igual que la pregunta anterior, esta pregunta se hace de forma bastante directa, pero hay un poco implícita.
Estrategia de respuesta: su respuesta primero debe enfatizar las habilidades a las que se puede adaptar o que ya posee.
La decisión de contratarte dependerá en gran medida de estas habilidades, y podrás detallar tus habilidades relacionadas con el trabajo más adelante. Al responder, asegúrese de ser breve y directo.
Respuesta de ejemplo: "Tengo la capacidad de trabajar duro para alcanzar mis objetivos. Una vez que me decida a hacer algo, lo haré bien. Por ejemplo, mi ambición es convertirme en un excelente relacionista público. Gerente, me gusta conocer gente diferente y servir a la gente. Para lograr este objetivo, actualmente estoy tomando cursos relevantes. Se pueden mencionar comentarios como "Tengo gran capacidad de aprendizaje y adaptabilidad" y "Buenas relaciones interpersonales". pero siempre que sea posible proporcione evidencia relacionada con el trabajo que lo distinga.
Conocer y practicar tus respuestas a algunas preguntas difíciles antes de la entrevista te ayudará a prepararte para otras preguntas. Algunas preguntas plantean más preguntas, mientras que otras plantean menos preguntas pero son la base para responder otras preguntas.
4. ¿Cuáles son tus principales carencias?
Análisis: Esta es una pregunta difícil. Decir la verdad le costará su trabajo. El empleador está tratando de ponerlo en una mala situación y ver cómo reaccionaría en un dilema laboral similar.
Estrategias de respuesta: Responde preguntas como esta con honestidad. Una buena respuesta sería compensar las preguntas negativas con una introducción concisa y positiva.
Ejemplo de respuesta 1: "Los trabajadores me acusan de ser demasiado dedicado a mi trabajo. A menudo voy temprano a trabajar para organizar mi trabajo y salgo más tarde por la noche para tener que trabajar. >>
p>Pregunta 3: Soy miembro de la empresa, ¿qué puedo hacer por la empresa? Cada período debe tener un significado extraordinario para la gente de nuestra empresa, no por lo grandes que sucedieron. año, sino por nuestra empresa Los cambios que hemos vivido durante este período y para afrontar la nueva ronda de desafíos nos exigen gestionar con corazón, o en mayor medida, debemos demostrar nuestra valía y encarnar el espíritu de la primavera. límite, cuanto mayor es la presión, mayor es la presión. Significa que la energía potencial que reservamos es mayor. Por esta razón, como miembro de la empresa, cada uno de nosotros debería hacerse una pregunta: ¿Qué puedo hacer por la empresa? ¿Y cómo debemos hacerlo?
Primero, debemos tener un sentido de responsabilidad por la empresa.
Leí una vez en el artículo "La humanidad y la empresa son de la misma manera". que existe una relación mutua entre los empleados y la empresa, y la existencia de una parte siempre depende y también se influye mutuamente. En la gran familia de nuestra empresa, más de mil de nosotros debemos lograr el desarrollo de. La empresa a través de esfuerzos individuales, cooperación mutua y esfuerzos concienzudos puede llevar mucho tiempo, pero mientras sobrevivamos en esta empresa, esta es nuestra responsabilidad, esto es lo que debemos hacer. Cualquier indiferencia o indiferencia es una. una especie de subsalud, o incluso una enfermedad.
De hecho, el sentido de responsabilidad de los empleados es responsabilidad de la empresa. El colapso de muchos gigantes corporativos está más o menos relacionado con la falta. de responsabilidad entre los empleados Las áreas que requieren responsabilidad no necesariamente están directamente relacionadas con la supervivencia de la empresa, pero a menudo son pequeños detalles que parecen inocuos. Son las pequeñas cosas que reflejan el sentido de responsabilidad de los empleados las que están relacionadas. la credibilidad, el crédito, la eficiencia, el desarrollo e incluso la supervivencia de la empresa. En un sentido estricto, es una especie de espíritu y actitud; en un sentido amplio, es la influencia de la cultura corporativa en el comportamiento de los empleados. responsabilidad, el sentido de responsabilidad es una parte importante de la sólida personalidad de una persona y es una cualidad básica indispensable para que podamos defendernos, lograr el éxito y ser útiles a la sociedad.
En segundo lugar, ser. una persona proactiva.
Incluyéndome a mí, muchas personas a menudo no tienen ideas en el trabajo y se ocupan mecánicamente de varias cosas relacionadas con ellos mismos y a su alrededor. Por supuesto, esto tiene algo que ver con la división del trabajo y las reglas. Pero como persona, lo más importante para un trabajador es tener un pensamiento proactivo sistemático (o específico) y una conciencia proactiva sobre su propio trabajo. La eficiencia en el trabajo es completamente pasiva, por ejemplo, en las competiciones de fútbol, como yo. Jugador principal, el estilo de juego de ofensiva total y defensa total es la táctica de un equipo maduro, y el destino está completamente en sus propias manos. El contraataque defensivo también es una buena táctica, pero la mayoría de ellas son el último recurso de los equipos débiles; Para competir. Estilo de juego sexual. Al estar abrumado por un equipo fuerte, no hay forma ni tiempo para defenderse. De la misma manera, es muy agotador bloquear y golpear donde quieras, y por supuesto que no lo es. fácil de lograr resultados. Cuando estás bajo una gran presión y tienes muchas cosas que hacer, estarás ocupado lidiando con asuntos triviales y no tendrás energía para atacar. Como resultado, después de un año, estaba muy ocupado y sufrí mucho. En resumen, no marqué ningún gol y no obtuve ningún resultado sólido. Por supuesto, dicho todo esto, todo esto está bien, ya sea que yo tome la iniciativa, la ofensiva total, la defensa total o el contraataque defensivo, esta es una actitud que toma el trabajo muy en serio y lo toma en serio. cuestión de método. Lo más indeseable que se debe corregir es que la mente no está trabajando, el cuerpo está pero el espíritu no. De hecho, este estado es terrible y ha violado gravemente las leyes objetivas del valor y el precio. De hecho, si el valor desaparece, el precio no tendrá significado.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo es la encarnación del valor y el portador de la esperanza.
Cuando nuestro rol es el de empleado con un puesto concreto en la empresa, siempre debemos recordar, tanto emocional como lógicamente, que nuestra existencia es remunerada, entonces ¿qué debemos darle a la empresa? No hace falta decir que se trata de trabajo duro, pragmatismo y trabajo concienzudo.
Imagínese, en realidad es algo muy honorable aplicar sus ideas personales y trabajar en un determinado aspecto del funcionamiento de la empresa con el corazón de un funcionario. El principio de algunas personas es que cuando encuentran trabajo, deben impulsarlo si pueden y bloquearlo si pueden. Esto lleva a dos extremos teóricos: primero, las personas leales sienten que el trabajo es un disfrute; segundo, las personas desleales sienten que el trabajo es un trabajo duro. Debería haber un egoísmo menos serio en nuestro pensamiento y menos preocupaciones de bajo nivel. Todo el mundo tiene un lado egoísta, pero cuando soy tan egoísta que olvido el valor de mi posición, sólo puede significar que a los ojos de los demás y frente a la realidad objetiva, no tengo ningún valor. Ante la situación actual de la empresa, como empleado común y corriente, debemos pensar en cómo hacer un buen trabajo, cómo convertirnos en un factor positivo en la empresa en virtud de nuestras contribuciones más o menos grandes o pequeñas, y cómo hacer algo para la empresa. Requiere mucho esfuerzo, siempre y cuando tengas esta actitud proactiva, no importa lo que hagas... >>
Pregunta 4: 8. ¿Qué puedo hacer por la empresa? (1) Ahora bien, si un empleado todavía hace las cosas con la mentalidad de "no buscar méritos, pero no buscar fallas", será difícil ser optimista sobre sus perspectivas profesionales. Para los empleados, sólo el desempeño laboral puede demostrar mejor su capacidad laboral y reflejar plenamente su valor personal. Porque sólo cuando se mejora el valor individual de cada empleado se puede mejorar el valor general de la empresa y lograr un desarrollo a largo plazo. Después de graduarse de la universidad, Zhang Ming y Wang Hua trabajaron como inspectores de calidad de productos en una empresa. El contenido de su trabajo era realizar inspecciones de muestras, almacenamiento de datos y análisis de los productos producidos por la empresa. Wang Hua estaba decidido a hacerse un nombre en la empresa, por lo que llamó a la puerta de la oficina del jefe una tras otra y presentó una sugerencia u opinión tras otra, lo que hizo que la sonrisa en el rostro del jefe disminuyera día a día. Zhang Ming tiene otra forma de hacer las cosas. En su opinión, lo más práctico es simplemente hablar sin practicar los trucos y contribuir a la empresa. En el trabajo, Zhang Ming no sólo se mantiene con los más altos estándares, sino que también presta especial atención a guardar los datos de las comprobaciones aleatorias que no están incluidos en el análisis y elabora informes estadísticos todos los meses. De esta manera, puede compensar las deficiencias de los materiales de análisis de la empresa, y este material de análisis se utiliza directamente como base para las actualizaciones de productos de la empresa. Este "Informe de Zhang" jugó un papel importante en el plan anual de transformación y reorganización del producto en el segundo año. Los líderes de la empresa otorgaron gran importancia a este informe y dijeron que Zhang Ming había hecho una gran contribución a la empresa. Después de que la empresa ajustó sus productos según su informe, siguió siendo invencible en mercados ventajosos y comenzó a mostrar una tendencia ascendente en áreas donde la participación de mercado original no era muy alta. Según las estadísticas, en un trimestre, Zhang Ming en realidad generó más de 3 millones de yuanes en ganancias para la empresa. Él mismo fue ascendido a subdirector ejecutivo del Centro de Inspección de Calidad debido a su destacada contribución a la empresa y su salario también aumentó significativamente. Sin embargo, su contribución a la empresa no ha cesado. Apenas el último trimestre dirigió a su equipo a desarrollar un sistema de seguimiento de todo el proceso para el centro de inspección de calidad. Hay muchos empleados como Zhang Ming que contribuyen de todo corazón a la empresa y logran grandes resultados. Es precisamente gracias a unos empleados tan buenos que las ganancias de la empresa pueden seguir aumentando. Pero lo que no se puede ignorar es que hay muchos empleados como Wang Hua. Están muy entusiasmados con la construcción de todos los aspectos de la empresa. Una vez que encuentren alguna deficiencia, inmediatamente harán sugerencias. Pero ignoran un hecho básico, es decir, qué se puede hacer para que sea verdaderamente "bueno" para la empresa, qué se puede hacer para que sea "la guinda del pastel", en lugar de "sentarse en el Diaoyutai y hacerse cargo del país sin nada". Los verdaderos talentos son aquellos que piensan activamente en formas de crear riqueza para la empresa. Incluso si usted es el empleado más capacitado y capaz, eso no significa que sea el empleado más valioso. Sólo aquellos empleados que tienen metas, ideas y creatividad a largo plazo y pueden contribuir al desempeño de la empresa son los mejores. Liu Xiumei es diseñadora en una gran empresa de construcción. Debido a las exigencias de su trabajo, a menudo tiene que viajar a sitios de construcción, visitar sitios y, a menudo, modificar los detalles de los planos de diseño. El trabajo es extremadamente duro, pero no tiene. quejas. Aunque es la única mujer en el departamento de diseño, todavía no se queda atrás de sus colegas masculinos en todo y nunca evita ningún trabajo.
Pregunta 5: ¿Qué puede hacer la empresa por mí? Al considerar esta pregunta, también debemos considerar ¿qué puedo hacer yo por la empresa? Si no tiene nada que aportar, simplemente renuncie. No se quede sin hacer nada, perdiendo el tiempo y afectando los asuntos de la empresa.
Pregunta 6: ¿Qué puede hacer la empresa por mí? No pregunte primero qué puede hacer la empresa por mí. Pregunte primero: ¿Qué puedo hacer yo por la empresa? la celebridad John Kennedy anima a los jóvenes; sinceramente. Como referencia.
Pregunta 7: Lo que la contabilidad o las finanzas pueden hacer por una empresa, en circunstancias normales, es contabilidad y gestión básicas. p>
Pero tengo entendido que, además de cierta gestión básica de efectivo, banco, revisión de documentos corporativos generales (documentos de reembolso, documentos de compras, documentos de salario), estadísticas de algunos datos, análisis de algunos costos (costos de producción, costos de gastos, costos de proyecto, costos de mano de obra, etc.), estas tareas financieras son solo algunos trabajos de gestión simples para la empresa, pero ignoran un punto importante: la existencia de una empresa se basa en la obtención de ganancias, y solo en la obtención de ganancias. Obtener más ganancias puede la empresa sobrevivir en la feroz competencia del mercado. Sólo así podremos obtener un mejor espacio de desarrollo y tener un futuro brillante para la empresa.
Lo que las finanzas deben hacer por la empresa es: ahorrar. dinero para la empresa, mejorar el nivel de gestión de la empresa, utilizar los fondos de manera razonable y lograr mejores resultados en la asignación de recursos, mejores proyectos de retorno de la inversión, métodos de financiación más económicos, etc.
Mejorar los sistemas de gestión de la empresa. cada persona, cada vínculo de trabajo, y cada detalle Las empresas ahorran dinero, y para ser honesto: el dinero ahorrado es dinero ganado
Desarrollar un sistema que sea coherente con el proceso de actuación de la empresa, desde la gestión de asistencia, el reembolso. La gestión, la gestión de viajes de negocios, la gestión de proyectos, la gestión de costos y los salarios. La gestión, la gestión de evaluaciones, la gestión del desempeño, la gestión de la responsabilidad laboral y otros aspectos deben ser refinados, orientados a las personas, racionalización del sistema, todos y el contenido del trabajo de todos están estrechamente relacionados con el. beneficios de la empresa.
Trate la empresa como una empresa. La gestión empresarial ideal es que esté dirigida por una gran familia.
Los directivos de empresas no deben considerar la gestión empresarial como algo complicado. Tratarlos como miembros de la familia debería ser un método de gestión más razonable y eficaz. /p>
Lo primero que necesitan los empleados son condiciones de vida básicas y, lo que es más importante, espacio para el desarrollo, el reconocimiento de sus capacidades y una mejor mejora de las condiciones de vida familiar.
Para decirlo sin rodeos, la vida de una persona es corta. En las últimas décadas, aquellos que no tienen dinero vivirán toda la vida y aquellos que tienen dinero vivirán toda la vida si la riqueza de la sociedad. Podría ser más uniforme, es posible que no existan muchos fenómenos sociales malos. Si la riqueza es más uniforme, aquellos que no tienen dinero se volverán más ricos. Si tienes menos dinero, tu vida puede ser menos amarga, más solidaria y más conmovedora. . . ¿Qué puedes hacer por la empresa? ¿Qué piensas después de leer "Qué puedes hacer por la empresa" (Guan Haipeng?)
Nadie es omnipotente y tiene sus propias debilidades. y limitaciones Es imposible que una empresa se transforme con la fuerza de una sola persona. Un empleado calificado debe saber pensar desde la perspectiva del jefe, sincronizarse con el pensamiento del jefe y hacer algunas sugerencias útiles. para que el jefe compense sus propias deficiencias y promueva el desarrollo de la empresa. ?Todos pueden marcar la diferencia en la empresa y todos pueden ser una gran fuerza impulsora para el desarrollo de la empresa. Las personas que son buenas resolviendo problemas para el jefe deben pensar antes que él cuando surgen problemas, ayudarlo a comprender la situación, clasificar las pistas y actuar como su "grupo de expertos" en lugar de dejar la presión de la toma de decisiones en manos del jefe. jefe solo.
El psicólogo James dijo: "Lo que conocemos es sólo una parte muy pequeña de los recursos de nuestra mente y cuerpo". El potencial humano es como un iceberg suspendido en el océano, la gente sólo lo ve expuesto una parte muy pequeña. parte de la superficie del agua, pero la mayor parte está sumergida en el mar y la ignoramos. Al darnos cuenta de esto, no debemos prestar demasiada atención a las limitaciones de nuestras responsabilidades y habilidades, sino que debemos brindar activamente sugerencias para el desarrollo del jefe y de la empresa, y resolver proactivamente los problemas que surgen en el trabajo.
Milu suele decir que “la actitud lo determina todo”. De hecho, ocurre lo mismo en el trabajo. Que podamos enamorarnos de nuestro trabajo tiene cierta relación con el entorno laboral, pero la clave sigue determinada por nuestra actitud. Tener interés, confianza en uno mismo y espíritu innovador es el comienzo para hacer bien un buen trabajo o una cosa.
Sin interés, el trabajo es como mascar cera y cansarse día a día; sin confianza en uno mismo, el trabajo es como una carga y agobio, sin espíritu innovador, el trabajo es como un charco de agua estancada, sin vida; Enamorarse de tu trabajo es respeto por tu trabajo y amor por la vida. El interés genera confianza y la confianza genera innovación. ¡El interés, la confianza y la innovación te harán sentir que el sol es nuevo cada día! Como dice el refrán: "Si practicas trescientos sesenta, serás el número uno". En el trabajo, debes descubrir constantemente cosas nuevas y explorar cosas que no entiendes, para sentirte fresco todos los días. Las empresas deben seguir innovando para crecer y desarrollarse, y las personas deben seguir aprendiendo para no volverse complacientes y perder el entusiasmo por su trabajo.
Además, para cultivar el amor por la empresa y el trabajo, los empleados también deben cultivar la siguiente conciencia:
En primer lugar, todo empleado debe tener conciencia de crisis. Tenga siempre en cuenta que si no mejora su capacidad laboral, será eliminado por la ola de la era de la economía del conocimiento. Debe tener en cuenta el concepto de "el conocimiento cambia el destino, el aprendizaje crea el futuro", fortalece el aprendizaje y. mejorar y mejorarte a través del aprendizaje continuo.
En segundo lugar, los empleados deben tener conocimiento de la fuente. Debemos considerarnos la fuente del desarrollo sostenible de la empresa y comprender plenamente que sólo cuando cada fuente vierta continuamente agua viva en el gran río de la empresa, el río podrá crecer y nunca secarse. Debemos poner los intereses de la empresa en primer lugar en nuestro trabajo. y tener en cuenta los desafíos de la empresa. Las dificultades y los desafíos deben considerarse como motivación para el trabajo, trabajar con diligencia y apoyar el desarrollo general con el desempeño individual.
De nuevo, agradece. Saber estar agradecido es una manifestación importante de las buenas cualidades de un empleado, y aprender a estar agradecido es la motivación espiritual para que un empleado haga un buen trabajo. Cuanto más duro es el ambiente de trabajo y más materialista es la era, más debemos construir nuestro propio hogar espiritual, trabajar, vivir y estudiar con un corazón agradecido y tratar todo lo que nos rodea con optimismo, paz y generosidad. Debemos agradecer que la empresa nos haya brindado oportunidades para trabajar, mejorar nuestras habilidades y convertirnos en talentos. Debemos agradecer que la ayuda de nuestros colegas haya logrado un mayor avance en nuestro trabajo;
Por último, debemos tener la conciencia de que todos estamos en el mismo barco. El éxito de una empresa significa el éxito de cada empleado. La relación entre la empresa y sus empleados debe ser "interdependiente, el honor y la desgracia están unidos entre sí y el destino de la empresa es el destino de todos". empleado, y el desarrollo de la empresa depende de cada uno de nosotros. Siempre debemos pensar en lo que podemos hacer por la empresa, más que en lo que podemos conseguir por nosotros mismos. No podemos afectar nuestro entusiasmo laboral por ningún motivo. Debemos unirnos a la empresa, girar en un tambor y avanzar y retroceder con la empresa. Debemos amar nuestra empresa, valorar nuestra posición, poner nuestra pasión por la empresa en el trabajo real y hacer todo lo posible por el desarrollo de la empresa. Ser responsable de tu puesto significa ser responsable de ti mismo, estar dedicado a tu trabajo y el mayor beneficiario somos, en última instancia, nosotros mismos. Quienes tienen éxito en el ámbito laboral, hagan lo que hagan, "ponen el corazón en su lugar y el cuerpo en sus propios asuntos" y lo hacen con seriedad y corazón. Entonces, van a...>>