Primero, el estado energético del lugar de trabajo:
La gestión del lugar de trabajo también presta atención al equilibrio energético, la coordinación, interacción y asistencia mutua. Por tanto, la gestión eficaz de la energía yin y yang es como las dos caras de una misma moneda, siempre presentes. Algo que hacer (positivo) y algo que no hacer (negativo).
La energía positiva es acción, energía esperanzadora y energía creadora de realidad. Su inspiración proviene de la energía negativa. Las anclas del trabajo empresarial están llenas de entusiasmo y se apegan al fondo, lo cual es positivo, mientras que la ideología, los sindicatos, los pensamientos físicos y mentales que los protegen, captan el estado físico y mental de los empleados y alivian el estrés de los empleados y otros trabajos relacionados. son negativos. (Desde este punto de vista, parece necesario pensar que es sólo una formalidad).
La energía positiva es acción y tiene límites. Inspirado por la energía negativa, perpetuando la realidad de la tierra. Rostro: Claro, confiado, enfocado, perspicaz y capaz de cumplir su misión. Sin embargo, cuando la energía positiva se expresa vívidamente, se separa del alimento de la fuente infinita de energía negativa. A menudo, tienes que conectarte con la energía negativa para poder abrir tu divinidad y tu alma y tener inspiración y creatividad.
La energía negativa es integración, flexibilidad, inspiración, franqueza, sin sentido de límites y la capacidad de integrarse con el equipo. Es la energía del alma y la fuente de inspiración para la creación, que es infinita. Inspírate al hacer las cosas. Cuando las personas negativas tienen energía, las personas negativas tienen muchos métodos e ideas.
La energía de la inacción conecta con la esencia de la inacción. Algunas cosas se meten en la mente después de pensar. Por ejemplo, si los nuevos empleados trabajan juntos con un plan y un propósito, el trabajo no será aburrido. Si el líder sólo deja que la gente haga su trabajo, será malo si no hay calidez. Pero preocuparse y cuidar a los empleados es negativo.
En resumen, la masculinidad es acción continua y naturaleza humana. Relacionados negativamente con la inspiración están la misión y la divinidad, que son los patrones de flujo de energía en la base del lugar de trabajo. Antes de hablar de espiritualidad y misión, debemos tener una base material. Ser activo impulsa nuestro trabajo y ser pasivo lo impulsa al siguiente nivel.
*Concepciones de que las personas en el lugar de trabajo son propensas a tener prejuicios:
1. Siento que solo puedo hacer un trabajo en mi vida.
Si estás desempleado y piensas que solo puedo ir a la universidad y no puedo hacer otros trabajos, esa es una mentalidad equivocada. Sin inyectar energía, realizarás mucho trabajo mecanizado y tendrás pocas oportunidades de ascenso y aumento salarial. Otras profesiones (excepto los médicos) son completamente aceptables y puedes empezar en unos dos años. La clave es que empieces a hacerlo.
2. No me gusta este trabajo. No puedo aguantar más. Cada día hay sufrimiento. No por el momento, no hay salida de energía.
En este estado, lo único que puedo pensar es en lo que no puedo hacer y en cómo escapar. Incluso si uso esta energía para buscar trabajo, no puedo encontrar un buen trabajo. Si cambias tu percepción, cambias tu frecuencia y te pones a trabajar, todo irá bien. Por lo tanto, debe aprender el método de ruta para modificar la energía (se discutirá más adelante) y luego generar la energía. El disgusto por el trabajo es cosa del pasado.
He estado ocupado durante mucho tiempo, pero no hay esperanza.
¿Cuándo terminará el post? Comprender el valor de liberación y captura. Desarrolle paciencia y genere energía a través del trabajo preliminar. Si se ignora la ley de acumulación de energía, no habrá acumulación, sólo consumo interno y ninguna oportunidad. Una persona que trabajaba como recepcionista de entrevistas y trabajaba de manera ordenada se convirtió en subgerente seis meses después y era responsable de la capacitación. Es particularmente bueno para hacer café. El gerente solo le pedía que preparara café, por lo que a menudo hacía cosas confidenciales a su alrededor y se convirtió en una persona importante. Organice información importante sobre la empresa en un libro y salga a hablar sobre cosas importantes. Así que no hay malos trabajos, sólo gente que no trabaja duro. No trabajar duro significa confrontación y consumo. Mientras ajuste su energía, habrá margen de mejora.
4. No encuentro el valor y el significado del trabajo.
Sin una misión, se perderá la fuente del trabajo continuo. A menudo ocurre durante un período estable en el lugar de trabajo. Primero siga la misión del equipo de la empresa. Tu misión saldrá a la luz. ¿No viniste a clase hoy porque tenías dolor?
5. Trabaja sólo para ganar dinero.
Estar atrapado en la ilusión del dinero y no comprender las leyes del flujo de riqueza y la energía.
Preocúpate por el futuro y conviértete en esclavo del dinero. De hecho, la dedicación, el compartir y la gratitud son riqueza. No se trata sólo de ganar dinero.
6. El líder que me criticó es un líder que piensa que no soy bueno.
Siento que el líder está hablando de mí, y algunas personas incluso piensan que no es un buen líder. Esta es una ilusión cognitiva. Éste es el defecto que se ve desde fuera. Si aceptas las críticas de tu líder sin afrontarlas, pensarás en cómo mejorar. Si eres conflictivo, entonces no debes estar haciendo bien tu trabajo y preocuparte por que te despidan todos los días. Se forma un círculo vicioso.
7. Dejar de aprender
Los diferentes niveles de habilidades de aprendizaje son diferentes. En algunas ciudades, toda la ciudad ha dejado de estudiar y sólo charla y bebe.
Después de trabajar muchos años, muchas personas dejan de estudiar o se convierten en unos buñuelos. El aprendizaje se convierte en una carga que hace que la energía se solidifique y penetre, e incluso se hace la vista gorda ante el desarrollo social. Esto puede provocar dificultades para trabajar y ser incompatible con el equipo. Es difícil encontrar trabajo después de los 40 años. El enfrentamiento con la sociedad y las personas que te rodean, la pereza, el enfrentamiento y la ignorancia hacen que la vida entre en un campo energético de baja frecuencia.
¿Cómo estudiar? Sólo aprendemos lo que necesitamos. No aprendas cosas sin sentido. Algunas personas dicen que el mar y el cielo son brillantes, pero sus vidas son un desastre. ¿Cuál es el significado de su estudio? Aplica lo que aprendes. Si lo has aprendido, deja de aprenderlo. Por ejemplo, después de empezar con los cursos de diseño, lo más importante es aprender y practicar. Si no hiciste bien tu trabajo, ¿por qué buscar problemas? Dondequiera que haya un problema, es tu defecto. Simplemente practica repetidamente y encuentra otros métodos. Una vez que ingresas al aprendizaje real y abres tu mente subconsciente y te conectas con lo negativo, tu conciencia se abrirá y vendrá la energía de la presencia. Si lees un libro y aprendes a pensar, el efecto no es tan bueno como abrir tu conciencia para recibir la energía entrante. Por lo tanto, no debes luchar contra el aprendizaje y dejar de aprender.
En segundo lugar, digerir los sesgos cognitivos en el lugar de trabajo
¿Qué es exactamente el trabajo?
Primero, sobre los objetivos:
Cada empresa tiene su propia misión. El lugar de trabajo es el campo energético donde se realiza la misión de la empresa. Las grandes misiones están impulsadas por grandes campos de energía. Cada empleado debe aportar energía a la empresa. Sólo así valdrá la pena el ascenso y el aumento salarial.
El segundo tiene que ver con la riqueza.
¿Por qué puedes ganar dinero? Ganas dinero porque mucha gente quiere que ganes dinero y te ascienden porque mucha gente quiere que te asciendan. La energía de la riqueza es alegría, compartir, gratitud, confianza y victoria.
Era difícil ganar dinero al principio, pero luego estuve dispuesto a compartir, y luego mucha gente estuvo dispuesta a darme proyectos y darme más dinero.
Por ejemplo, cuando comencé, dar conferencias no era rentable. Desde entonces he estado compartiendo y haciendo caridad. Más tarde, mi negocio principal también se expandió. Actualmente las conferencias también son rentables. Por ejemplo, muchas personas están compartiendo mis clases ahora y espero que más personas puedan escuchar.
Compartir, la felicidad y la gratitud son la base de la riqueza y la energía. Compartir hace que la gente te conozca y confíe en ti. La gratitud es el retorno de la energía. Una vez que te conectes con más personas, alguien naturalmente te dará una manera. Así que sé feliz y agradecido.
Dar, confiar y ganar son condiciones externas. Confía, da, * * * gana y la energía podrá regresar. ¿Qué puede hacer si puede discutir su valor con su líder? Tienes la oportunidad de obtener un aumento. Si cree en su propio valor y está dispuesto a pagar, podrá sentir su propio valor y tendrá la oportunidad de hablar con sus líderes. Pero si no vales nada, no hay nada de qué hablar. Tu clave es mejorarte a ti mismo. Tienes que creer que la evaluación que tu líder hace de ti es correcta.
Conseguir clientes corporativos no es una buena decisión si quieres darle una paliza a la gente. Si usted se concentra en ganar dinero para la empresa y la empresa en ganar dinero para los clientes, en lugar de buscar una ganancia, entonces el rendimiento de la riqueza será malo. Actualmente, existen problemas energéticos en todas las empresas y estos problemas desaparecerán si intentamos desarrollarnos de otra manera.
La competencia sana entre pares se promueve entre sí y todos se desarrollarán rápidamente. Enfrentar a los clientes de las tiendas con la empresa es una toma de energía. Encuentra la razón dentro de ti. Lingling, la principal directora ejecutiva, tiene veintitantos años y un salario anual de dos a tres millones, por lo que puede tomar su clase. Cómo fusionar y dividir es lo que tienes que hacer.
En tercer lugar, los métodos de gestión energética del personal en todos los niveles de la empresa.
(a) Trabajo en equipo, parcial y global, mirando hacia arriba y hacia abajo.
1. Como dirección: encontrar la misión y fijar objetivos; aceptar y tolerar la capacidad (formación) y la energía (trabajo sindical, ideológico y político) de los empleados, y aportarlos; las mejores personas en el lugar correcto. La unificación del campo energético no provocará fricción interna. Algunas tarjetas de red grandes se desmoronan una vez que están listas. La razón por la cual el aire acondicionado no es fácil de usar es porque el campo de energía es desigual.
2. Como ejecutor: mézclate y no incomodes a la gente. Apoyo, no sean pesimistas. Entender, comprender el propósito de la empresa, conocer su misión, seguir el ritmo de la empresa y conocer sus propias prioridades. La lógica subyacente de los ascensos y aumentos salariales es que usted puede hacer más por la empresa, crear más valor y puede darle energía a la empresa. Algunas personas no están en alta frecuencia, y el líder debe brindarle orientación, estudio y alta frecuencia; y conoce a tus superiores qué quieres, qué me falta, intégrate, dedica tiempo efectivo a la dureza del cuchillo, tendrás más tiempo para hacer otras cosas, y llegará la oportunidad de ascenso y aumento de sueldo; El liderazgo y los desvíos y la inutilidad de la empresa permiten que las empresas cometan errores. Ésta es la experiencia de las empresas, es inevitable y se promoverá en el futuro. Recibir energía no gasta energía. Muchos empresarios exitosos tienen que experimentar muchos fracasos antes de tener éxito. Esto también crea la realidad del progreso. De hecho, no hay éxito ni fracaso absoluto, sólo siempre en el camino. El éxito de ninguna empresa se puede replicar por completo. Porque el campo energético formado por las personas, el entorno y la cultura de cada empresa es diferente.
(2) Liderazgo positivo y características y métodos de gestión de los empleados:
1. Liderazgo: independiente, fuerte, dependiente, autoritario, independientemente de los sentimientos de los empleados, fácil de confrontar.
2. Empleados: independientes, rápidos en ejecución, altos en eficiencia, difíciles de gestionar, fáciles de actuar de forma deshonesta.
3. ¿Cómo gestionan los líderes de energía negativa a los empleados de energía positiva?
En primer lugar, proporcione un objetivo claro y resultados cuantitativos; en segundo lugar, sea su respaldo y no sea vago. Es particularmente probable que los líderes con energía negativa adopten una postura (las empresas estatales están en todas partes) y deben ser evitados. Dígale que le permita hacerlo y discuta el método. En tercer lugar, cuando esté estancado, bríndele apoyo, organice una reunión para discutir o déle la oportunidad de aprender. Lizhi Micro Class y Xiaohongshu tienen muchos cursos. Las personas necesitan poder ayudar a otros a resolver problemas. En lugar de lo que haces tú mismo. )
(3) Liderazgo energético negativo y características y métodos de gestión de los empleados:
1. Liderazgo negativo: delicado, gentil, procrastinador, que fácilmente puede hacer que los empleados no crean y se preocupen por si deben hacerlo. hacer algo.
2. Empleados: con los pies en la tierra, seguros, lentos, vagos, presionen.
3. ¿Cómo gestionan los líderes positivos la energía negativa de los empleados?
En primer lugar, debemos explicar adecuadamente las razones y planes específicos para realizar este trabajo. Presta atención al plan de comunicación, cuéntale los objetivos laborales, por qué lo hace y comunícale los casos de trabajo. Las personas negativas generarán inspiración e ideas para este plan. Debido a que las empleadas se comunican menos, esto puede impedir que trabajen a puerta cerrada. En segundo lugar, ayúdelo a lidiar con las emociones que afectan su progreso laboral. No hagas la vista gorda, ya sea personal o laboral, ayúdalo a adaptarse y afrontarlo, enséñale métodos y habla con él adecuadamente, de lo contrario sus verdaderas emociones afectarán su trabajo. Dale una salida cuando esté atascado, ayúdalo a aclarar la situación y eliminar interferencias. Si tienes una sala llena de gente negativa y no hablas ni te comunicas de manera oportuna, estarás en problemas.
(Las posiciones de los líderes y los empleados son diferentes, por lo que ven el problema desde diferentes perspectivas. Los empleados no deben juzgar el comportamiento de los líderes porque las fuentes de información y las perspectivas son diferentes. No se puede entender el liderazgo. )
p>(4) ¿Cuándo y cómo Onmyoji ajusta la energía?
El campo energético de alta frecuencia es relajante y placentero. Tómate un descanso cuando estés cansado. Cuando estás cansado cuando quieres trabajar, es de baja frecuencia. Esta es tu ventaja proyectada. Cuando el rendimiento laboral disminuye, no puedes encontrar tus objetivos, no quieres ir a la oficina y te sientes deprimido y aburrido cuando quieres trabajar, esta es una frecuencia baja. Requiere modulación de frecuencia, y aquí es cuando empiezas a sentirlo. Cuando te cambias a ti mismo, tu atracción cambia. Pero no cambies las experiencias de vida de otras personas.
1. Método de tres pasos para regular rápidamente tus emociones:
1) Cierra los ojos para calmarte, ver y reconocer en las ondas cerebrales de la Torre C, desde tu mente. Sepárelo... por ejemplo, ¿por qué me siento incómodo? ¿Qué es tan repugnante? , dilo varias veces.
2) Liberar, limpiar y conciliar. Permití que surgieran estos pensamientos, permití estas experiencias y quise liberarlos, aclararlos y reconciliarlos. Pidan sanación en sus cuerpos físico y energético.
3) Conéctate a las altas frecuencias: amor, gratitud y aceptación. Agradece a las personas y las cosas que te rodean, tu entorno, el liderazgo de tus colegas y las personas que no te agradan y que te permiten ver la dirección de tu mejora. Ve y hazlo unas cuantas veces más. Esto es bueno por el momento, pero no a largo plazo.
2. Admisión estúpida de errores:
No intentes admitir tus errores. Si te sientes incómodo, admite tu error. No quiero entrar a la oficina. No es una oficina. No, es mi culpa. Desde las admisiones falsas, la frecuencia de las admisiones ha aumentado. Cuando te des cuenta de que estás dejando ir esta energía, lo aceptarás todo. Todo ha cambiado.
3. Escribe un diario de gratitud
Simplemente cree, haz y agradece. Porque cuando empieces a estar agradecido, lo sabrás. Escribe las cosas que odias en gratitud y crecerás a partir de la gratitud. Porque lo que ves es tu espejo y tu gratitud tiene como objetivo cambiar tu condición interior.
4. Liberar energía, afrontar los problemas encontrados y discutir soluciones. Encuentra a quien buscas. Di lo que necesites decir.
(5) Trabajo en equipo y asignación de tareas de la energía yin y yang:
1. Conocer a las personas y hacer buen uso de ellas, sentir el papel de la energía yin y yang, hacer un buen trabajo. arreglos para la energía yin y yang y reducen la fricción interna.
2. Enseñar a la energía positiva a aceptar la expresión emocional de la energía negativa.
3. Alentar a los negacionistas a emprender el desarrollo y permitirles cometer errores, porque los negacionistas tendrán un desarrollo innovador. Aportará mayores oportunidades a la empresa. Puede crear un entorno para la comunicación, organizar retiros y comunicarse de diversas formas. En lugar de opresión y juicio.
(6) Cómo la energía negativa y la energía positiva conectan la energía de la riqueza:
Negativa: céntrate en los objetivos, sé determinado, confiado, feliz, comparte y agradece, empieza por las cosas más simples. . Lo que escribas primero, lo que puedas hacer primero, te dará confianza.
Positivo: Cállate, observa más, disminuye el ritmo, quédate quieto y abrirás la conciencia, el compartir, la alegría y la gratitud.
*Tarea:
Experimentar la conciencia: Sentir tu estado energético en el trabajo: ¿Cuál de las cinco formas?
Práctica de movimiento: Encuentra formas de ajustar la energía en bajas frecuencias. Anota los ajustes que funcionen para ti.
(Continuará)