Mi punto de vista es que la actitud es más importante que la capacidad en el lugar de trabajo, la capacidad es más importante que las calificaciones académicas y las habilidades son más importantes que las calificaciones. Por supuesto, cuando se habla de la relación entre estas tres, no puedes usar situaciones extremas para hablar sobre el problema. Si tienes que decir que un indicador es muy fuerte y el otro indicador es igual a 0. Por ejemplo, si la actitud es 100% y la habilidad es 0%, se vuelve falso. Sólo podemos discutirlo como un todo:
Primero, la actitud es una cuestión de postura. Si la habilidad es un valor numérico, entonces la actitud es el signo más o menos delante del valor numérico.
En segundo lugar, las calificaciones académicas son sólo un trampolín. Por supuesto, actualmente existen algunas empresas grandes y medianas, especialmente empresas estatales, y su umbral mínimo de contratación es 211 universidades. No habrá posibilidad de una entrevista, pero si ya lo ha hecho Una vez que ingresa a una empresa, las calificaciones académicas de todos serán altas, por lo que las calificaciones académicas serán menos importantes. En este momento, se verán los resultados de la actitud y el desempeño laboral.
En tercer lugar, las calificaciones académicas se utilizan para demostrar que una determinada persona ha aprobado una determinada evaluación y tiene ciertas calificaciones, pero esto no representa el nivel de capacidad. En esencia, las personas con altas calificaciones académicas crecen. Será más rápido que las personas con calificaciones académicas. Por el contrario, no significa que las personas con bajas calificaciones académicas tendrán pocas habilidades.
En cuarto lugar, las calificaciones académicas solo representan el pasado. Creo que la capacidad de aprendizaje es más importante después de ingresar al lugar de trabajo, porque la capacidad de aprendizaje representa el futuro.
En quinto lugar, la actitud es más importante que la capacidad. Lo más importante para una empresa o un equipo es la ejecución. Si la tecnología no es buena, podemos encontrar expertos. Si la gestión no es buena, podemos encontrar gente que la entienda. Pero una mala ejecución es irreparable.
En resumen: rendimiento laboral = actitud * capacidad. La actitud determina la forma en que una persona distingue el bien del mal, lo correcto y lo incorrecto; la capacidad es la expresión externa que determina si una persona tiene verdadero talento y habilidades de aprendizaje; la mejor expresión El lugar de la valía.
Queridos amigos: ¿Tienen algo que agregar sobre este tema? Dejen un mensaje en el área de comentarios para interactuar.
Estaré encantado de responder a tus preguntas. De hecho, la capacidad, la actitud y las calificaciones académicas son muy importantes en el lugar de trabajo y es casi difícil elegir entre ellas. Si hay que clasificar la importancia de la actitud, la capacidad y las calificaciones académicas en el lugar de trabajo, creo que el orden de importancia de mayor a menor debería ser la capacidad, la actitud y las calificaciones académicas.
Mis razones son las siguientes:
1. Nuestro objetivo principal al unirnos a la empresa es crear valor para la empresa a través de nuestras habilidades personales y luego obtener las recompensas correspondientes. Es una victoria. -situación ganadora.
La capacidad personal suele determinar directamente nuestro salario y beneficios. Si no podemos asumir las responsabilidades que nos ha encomendado la empresa y completar las tareas que nos ha encomendado, la empresa, naturalmente, no nos contratará y, naturalmente, todo lo demás quedará fuera de discusión. Por lo tanto, si desea incorporarse al ámbito laboral, primero debe contar con el respaldo de capacidades personales acordes al puesto. Es por eso que la habilidad ocupa el primer lugar.
2. En el lugar de trabajo, la capacidad por sí sola no es suficiente. Si se puede maximizar la capacidad, la actitud es un requisito previo. Si una persona es muy capaz pero tiene una mala actitud laboral, trata su trabajo a medias y no puede dedicarse a él. Entonces, sus habilidades sólo podrán convertirse en decoraciones, y el valor que sus habilidades aportan a la empresa y a él mismo se reducirá. Además, la empresa no tomará en serio a un empleado con un problema de actitud. Naturalmente, no puedes marcar la diferencia en la empresa y solo puedes irte desesperado.
Por el contrario, un empleado con capacidades superiores y una actitud laboral positiva y seria se convertirá definitivamente en el pilar de la empresa en el ámbito laboral.
3. Como todos sabemos, especialmente al ingresar al lugar de trabajo, las calificaciones académicas no representan completamente la capacidad de una persona. Además, muchas personas con altas calificaciones académicas hoy en día son demasiado ambiciosas y apuntan demasiado alto. , las altas calificaciones académicas se convertirán en un obstáculo para ellos en el lugar de trabajo. Por supuesto, esto no significa que las calificaciones académicas carezcan de importancia, sino que es sólo una comparación entre las tres.
Las cualificaciones educativas siguen siendo muy importantes en el lugar de trabajo. Las cualificaciones educativas todavía pueden reflejar la capacidad de una persona en gran medida. Sin embargo, a medida que pasa el tiempo en el lugar de trabajo, las calificaciones académicas pueden ser gradualmente olvidadas por otros, y las habilidades y actitudes son más fáciles de mostrar a las empresas en todo momento.
¡Finalmente, espero que mi respuesta pueda ayudarte!
Gracias por tu pregunta.
En el ámbito laboral, creo que la actitud, la capacidad y las calificaciones académicas son importantes en diferentes puntos del ámbito laboral. Te ayudaré a analizarlo a continuación:
1. La actitud lo determina todo. y se extiende durante todo el proceso de trabajo
No importa lo que hagas, la actitud es lo más importante. En el libro "La actitud lo determina todo", se afirma claramente que la actitud correcta es el 25% de la capacidad. En la reunión anual de elogios de una conocida empresa, el presidente dijo: "¡Este año, el campeón de marketing de la empresa es Peter!". Todos se miraron sorprendidos. El presidente continuó: "La imagen de Peter es muy normal, sus habilidades también son muy normales y el área de la que es responsable no tiene ninguna ventaja, pero ¿por qué puede obtener el primer lugar en ventas?" Todos lo miraron con entusiasmo. Mirando al presidente esperando una respuesta. El director ejecutivo se aclaró la garganta y dijo en voz alta: "¡Sólo porque la actitud de Peter es más correcta que la tuya!". ¡La actitud correcta tiene el poder de convertir la decadencia en magia! Entonces, ¿qué incluye la actitud correcta? Incluye: una actitud optimista, no insistir en los problemas y pensar activamente en soluciones, no quejarse y ser capaz de actuar rápidamente, etc.
2. La capacidad consigue resultados y juega un papel decisivo en el trabajo.
En el trabajo, si quieres conseguir resultados y ser reconocido por líderes y compañeros, ¡confías en la capacidad! Sólo con excelentes habilidades podrá estar calificado para su trabajo y obtener oportunidades de ascenso y aumento salarial. De lo contrario, ¡serás marginado o incluso eliminado! Recuerdo que una vez un amigo me contó esta historia: Un joven lleva más de diez años trabajando y sigue siendo el empleado con el salario anual más bajo. La razón es que todos los días simplemente completa el trabajo de manera rutinaria, sin aprender, sin progresar y sin innovar. Si el director general no hubiera sido amigo de su padre, hace tiempo que lo habrían despedido.
3. Las calificaciones académicas son el umbral que le permite ganar oportunidades valiosas
Hoy en día, cuando las unidades contratan personal, las calificaciones académicas son el umbral más básico. Cuanto mejor sea la unidad, mayores serán los requisitos académicos. Este fenómeno es particularmente prominente en los hospitales. Se entiende que si quieres ingresar en un hospital terciario a nivel municipal, ¡tu título académico mínimo es un doctorado! ¡Si no tienes este título, no tienes ninguna posibilidad!
En resumen, para convertirse en un líder destacado en el lugar de trabajo, una actitud correcta, fuertes habilidades y calificaciones académicas más altas son indispensables. Entre estos tres elementos, ¡la actitud es particularmente importante!
Estos tres son importantes en el lugar de trabajo. Si desea clasificarlos, las calificaciones académicas son definitivamente el umbral cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, luego la actitud y finalmente la capacidad.
1. La importancia de las calificaciones académicas es especialmente importante a la hora de buscar trabajo. Se puede decir que el objetivo final de tantas personas que estudian para estudios de posgrado y exámenes de doctorado es encontrar un buen trabajo. Las calificaciones académicas pueden determinar el nivel inicial, con una licenciatura puedes ser profesor de escuela primaria, pero con un doctorado puedes ser capaz de enseñar en una universidad. Las calificaciones académicas son el requisito básico para el empleo. para la educación superior, pero también pueden instalarse en ciudades de primer nivel y obtener subsidios al talento. Ventajas de comprar una casa y más.
2. La actitud es una manifestación de la calidad y los logros de una persona. Es independiente de las calificaciones y habilidades académicas. No significa que las personas con altas calificaciones académicas y fuertes habilidades deban tener buenas actitudes. Pero en el lugar de trabajo, si tienes una actitud positiva y una actitud pasiva, los logros profesionales de estas dos personas serán completamente diferentes. A todos nos gustan los recién llegados que son humildes y educados, pero no nos gustan las personas arrogantes y arrogantes. Por lo tanto, la actitud es una manifestación de tu inteligencia emocional, que afecta tu impresión en la mente de los demás, tus relaciones interpersonales y tus logros profesionales.
3. La capacidad se puede mejorar. Cualquiera puede progresar mediante el aprendizaje continuo y el trabajo duro. Hay muchos ejemplos de pájaros estúpidos que vuelan primero. La capacidad es más escasa en el período de recién llegado. Por lo tanto, como novato que ingresa al lugar de trabajo, puede adquirir capacidad a través de la capacitación, el estudio y la certificación, y pulir su capacidad a través de operaciones prácticas para mejorar su capacidad. Mientras una persona tenga potencial, incluso si ahora no sabe nada, mientras esté dispuesta a trabajar duro, podrá superar.
No podemos ignorar las calificaciones académicas de una persona. Esta es una manifestación del nivel educativo actual bajo la política nacional de rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación. ignorar la importancia de la educación.
No podemos ignorar la actitud. La calidad y los logros de una persona son una cuestión de imagen. Se puede carecer de talento, pero no de virtud.
Por supuesto, no podemos ignorar la habilidad. La habilidad es la clave para lograr resultados. Las calificaciones académicas son útiles al principio, pero en la etapa posterior, depende de la competencia de la habilidad.
Es un honor para mí responder a esta pregunta. En el lugar de trabajo, si la actitud, la capacidad y las calificaciones académicas deben medirse con un estándar, personalmente creo que lo más importante es la actitud, seguida de la capacidad y finalmente las calificaciones académicas.
1. La actitud es el tono principal. La actitud determina el éxito o el fracaso del trabajo de una persona. Una persona con una actitud correcta y un pensamiento positivo tendrá un extraordinario poder de acción y ejecución. Maslow dijo una vez: "Si tu actitud cambia, tus hábitos cambiarán; si tus hábitos cambian, tu personalidad cambiará; si tu personalidad cambia, tu vida cambiará". Konosuke Matsushita también mencionó: Una actitud humilde a menudo hace que sea difícil para otros rechazar tu petición. Ésta es también la clave de la invencibilidad de una persona. Esto demuestra la importancia de una actitud correcta en el lugar de trabajo.
2. La habilidad es un trampolín. También existen varios requisitos de capacidad en el lugar de trabajo. Algunos requieren un conocimiento profundo de los libros, otros requieren excelentes habilidades de escritura, algunos requieren excelentes habilidades de uso de software de oficina y algunos requieren buenas habilidades de comunicación. Y los talentos con habilidades especializadas serán como un pato en el agua en el lugar de trabajo, que es la guinda del pastel.
3. La educación es un signo. La educación es solo una señal de si puede ingresar al lugar de trabajo. Un título alto no significa necesariamente una gran capacidad, y un título bajo no significa necesariamente un nivel bajo. Por lo tanto, no se puede evaluar ni medir a una persona en función de su nivel académico.
La actitud, la capacidad y las calificaciones académicas son tres dimensiones interrelacionadas en el trabajo laboral. Para sentirse cómodo, ser competente y lograr resultados en el lugar de trabajo y en el trabajo específico, las tres son indispensables y las tres pueden jugar un papel mutuo. papel promotor. (1) La actitud es el espíritu y la motivación más básicos para hacer un buen trabajo. En el lugar de trabajo, la actitud laboral se refiere más al nivel espiritual: el grado de amor por el trabajo, entusiasmo, sentido de responsabilidad, sentido de ética profesional, sentido del honor, confianza en uno mismo, integridad, etc., se expresan y determinan por la actitud. No hay Con una actitud correcta es difícil tener buenas condiciones laborales. Sin energía positiva, es imposible ser emprendedor y motivado para el trabajo. Incluso si tienes buenas calificaciones y habilidades académicas, es difícil progresar. y logros en el ámbito laboral y laboral.
(2) La capacidad es una condición necesaria para realizar un buen trabajo. Sólo con capacidad podemos ser competentes para un trabajo específico, superar diversas dificultades encontradas en el trabajo, innovar en el trabajo, completar tareas laborales y lograr nuevos logros continuamente. Por lo tanto, es necesario acumular experiencia laboral continuamente y cultivar la capacidad laboral en el trabajo.
(3) Las calificaciones académicas son una reserva de actitud y capacidad. El énfasis en las calificaciones académicas en el lugar de trabajo no se refiere sólo a diplomas, títulos y conocimientos, sino que presta más atención a la capacidad de aprendizaje y la calidad general. Hoy en día, con la integración cruzada de varias disciplinas, no importa qué trabajo esté haciendo, no puede dormirse en los laureles de una vez por todas simplemente confiando en los diplomas y títulos existentes. Necesita aprender mientras trabaja, y necesita trabajar. y aprenda y actualice constantemente sus conocimientos y habilidades. Debe mantener el espíritu de aprendizaje a medida que avanza, de lo contrario será fácilmente eliminado en el lugar de trabajo.
¡Gracias! Ya que estás hablando del "medio" del lugar de trabajo, creo que lo primero es la actitud. ¿Cómo reconocen y comprenden las personas el trabajo que realizan en el lugar de trabajo? Para decirlo sin rodeos, es una actitud de comprender "para quién" están trabajando. Si cree que lo está haciendo por el jefe, las consecuencias serán "trabajar duro pero no trabajar duro" (quedará expuesto tarde o temprano), o se sentirá cansado. Si cree que puede hacerlo por usted y su familia, apreciará este trabajo (excluidos los trabajos irrazonables). En segundo lugar, aquellos con grandes habilidades pueden completar fácilmente el trabajo que tienen entre manos con calidad y cantidad, mientras que aquellos con pocas habilidades serán más laboriosos y laboriosos. En tercer lugar, la educación superior tiene dos ventajas importantes. 1. Es la primera vez que ingresa al lugar de trabajo. Es un "ladrillo" y puede abrir la puerta de la empresa con un "pico" antes que aquellos con baja educación. 2. En el desarrollo de una empresa, cuando se cumplen ciertos estándares y requisitos, la empresa generalmente dará prioridad a personas altamente educadas como capacitación de talentos. ¡pero! Cuando las empresas cultivan talentos de reserva, su primera prioridad sigue siendo: la actitud, la capacidad y, finalmente, las calificaciones académicas.
1. Las calificaciones académicas son el trampolín para encontrar un trabajo.
Creo que muchos profesionales han visto dicha información de contratación. Un determinado puesto está contratando estudiantes universitarios o superiores y graduados. Se requieren universidades 985 y 211, algunos requisitos son una maestría para dicha información de reclutamiento, es posible que algunas personas hayan sido rechazadas. En este momento, las calificaciones académicas son su trampolín. Incluso calificado para la entrevista en el primer nivel. Cuando se reanude la selección, RRHH lo eliminará. Algunas personas dicen que las calificaciones académicas solo representan el pasado y no el futuro. Ni siquiera podrás conseguir este trabajo y no te darán la oportunidad.
Huawei, una gran empresa, suele acudir a universidades como 985 y 211 para su contratación anual. Por supuesto, esto no significa que otras universidades no lo consideren. que van a universidades clave para participar. Reclutar a los que son admitidos. Pero los certificados ingleses CET-4 y CET-6 son umbrales. Si no los superas, te aconsejo que no los superes. Además de las rígidas condiciones anteriores, el carácter personal, las habilidades y las destrezas deben coincidir con el puesto solicitado.
¿Por qué Huawei es tan atractivo? El salario anual de los recién graduados en el primer año es de 20.000 (salario de 14.000 14), lo que es suficiente para superar al 99% de los recién graduados. Si no tienes suficientes calificaciones académicas, las grandes empresas con salarios altos te dejarán de lado.
2. La capacidad es la base para afianzarse en el lugar de trabajo
En el lugar de trabajo, con las calificaciones académicas como trampolín, es cuando puedes mostrar tus talentos después de trabajar. . En este momento, puedes experimentar lo importante que es la habilidad. Algunas personas cometen los mismos errores repetidamente, no resumen sus experiencias ni aprenden lecciones y no pueden completar el trabajo por sí solas. pueden seguir adelante por sí mismos; pero algunas personas pueden superar las dificultades por sí mismas y trabajar de forma independiente en el lugar de trabajo para hacer las cosas de manera eficiente.
Aquellos que son reflexivos, flexibles en el pensamiento y altamente motivados en el lugar de trabajo pueden completar el trabajo asignado por sus superiores de manera oportuna, atreverse a intentar y desafiar algunas tareas difíciles y pueden usar sus propias habilidades. para resolver problemas cuando los encuentran. Las habilidades se resuelven rápidamente y continúan recargándose y mejorando sus habilidades. ¡El éxito está a la vuelta de la esquina para ellos!
3. La actitud determina si se puede llegar más lejos
Hay un dicho que dice que las habilidades y conocimientos profesionales de una persona se pueden mejorar mediante la formación y el aprendizaje, pero no es así. El método es cambiar la actitud, la personalidad y el carácter moral de una persona a través de la capacitación. Por lo tanto, algunas empresas también prestan gran atención al carácter y la actitud moral de las personas en la capacitación y promoción de cierto personal, siempre que tenga todas las calificaciones y habilidades académicas. Es lo que determina hasta dónde puedes llegar.
La educación es una marca registrada, la capacidad es el coeficiente intelectual y la actitud es la inteligencia emocional. Se puede decir que los tres son importantes, vea el análisis a continuación:
La educación es como la marca de un producto Cuando todos compran lo mismo, primero miran si hay una marca y. Si es un producto Sanwu, si hay una marca registrada, ¿es mejor? Vea si es una marca conocida y si es una marca reconocida por todos. Por lo tanto, definitivamente comprará productos de mejores marcas. papel inicial de la marca (titulación académica). Si se descubre que el producto que compra es falsificado o caducado, ya no confiará en la marca o no querrá comprarlo en esta tienda. Si se reconocen las habilidades y actitudes, las calificaciones académicas volverán a desempeñar un papel especial, como la promoción a títulos profesionales, puestos de alta dirección, el apoyo a las calificaciones profesionales relevantes, la solicitud de ciertos expertos de la industria, etc. Sin las calificaciones académicas correspondientes, no trabajo de.
La capacidad es el coeficiente intelectual, lo que significa que su tecnología y sus habilidades laborales son superiores. Esta es su ventaja. Al principio, todos admirarán su capacidad, lo que significa su coeficiente intelectual.
Cuando tienes un coeficiente intelectual alto y una gran capacidad, pero tienes problemas con tu actitud laboral, no estás dispuesto a aceptar los arreglos del liderazgo o no completas bien las tareas, te quejas todo el día y tienes una mala influencia en Para otros, entonces el líder preferiría recibir un aviso de alguien que es un poco menos capaz pero que tiene buena actitud y profesionalismo, es una cuestión de manejar su propia inteligencia emocional.
Además de las calificaciones académicas, si el coeficiente intelectual + coeficiente intelectual de una persona = igual a 100 puntos, entonces el coeficiente intelectual debe ser de 60 puntos y el coeficiente intelectual debe ser de 40 puntos, o mitad y mitad. Esta proporción es buena para usted. De lo contrario, su desarrollo definitivamente se verá restringido.
Suponga que es un recién llegado al lugar de trabajo dentro de los tres años posteriores a su graduación.
Sin ninguna experiencia laboral real relevante, en la etapa de entrevista de trabajo, la influencia de las calificaciones académicas debería ser la más alta entre las tres, pero no lo es. Absolutamente, la empresa todavía tiene que examinar la capacidad de aprendizaje y la actitud laboral, y sólo depende de si se inspeccionan más o menos.
Después de incorporarse al trabajo, la calificación de las calificaciones académicas se puede dejar de lado temporalmente. La capacidad laboral y la actitud laboral son igualmente importantes. Suponga que es una persona trabajadora con más de tres años de egresado
Bajo la premisa de acumular un cierto grado de capacidad laboral, como persona trabajadora con experiencia, en una entrevista de trabajo, lo más importante examinar es la capacidad laboral y los otros dos factores son La proporción será relativamente pequeña.
Después de unirse a la empresa, la capacidad laboral y la actitud laboral son, por supuesto, igualmente importantes. Algunas empresas examinarán las calificaciones académicas en las evaluaciones de promoción y pueden mejorarse si es necesario.
En resumen, de hecho, el impacto de las calificaciones académicas cambiará en diferentes períodos de tiempo, pero no importa en qué momento, la capacidad de trabajo y la actitud laboral siempre son importantes.