? Para realizar el examen de servicio civil, existen requisitos estrictos para las personas menores de 35 años. Cuando se accede al mercado de talentos, casi el 80% de las empresas de contratación exigen personas menores de 35 años. ¿Busca también empleo en línea? ¿Menores de 35 años? Las demandas abundan. A los ojos de muchas personas, 35 años es el momento adecuado para tener experiencia, madurez y estabilidad, pero de hecho, después de los 35 años, ya sean trabajadores manuales o administrativos, sus trayectorias profesionales se han reducido debido a edad.
Para una madre de 37 años es difícil volver al trabajo
En la segunda mitad del año pasado, cuando su segundo hijo iba al jardín de infantes, Luo Xiaoli, quien Quería finalmente regresar al lugar de trabajo, comenzó a prepararse para su regreso al lugar de trabajo.
Hace siete años, Luo Xiaoli trabajaba en una pequeña empresa. Después de quedar embarazada de su jefe, su familia discutió dejarla renunciar e irse a casa porque? De todos modos, no puedes conseguir mucho dinero en un mes. ¿Por qué no das a luz en casa? .
Inesperadamente, he vivido en esta casa durante siete años. Quedé embarazada de mi segundo hijo justo cuando estaba ordenando los platos viejos. La economía ha estado en recesión durante los últimos dos años. Aunque mi marido fue ascendido en el trabajo, el aumento de ingresos no pudo seguir el ritmo del aumento de precios. ? No quería que soportara demasiada presión y carga, así que decidí salir y buscar trabajo después de que mi segundo hijo fuera al jardín de infantes. ? Dijo que la contabilidad es un trabajo altamente profesional. Aunque ha estado alejada de su cargo durante siete años, su puesto nunca ha sido abandonado.
Pensé que no sería demasiado difícil encontrar un trabajo, pero Luo Xiaoli descubrió que estaba bastante bien preparada. Estuvo deambulando por el mercado laboral durante más de un mes, pero no pudo encontrar una unidad adecuada. ? La mayoría piensa que soy mayor y muchos requisitos de contratación son menores de 35 años. ? Estaba un poco frustrada. Una empresa de catering estaba contratando contables y meneé la cabeza cuando me preguntó mi edad. Si es porque llevo siete años sin trabajar y me niego a ser ama de casa a tiempo completo, todavía lo estoy pensando, pero realmente no entiendo cómo la contabilidad puede limitar mi edad.
35 años realmente no es optimista.
Los reclutadores de algunas empresas dijeron que los requisitos de edad para muchos puestos se deben a la diferente naturaleza del trabajo. Por ejemplo, los empleados de oficina son los principales responsables del trabajo de recepción. son mejores en este trabajo.
Algunos reclutadores también admitieron que los empleados mayores de 35 años tienen una gran experiencia, pero su fuerza física, reacción y flexibilidad no son tan buenas como las de los jóvenes. Los empleados menores de 35 años son más flexibles, fáciles de capacitar y desarrollar y pueden adaptarse a las necesidades cambiantes. Al mismo tiempo, tienen una gran capacidad de aprendizaje y son más receptivos a nuevos conocimientos, nuevas tecnologías y nuevas ideas. Como empresa, deberíamos considerar más beneficios económicos. Los jóvenes son más eficientes que las personas mayores, por lo que, naturalmente, elegirán más a los jóvenes.
Si tienes más de 35 años, siempre hay trabajos adecuados para ti en la sociedad, ¿verdad?
Algunos reclutadores creen que los candidatos mayores de 35 años a menudo carecen de pasión y creatividad en el trabajo y tienen una eficiencia laboral limitada. Al mismo tiempo, debido a su rica experiencia social, es fácil para sus jefes pensar que no son tan fáciles de manejar como los jóvenes en virtud de sus calificaciones. Los directores de contratación de algunas unidades son tajantes: los empleadores están más dispuestos a contratar a jóvenes con requisitos salariales más bajos, lo que puede ahorrar costes a la empresa.
¿Las razones anteriores han provocado que demandantes de empleo mayores de 35 años se encuentren en el mercado del talento? ¿No es optimista? Y cuanto más viejo te haces, más difícil es encontrar trabajo.
Muchos expertos y académicos han señalado que el llamado resultado final de los 35 años se debe principalmente a los empleadores, que tienen una mentalidad de seguir la tendencia. Si la mayoría de los anuncios de empleo tienen restricciones de edad, esto afectará gradualmente la psicología de las personas de este grupo de edad, lo cual es una tendencia metafísicamente malsana.
Las personas mayores son favorecidas para los puestos de responsabilidad.
Sin embargo, los periodistas también descubrieron que la mayoría de los puestos menores de 35 años no requieren altos conocimientos y habilidades, y los jóvenes pueden convertirse fácilmente en una ventaja. Los puestos de alto nivel a menudo requieren habilidades, experiencia, calificaciones académicas o títulos profesionales. Estos talentos de alto nivel no estarán sujetos a restricciones de edad al momento de mudarse.
Wu Jun, de 41 años, se dedica al desarrollo de software. Tiene un certificado de cualificación profesional superior y un salario mensual de más de 8.000 yuanes. Dijo que cuantos más saltos haya en la industria de TI, mayores serán los ingresos. Tiene buenos certificados y una rica experiencia laboral. Cambiar de trabajo no es difícil. Tras cumplir 35 años, ha cambiado dos unidades.
El periodista también vio en algunas revistas de contratación profesional que, por ejemplo, cuando una empresa de tecnología contrata ingenieros mecánicos, el requisito de edad es entre 25 y 40 años. ¿Más de 2 años de experiencia en el diseño estructural de maquinaria de precisión y máquinas herramienta, o más de 4 años de experiencia en el diseño estructural de grandes equipos electromecánicos no estándar? Los requisitos y estándares son bastante detallados.
Y algunas empresas de headhunting dijeron que su principal objetivo es si el talento es adecuado para las necesidades de la empresa, y no existe un requisito rígido para tener menos de 35 años.
Recomendaciones
Convertir las crisis en oportunidades
Muchos psicólogos creen que el desarrollo profesional realmente se produce entre los 35 y los 50 años. La época dorada, cuando se encuentra un buen trabajo antes de los 35 años, es el período en el que más de diez años de trabajo realmente dan sus frutos.
El psicólogo Zhang Qingfang cree que el concepto de crisis de la mediana edad en psicología puede vincularse fácilmente con el concepto de 35 años. De hecho, crisis es una palabra muy misteriosa. A menudo se dice que una crisis es un peligro, pero también podemos mirarla por separado. La crisis es peligro, la oportunidad es oportunidad.
Si algo sale mal, es bueno, porque si quieres llegar más alto, debes buscarlo subiendo de nivel. Entonces, ¿cómo responder a esta crisis y convertirla en una oportunidad? Se trata de planificación. Has hecho una serie de cosas complicadas durante los últimos diez años. ¿Qué vas a hacer? ¿Cuáles son tus puntos fuertes? Tienes que resolverlo tú mismo. Tienes que diseñar una línea para el desarrollo de tu vida, para que otros sepan si necesitamos personas como tú, por lo que debería ser una relación en la que todos ganen: estoy buscando una carrera y debería poder alcanzar mis objetivos. de mi vida desde el desarrollo de mi carrera y de mi vida. Un ideal; emprendimiento, al momento de contratar a una persona, debes crear valor para mí. Es una oportunidad para combinar mejor estos dos aspectos.
Apoyo
Carta de solicitud de empleo de 35 años
1. Destacar la experiencia y maximizar las ventajas. Para los solicitantes de empleo mayores de 35 años, la rica experiencia es una ventaja. Esto debe enfatizarse en currículums, entrevistas y otros materiales de solicitud de empleo.
Esta es la mejor prueba de la capacidad de una persona para producir resultados reales.
3. Romper el método tradicional de búsqueda de empleo y realizar entrevistas directas. En términos generales, es posible que muchos empleadores no programen una entrevista si ven que un solicitante de empleo tiene más de 35 años en su currículum. Sólo rompiendo con los métodos convencionales de búsqueda de empleo y encontrando nuevas formas se podrán obtener oportunidades. Por ejemplo, primero recopile los números de teléfono y las direcciones de todas las empresas de la ciudad que sean adecuadas para usted y luego llame a las empresas pertinentes para preguntar si necesitan talentos como usted. Si es así, programe una entrevista de inmediato. Si la otra persona te pregunta sobre tu edad, simplemente di:? No pude decirlo claramente por teléfono. ¿Podemos discutirlo en detalle después de reunirnos? Una vez que se reúnan, evite la realidad virtual y esfuércese por mostrar sus puntos fuertes.
4. Disipar la mentalidad del reclutador. Generalmente, los empresarios sienten que las personas mayores de 35 años tienen una mayor presión familiar y no pueden dedicar tanta energía al trabajo como los jóvenes. Para eliminar las preocupaciones del empleador, usted debe prestar atención a su apariencia durante la entrevista y mostrar una buena perspectiva mental y un fuerte espíritu de lucha.
5. No pierdas primero la edad. En la introducción y la entrevista de su currículum, hágale saber al empleador que concede gran importancia a la comprensión y el aprendizaje de nuevos conocimientos.
■Lo que dice la gran V en el lugar de trabajo■
@六传志
¿Qué tipo de mentalidad deben tener los graduados al solicitar empleo? En primer lugar, debe considerar claramente la dirección de su desarrollo previsto y luego, al elegir, debe tomar varios pasos para lograr sus objetivos futuros, por lo que debe pensar con claridad si la primera unidad de búsqueda de empleo es adecuada para sus condiciones. En segundo lugar, necesita saber si está completamente preparado para la entrevista escrita. En tercer lugar, no tener miedo a los reveses, que son buenas experiencias para las personas.
@江西平
Cualquier empresa que aspire a convertirse en un árbol de hoja perenne debe tener el coraje de tomar la iniciativa. ¿anatomía? Solo descubriendo problemas y mejores modelos de desarrollo por sí mismo podrá adaptarse mejor al entorno cambiante y desconocido que lo rodea. En este mundo, el cambio es la única verdad constante. Antes de que otros cambien tu vida, debes tomar la iniciativa de cambiar y cambiar tu vida. Por supuesto, esto no es fácil, especialmente cuando se vive una vida tranquila y cómoda.
@宇
Algunas personas dicen que el trabajo repetitivo es doloroso. El trabajo repetido sin objetivos es realmente doloroso, pero si hay objetivos que alcanzar, ya no es doloroso. Regar flores, plantas y árboles todos los días no es doloroso para nosotros, porque aunque el riego es repetitivo, las flores, plantas y árboles van creciendo, y el crecimiento se ha convertido en un motivo de preocupación para nosotros. Entonces, si el trabajo nos hace crecer, la repetición crea diversión.
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