Los pasos de la planificación de carrera son:
1.
La autoevaluación incluye la comprensión de los propios intereses, fortalezas y personalidad, así como la evaluación de los conocimientos, las habilidades, el coeficiente intelectual y la inteligencia emocional, así como la evaluación de la propia forma de pensar, métodos, normas morales, etc. esperen. El propósito de la autoevaluación es conocerse y comprenderse a sí mismo, para poder tomar una decisión razonable sobre la carrera y los objetivos profesionales que sean adecuados para usted.
2. Evaluación de oportunidades profesionales.
La evaluación de oportunidades profesionales consiste principalmente en evaluar el impacto de diversos factores ambientales circundantes en el desarrollo profesional. Al formular un plan de carrera personal, es necesario comprender completamente las características del entorno, captar el desarrollo y los cambios del entorno profesional, aclarar la posición de uno en este entorno, así como los requisitos y condiciones creados por el entorno, etc.
Solo comprendiendo y captando plenamente los factores ambientales se pueden evitar desventajas y buscar ventajas en un entorno complejo, haciendo que la planificación de su carrera tenga importancia práctica. La evaluación de los factores ambientales incluye principalmente: entorno organizacional, entorno político, entorno social y entorno económico.
3. Determinar los objetivos de desarrollo profesional.
Como dice el refrán: "Sin ambición, nada se puede lograr en el mundo". La ambición es el punto de partida de la vida y refleja los ideales, la mente, los gustos y los valores de una persona. Después de evaluarnos con precisión a nosotros mismos y a nuestro entorno, podemos determinar objetivos de desarrollo profesional que sean adecuados y alcanzables para nosotros.
Al determinar los objetivos de desarrollo profesional, debe prestar atención a la combinación entre su personalidad, intereses, experiencia y la carrera elegida. Más importante aún, debe examinar si su entorno interno y externo es compatible con sus objetivos profesionales. , y no debes menospreciarte, y no podemos apuntar demasiado alto. El establecimiento de objetivos profesionales razonables y factibles determina los comportamientos y los resultados en el desarrollo profesional y es la clave para formular la planificación profesional.
4. Elige una ruta de desarrollo profesional.
Una vez determinado el objetivo profesional, ¿qué ruta debería tomar? Por ejemplo, ¿debería tomar la ruta técnica o la ruta de gestión? ¿Debería tomar la ruta de tecnología + gestión, es decir, la ruta de gestión técnica? ¿O hay que tomar primero la vía técnica y luego la vía de gestión? En este punto hay que tomar una decisión. Debido a las diferentes rutas de desarrollo, los requisitos para el desarrollo profesional también son diferentes.
Por lo tanto, al planificar su carrera, debe elegir la ruta de desarrollo para poder ajustar rápidamente sus estudios, trabajo y diversas acciones para avanzar en la dirección predeterminada.
5. Desarrollar planes y medidas de acción profesional.
Después de determinar el objetivo profesional final y seleccionar una ruta de desarrollo profesional, la acción se convierte en el eslabón clave. Las acciones aquí referidas se refieren a medidas específicas para implementar los objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia de trabajo, formación, educación, rotación laboral, etc.
Los objetivos profesionales se pueden descomponer correspondientes a su propio plan de acción, es decir, en objetivos a corto plazo, objetivos a medio plazo y objetivos a corto plazo que se pueden dividir en objetivos diarios y semanales. las metas, las metas mensuales, las metas anuales y las metas a mediano plazo generalmente son de tres a cinco años; las metas a largo plazo son de cinco a diez años.
Los objetivos descompuestos favorecen el seguimiento y la inspección. Al mismo tiempo, se pueden formular y ajustar planes de acción a corto plazo de acuerdo con los cambios ambientales, y se pueden tomar medidas efectivas para alcanzar objetivos específicos del plan. Las medidas en la carrera se refieren principalmente a los métodos seleccionados para lograr las metas establecidas en términos de mejorar la eficiencia en el trabajo, aprender conocimientos, dominar habilidades y desarrollar el potencial.
El plan de acción debe corresponder a las medidas correspondientes, y debe desglosarse capa por capa e implementarse en detalle. Los planes y medidas detallados facilitan la inspección regular y el ajuste oportuno.
6. Evaluación y retroalimentación.
Hay muchos factores que afectan la planificación profesional. Algunos factores cambiantes son predecibles, mientras que otros son difíciles de predecir. En este estado, para que la planificación de carrera sea efectiva, la implementación de la planificación de carrera debe evaluarse continuamente. Primero, es necesario resumir la implementación de las metas anuales y determinar qué metas se han completado según lo planeado y cuáles no.
Luego, analice las metas inconclusas, descubra las razones de las metas inconclusas y los obstáculos al desarrollo, y formule las contramedidas y métodos correspondientes para resolver los obstáculos. Finalmente, el plan para el próximo año será revisado y mejorado en función de los resultados de la evaluación. Si es necesario, también puedes considerar revisar tus objetivos y tu ruta profesional, pero debes considerarlo detenidamente.