El sistema de empleo del profesorado se puede cambiar después de tres años. Este país tiene una normativa clara.
Los profesores bajo el sistema de nombramiento pueden cambiar completamente después de tres años de nombramiento, pueden continuar participando en la educación. Si está dispuesto a permanecer en la escuela local, el gobierno local debe confirmar los puestos de trabajo específicos y luego incluirlos en el ámbito del establecimiento docente, y el salario será pagado de manera uniforme por las finanzas locales como estándar. Si desea volver a seleccionar un trabajo, los departamentos correspondientes deberían brindarle cierta ayuda.
Los profesores bajo el sistema de empleo tienen otros planes después de tres años, por ejemplo, pueden estudiar una maestría en educación sin realizar el examen. Después de tres años de empleo, si desea elegir una nueva carrera o estudiar una maestría, los departamentos pertinentes a nivel provincial, municipal y de condado deben brindarle ayuda con la transferencia del registro del hogar y otros aspectos para ayudarlo a elegir mejor una carrera o estudiar una maestría.
La diferencia entre docentes en el sistema de empleo y docentes en el sistema de empleo
(1) Beneficios sociales
Los beneficios sociales de los docentes en el sistema de empleo son mejores que los del sistema de empleo. Los docentes bajo el sistema de empleo también son lo que a menudo llamamos docentes contratados. Firman contratos laborales con cada escuela de contratación. Algunas escuelas han dejado claro en sus anuncios de contratación que el salario es a tiempo completo, es decir, se les paga lo mismo que a los profesores regulares por el mismo trabajo. Sin embargo, en algunas escuelas, el salario de los profesores en el sistema de empleo es inferior. el de los profesores regulares, y en algunas escuelas, el salario es más alto que el de los profesores regulares. Las necesidades específicas dependerán de la situación real de cada colegio.
(2) En términos de perspectivas de desarrollo
Los profesores actuales son relativamente estables. En circunstancias normales, las perspectivas de desarrollo, la selección de títulos profesionales y la clasificación de puestos de los profesores actuales y de los profesores inferiores. el sistema de empleo son todos buenos. Hay una diferencia. Los profesores actuales tienen una clara ventaja. Además, la plantilla de docentes es relativamente estable y no existe riesgo de desempleo sin fallas importantes. Los docentes bajo el sistema de empleo generalmente tienen un contrato de 3 o 5 años. Una vez vencido el contrato, la unidad puede optar por renovarlo o renovarlo. rescindir el contrato, y habrá riesgo de desempleo, necesidad de encontrar trabajo nuevamente.