Podría haberse evitado tratar con el villano traicionero; pero ¿qué podría hacer para ayudar al villano traicionero y hacerlo independiente? Si los intercambios de trabajo, la cooperación, los intereses y la comunicación con los cuadros y colegas dirigentes son deficientes, ¡quedarán innumerables lagunas en el sistema que otros podrán aprovechar! ¡En el trabajo, es fundamental tratar de evitar que otros planteen problemas! Porque una vez que estés aislado, alguien te dirá desde atrás que algo anda mal aquí y que algo no está bien allí. ¡Estos son los ejemplos más existentes de ser solitario, denigrar a una persona y no prestar atención a los demás! ¡No te relajes en el trabajo sólo porque te sientes agraviado! De lo contrario, ¡perderás la oportunidad de regresar! Cuando te encuentras con algo como esto en el lugar de trabajo, debes estar enojado e indefenso. Sin embargo, hay que calmarse. Cuanto más enojado y triste estés, más feliz serás en otro momento conveniente. Si tratas con calma a un villano traicionero, al principio sospechará e incluso puede dañarse el cerebro en el futuro. Porque esas personas afectan tu estado de ánimo y consumen tu tiempo.
La forma efectiva de lidiar con un villano es mantenerse alejado de él e intentar no tocarlo. Porque debemos contactarlo en el trabajo y debemos registrar el proceso en el trabajo. Después de la comunicación verbal, asegúrese de enviarle un correo electrónico y copiarlo al responsable. No importa si es un inconveniente, pero es mejor que ser engañado por él o que lo jodan en el trabajo y asumir la culpa por él. En resumen, eres diferente a ellos, por lo que no necesitas ser fuerte. Si el comportamiento de un villano en el lugar de trabajo cruza los límites de la seguridad, es probable que amenace sus derechos e intereses legítimos. Por ejemplo, algunas pequeñas figuras en el lugar de trabajo han ido más allá de correr de forma independiente y han presentado aspectos negativos como exponer deficiencias, cavar agujeros, tropezarse con cosas y encubrirse. En ese caso, no puedes fingir que no sabes o que no te importa demasiado, tienes que defender tus propios intereses. De lo contrario, es probable que te quedes atrás del caballo.
El líder debe aplicarlo con firmeza; de lo contrario, no es necesario hacer trampas. Si no recibe una solicitud firme del líder, es posible que se sienta incómodo pidiéndole ayuda. Primero, haz bien tu trabajo y haz que tu jefe sienta que te ama cada vez más. Entonces tu influencia se volverá más sólida y podrás contraatacar. Los líderes deben ser subordinados que trabajan, no subordinados que pierden los estribos. Si su influencia no es lo suficientemente fuerte, es posible que el líder no necesariamente lo ayude. Para recopilar pruebas en secreto, es mejor no disparar y asumir la responsabilidad, si no se actúa, es necesario asestar un solo golpe; Los villanos en el lugar de trabajo se unen para competir contra ti. No apunte con el dedo a este grupo de personas. Debes señalar a una persona, que es la serpiente y el escorpión de siete pulgadas, para atrapar al ladrón y al rey. Recopile pruebas silenciosamente, las mejores pruebas, como registros de OA, señales de villanos sin escrúpulos. Por ejemplo, el historial de chat de WeChat de un villano traicionero. Como defectos en los correos electrónicos. Cuando contraatacas, debes utilizar hechos objetivos y evidencia directa en lugar de discutir y quejarte.