El comportamiento más impopular de los recién llegados al lugar de trabajo Cada persona en el lugar de trabajo pasará por un proceso de recién llegado a veterano, por lo que en la vida, al ingresar al lugar de trabajo, algunas personas. Son profundamente amados por todos. Algunas personas también lo evitan. Compartamos los comportamientos más impopulares de los recién llegados al lugar de trabajo.
Los signos más impopulares de los recién llegados al lugar de trabajo 1. Arrogancia e ingenuidad
La característica más importante de estas personas es que no saben cómo fingir que comprenden. Aunque solo tenía medio balde de agua, solo dijo "casi está goteando" y parecía que lo sabía todo. Pero esto sólo hará que tus compañeros se molesten y tu jefe desconfíe.
Cuando este tipo de personas buscan trabajo, generalmente no consideran si pueden realizar ese trabajo, sino que miran los beneficios y los salarios... Estas personas están condenadas al fracaso. Como recién llegado al lugar de trabajo, si tiene tales deficiencias, debe prestar atención para remediarlas. El remedio es "saber lo que sabes y lo que no sabes es lo que no sabes". No finjas que no sabes, aprende a hacer preguntas sin vergüenza y aprende de los demás con humildad. No importa lo que hagas, primero mira si puedes hacerlo y luego considera otros factores de ganancias, es decir, haz el trabajo primero y paga después.
Como dice el refrán, quien sabe ser humilde sabe precipitarse, quien sabe precipitarse, quien sabe formarse, quien sabe construir sus cualidades y Los talentos, y aquellos que saben cómo desarrollar sus cualidades y talentos, pueden tener éxito. Esto es algo que los recién llegados al lugar de trabajo deben comprender.
En segundo lugar, si algo está mal, está mal.
Algunos recién llegados al lugar de trabajo no pueden escuchar las críticas de los demás. Una vez que descubren que hicieron algo mal, inmediatamente empiezan a poner excusas, a quejarse de esto o aquello. Por último, no olvides decir: “No hay nada que puedas hacer al respecto, no te culpo”.
Como recién llegado al lugar de trabajo, debes corregir tu desempeño lo antes posible. El método es muy sencillo, no importa lo que hagas, debes fijarte una meta, hacer un plan y luego hacerlo paso a paso. Una vez que algo esté mal, corríjalo de inmediato. Si comete un error, no eluda la responsabilidad, sino aprenda de ello y aprenda a asumir la responsabilidad.
Es humano cometer errores. ¡Reconocer tus errores hará un gran progreso! ¡Aprender a asumir la responsabilidad de los errores es un curso obligatorio para los recién llegados al mundo laboral!
En tercer lugar, fanfarronear
Este tipo de persona no tiene ninguna habilidad real, pero es muy bueno fanfarroneando y, a menudo, fanfarronea delante de los demás.
Durante una entrevista de trabajo, una persona fanfarrona suele hablar de lo buenas que son sus notas en la escuela y de lo bien que lo evalúan sus profesores y la escuela. Sin embargo, después de ser contratado, descubrirá que solo están fanfarroneando y que no tienen nada de especial.
Como dice el refrán, la gente tiene miedo de tres caras y los árboles tienen miedo de una línea de tiza. Esto significa que la gente tiene miedo de cumplir sus propias palabras y los árboles tienen miedo de que los carpinteros utilicen líneas de tinta para medir. Las personas que se jactan, por mucho que se jacten, eventualmente revelarán su carta de triunfo. Como recién llegado al lugar de trabajo, no crea que alardear puede traerle gloria y atención, y no confíe en alardear para ganarse la vida; de lo contrario, los días en que comerá calamares no están muy lejos.
Cuarto, mimos y superficialidad
Como recién llegado al lugar de trabajo, este tipo de desempeño suele ser apreciado y valorado por el jefe o superior desde el principio, dándoles la ilusión de que no No importa lo que haga, no importa cómo me comporte, mi jefe o superior no puede prescindir de mí. Una vez que se produce esta ilusión, es fácil mostrar una actitud superficial hacia el trabajo. Si puedes mentir, mentirás. Si puedes eludir, sólo encontrarás formas de complacer a tus superiores y no podrás hacer bien tu trabajo. Con el tiempo, definitivamente serás cada vez menos popular entre tus colegas. Incluso si puedes engañar a tus superiores por un tiempo, no durará mucho.
Quinto, perdónate a ti mismo
Este tipo de recién llegado suele decir: "Incluso si no hago un buen trabajo, sigo siendo un recién llegado y debería ser perdonado". A menudo olvidan o hacen las cosas equivocadas que se supone que deben hacer. Después de olvidar o cometer un error, no se culpará ni reflexionará sobre sí mismo y carecerá del necesario sentido de responsabilidad.
Una persona debe tener altas exigencias para sí misma, lo que constituye la llamada "autodisciplina estricta". Perdonarte a ti mismo con frecuencia nunca te traerá progreso a largo plazo. Recuerde, aquellos que trabajan duro en el lugar de trabajo retrocederán si no avanzan. ¿Quieres que te echen? ¡Entonces siempre debes perdonarte a ti mismo!
Los 2 síntomas más impopulares de los recién llegados al lugar de trabajo: Tipo 1: personas con habilidades únicas.
Debería haber mucha gente que sienta lo mismo que yo. Los días escolares son maravillosos.
Una vez que ingresa a la sociedad, la presión competitiva será cada vez más intensa después de ingresar al lugar de trabajo. Si quieres conseguir un buen trabajo y evitar ser eliminado en el ámbito laboral, la única forma es aprender más habilidades y ser versátil. Los talentos integrales son la tendencia principal en el lugar de trabajo actual, y las personas con habilidades únicas inevitablemente quedarán fuera.
El segundo tipo: personas con conocimientos obsoletos.
En la era de Internet, la velocidad de difusión y actualización del conocimiento es cada vez más rápida. Esta es una era de explosión del conocimiento. El conocimiento en la escuela sólo puede ayudarle a obtener un certificado, pero no es suficiente para permitirle vivir una buena vida. Sólo actualizando constantemente el conocimiento del cerebro podremos mantenernos al día con el progreso de los tiempos y satisfacer las necesidades del lugar de trabajo contemporáneo.
El tercer tipo: personas que no son buenas aprendiendo.
Lo que acabo de decir es actualizar el conocimiento en tu cerebro en cualquier momento. Entonces un grupo de personas que no son buenos aprendiendo quedarán perplejos. En una sociedad del aprendizaje, la principal diferencia entre las personas es la diferencia en la capacidad de aprendizaje. La capacidad de aprendizaje se ha convertido en una de las principales fuerzas productivas de su competitividad. Aprender no se trata de memorizar cosas de memoria. Los métodos son muy importantes. Sólo encontrando el método de aprendizaje adecuado se puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
El cuarto tipo: las personas miopes.
Jack Ma dijo: "Alibaba ve el mercado después de 15 años". ¿Qué hace que Ali tenga éxito? Creo que lo más importante es la visión de Jack Ma y otros. Hasta donde puedes ver, estás listo para comenzar. La miopía nunca logrará grandes cosas, sólo la miopía puede lograr grandes cosas.
Quinto: Personas con baja inteligencia emocional.
Si el coeficiente intelectual refleja el nivel educativo de una persona, entonces el coeficiente intelectual refleja una persona completa. Capaz de hacer cosas y ser un ser humano. Una persona con alta inteligencia emocional es alguien que habla y actúa apropiadamente. Si no lo dices, estarás en problemas.
El sexto tipo: personas mentalmente frágiles.
Ríndete cuando te encuentres con un pequeño contratiempo y quéjate cuando suceda algo malo. Estas personas están destinadas a pasar momentos difíciles en el lugar de trabajo. Al vivir en un entorno acelerado y altamente competitivo, cada vez más personas están nerviosas y mentalmente frágiles. Si quieres sobrevivir, debes mejorar tu resistencia mental y ser positivo.
El séptimo tipo de personas: personas que tardan en reaccionar.
El ritmo del lugar de trabajo es rápido y aquellos que se queden atrás serán “derrotados”. En el pasado era "pez grande que se comía al pez pequeño", ahora es "pez rápido que se come al pez lento". Debes reflexionar rápidamente, este entorno no te permite ser lento. Si sigues las reglas y juegas de manera constante, tarde o temprano serás eliminado.
El octavo tipo de persona: la que lucha sola.
En esta era de Internet de "integración interdisciplinaria, de conocimientos y de tecnología", los héroes solitarios han sido eclipsados durante mucho tiempo. El papel del individuo está disminuyendo, mientras que el papel del equipo está aumentando. Si quieres lograr algo, lo que necesitas es la colisión de sabiduría y cooperación de un equipo y una organización, para que juntos podáis crear un mundo.
El comportamiento más impopular de los recién llegados al lugar de trabajo: N°1: Extremadamente insociable.
Sr. Wang, empleado de la empresa de logística
Aunque los nuevos empleados de nuestra empresa básicamente se sientan en un escritorio y procesan documentos y cosas similares, no necesitan ser demasiado entusiasta, alegre o versátil, pero la empresa ciertamente no quiere encontrar un empleado autista que exista como el aire todos los días. Una de las nuevas empleadas era una chica insoportablemente introvertida.
Cuando llegó por primera vez a trabajar, nadie sabía a qué hora llegó. A menudo, cuando miro hacia arriba de vez en cuando en la oficina, de repente veo una figura sentada en el asiento que estaba vacío hace un momento. Lo mismo después de salir del trabajo. Todos acababan de hacer algunas bromas cuando vieron que ella todavía estaba allí. Al regresar a sus asientos, de repente descubrieron que su escritorio había sido despejado y que ella había terminado de salir del trabajo. Nos asustamos de que ella fuera y viniera tan silenciosamente varias veces, y nos acostumbramos, y finalmente casi ignoramos su presencia.
Originalmente, los recién llegados recién llegados al lugar de trabajo durante la hora del almuerzo pueden charlar con sus colegas, comer y conocerse. Algunos recién llegados hicieron esto y se integraron al grupo más grande, pero este recién llegado insistió en traer su propia comida todos los días. Cuando llegó el momento, dio una vuelta en el microondas y se escondió en un rincón de la sala de conferencias para comer una comida aburrida.
Esta es realmente la primera vez que todos ven a una persona tan insociable. También hubo algunos colegas bien intencionados que tomaron la iniciativa de entablar una conversación con ella al principio, pero ella respondió cortésmente en el mejor de los casos y luego no dijo nada como si fuera autista. Más tarde, sus colegas hablaron en privado y una persona la describió como "terrible".
Clasificación nº 2: Me gusta mucho actuar
Sr. Liu, agente general de una empresa de publicidad
Un nuevo empleado de nuestra empresa es reciente. graduarse este año. Él mismo ha aprendido japonés, pero por el momento no hay lugar para él en el trabajo. Sin embargo, parecía poco dispuesto a aceptar esta situación, como si fuera demasiado incómodo trabajar sin hablar japonés. Por lo tanto, cuando sus colegas se comunican o bromean, siempre agrega algunas palabras en japonés cuando no pasa nada. Si alguien aquí puede entenderlo, el problema es que ninguno de sus colegas entiende japonés.
Sin mencionar lo repugnante que será este comportamiento para los demás, también mira a otros colegas, especialmente a las mujeres, cuando habla. Esa mirada era como presumir: "Mira con qué fluidez hablo japonés". Casi cada dos días, hacía una o dos llamadas telefónicas completamente en japonés. Al principio, me desconcertaba que no tuviéramos un cliente japonés tan importante, así que cuando lo escuchaba hablar alegremente en japonés a través del receptor, lo miraba más y veía que su tono y énfasis indicaban que él también estaba haciendo una llamada telefónica personal.
Aunque la empresa no prohibía explícitamente las llamadas telefónicas personales, actuar con tanta arrogancia era demasiado. Todo el mundo sabe que puedes hablar japonés, así que no hay necesidad de insistir.
Clasificación nº 3: Eludir la responsabilidad
Sra. Han, especialista en recursos humanos
Lo que más odio de los recién llegados es que se niegan a admitir sus errores, se niegan Escuchar las críticas de los demás y siempre me gustan las personas que eluden la responsabilidad. Aunque los recién llegados son generalmente muy jóvenes, a veces habrá personas que "venden sus jóvenes talentos basándose en sus jóvenes talentos". Como eres nuevo aquí y no entiendes nada, te utilizas como escudo para todo. Una vez que me pillaron haciendo algo mal, comencé a poner excusas y no me olvidé de añadir otra razón: "Soy nuevo aquí, así que no entiendo esas reglas".
Algunas los recién llegados no lo saben hasta uno o dos Después de un mes, todavía tendrá la mentalidad de tratarse a sí mismo como un recién llegado y sentirá que otros colegas tienen que cuidar de usted. Si un recién llegado dice una o dos veces que no tiene experiencia, no importa si se equivoca. Todo el mundo puede entenderlo, pero si te culpas por completo cuando te encuentras con un problema, inevitablemente despertarás el resentimiento de los demás.
En el lugar de trabajo, las personas que eluden la responsabilidad no son respetadas, por no hablar de los recién llegados que no se han adaptado completamente al entorno que los rodea. Entonces, ¿cómo establecer una marca personal en el lugar de trabajo? Todo lo que puedo decir es que estos recién llegados a menudo enfrentan una crisis en sus relaciones interpersonales.