Análisis legal: Los salarios y beneficios del personal ocupado están sujetos a control total, incluyendo: salario básico, bonificación por evaluación de desempeño, seguros sociales (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, accidentes de trabajo y maternidad). seguros), fondo de previsión de vivienda y oro de asistencia por enfermedad grave. La Oficina de Finanzas Municipal asignará presupuestos de personal a las unidades empleadoras en función del número aprobado de empleados empleados por cada unidad y los estándares salariales antes mencionados. Cada unidad formula medidas de gestión, como la evaluación del desempeño del personal empleado, y evalúa al personal empleado. Las bonificaciones por evaluación del desempeño se distribuyen directamente a las personas en función de los resultados de la evaluación de cada unidad empleadora.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementará igual salario por igual trabajo. . Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.