El lugar de trabajo es como un campo de batalla, lleno de humo; en el campo de batalla de la competencia en el lugar de trabajo, existe otra dificultad en la comunicación. Estar en el lugar de trabajo requiere no sólo fuertes capacidades comerciales, sino también excelentes habilidades de comunicación. Toda persona exitosa ha pasado por muchas batallas y pruebas aquí. ¡Quiero decirle a todos los amigos que acaban de ingresar al lugar de trabajo que avancen con valentía cuando enfrenten dificultades! Los siguientes son mensajes sobre el lugar de trabajo que recopilé especialmente para usted. Espero que le sean útiles.
1. Una persona muy capaz, de tono tranquilo, ni arrogante ni impetuoso, ni arrogante ni impetuoso, de modales modestos, tranquilo y elegante, y tranquilo y libre en sus movimientos. Al igual que una flor, su fragancia es elegante y duradera como la de un árbol, tiene ramas y hojas exuberantes y es siempre verde durante todo el año; Pueden hacer su trabajo con tranquilidad, hacer lo que hacen en serio y no competir por fama, fortuna o dinero.
2. Cuando voy a trabajar todos los días después de graduarme, encuentro que acceder a QQ ya no es tan importante y todas esas publicaciones son solo polvo.
3. Todo el mundo todavía quiere tener más dinero en el bolsillo, por eso siempre quiere ser ascendido. ¿No sabes que este afán de éxito rápido hace que tu jefe sea muy molesto y siempre hay gente que te pide dinero? ¿Qué jefe crees que estaría dispuesto?
4. Es fácil que las personas cercanas a los rumores en la vida real se acerquen a ellos, por lo que la mejor manera de protegerse es no luchar resueltamente contra los rumores, no hacer comentarios irresponsables en privado y Haga todo lo posible para evitar disputas de chismes. Manténgase neutral. Sólo así podremos evitar vernos envueltos en la vorágine de los conflictos laborales y convertirnos en personas exitosas en el lugar de trabajo.
5. Sé amable con todo aquel que discuta contigo o te regañe, ya sea el jefe o un puesto de carretera. La misma forma de pensar es en lo que debes pensar a medida que avanzas. Es posible que el trabajo diario no se quede en 60 o 70 puntos pero hay que crear algunos puestos de trabajo con 90 o más puntos.
6. Color personalizado. Es el último día del mes. Regresé a la oficina para organizar a todos para que observaran y conocieran la personalidad de Le Jia. Esta fue una oportunidad única de aprendizaje. Aunque hace tres años hicimos un plan para el "Día de estudio del viernes", siempre ha sido difícil cumplirlo porque estamos ocupados. De hecho, lo que pasa es que realmente no nos sentamos y nos damos tiempo para respirar y recargarnos. Sólo hay un 30% de ideas, el resto está en una cuidadosa ejecución.
7. En los años eternos del universo infinito, la vida es sólo una partícula que desaparece en un instante. Cada uno de nosotros debería perseguir nuestros sueños al máximo y cada uno de nosotros debería vivir una vida limitada con esplendor infinito.
8. Ser capaz de tolerar la pobreza, pero no traicionar el propio carácter; ser capaz de perseguir la riqueza, pero no despilfarrarla; ser capaz de expresar diferencias, pero no provocar problemas; no hacer el mal; no es necesario ser un caballero, no es necesario ser un villano; se puede tolerar el descuido, pero no la decadencia, no se puede tener educación ni gusto, se puede ser encantador; No te excedas; no puedes decir gracias, no puedes ser desagradecido.
9. El exceso de confianza es un problema común entre los jóvenes profesionales. A veces es difícil para los recién graduados universitarios hacer la transición de las carreras superiores a los recién llegados a la fuerza laboral. Debes salir de la torre de marfil de la escuela, recuerda ser humilde y conocer tu posición en la empresa. No creas que tus excelentes calificaciones de graduación significan que eres excelente.
10. Buenas habilidades de comunicación son iguales a buenas relaciones interpersonales, pero la mayoría de las personas considerarán las relaciones interpersonales externas como nuestra principal consideración, pero no saben que las relaciones interpersonales internas a menudo están directamente relacionadas con su éxito en el negocio. la promoción laboral y tu índice de felicidad, pero las relaciones interpersonales internas son las más importantes.
11. En este mundo, sólo aquellos que se atreven a ser los primeros son los más capacitados para convertirse en verdaderos pioneros.
12. Asegúrese de comprender la importancia de participar en clases de capacitación. La clase de capacitación no es una salida de primavera relajante. Su propósito es aprender conocimientos más allá de sus responsabilidades laborales. Dado que los conocimientos adquiridos no están dentro del alcance de sus responsabilidades laborales, la clase de capacitación puede considerarse como una salida de primavera relajante.
13. Envidias el salario mensual de decenas de miles de otros, pero no conoces el arduo trabajo de trabajar horas extras hasta altas horas de la noche. Envidio a otros la libertad de ir a jugar a todas partes, pero no sé a qué renunciaron por esta libertad. Todo tiene un precio, ya sea la riqueza, la carrera, el amor o la libertad. Las personas son siempre otras personas, y algún otro lugar siempre es otro lugar. A medida que avanzas, el lugar en el que te encuentras ahora se convierte en otro lugar para ti. No vivas en ningún otro lugar, vive aquí.
14. El lugar de trabajo valora la unidad y la colaboración, y ayuda a obtener más ayuda. El crédito que usted crea es su riqueza y lo que pertenece a otros es, en última instancia, suyo. Si quieres dinero real y reconocimiento real en el lugar de trabajo, debes utilizar tus verdaderas habilidades para crear.
Las capacidades de toma de decisiones de gestión forjadas por la experiencia necesaria y la experiencia personal a menudo están fuera del alcance de quienes toman atajos. Las prácticas oportunistas acabarán perjudicando a los demás y a nosotros mismos.
15. No importa cuál sea tu entorno de trabajo, siempre que trabajes duro, puedes afectarlo si eres una persona capaz, entonces cámbialo si trabajas duro y no has cambiado el entorno; Entonces tal vez lo que has hecho no sea suficiente; finalmente, recuerda, si realmente no puedes cambiar el entorno, entonces déjate adaptar.
16. Todos deben tener ambiciones, incluso si quieren destruir el mundo. La ambición es el primer requisito para convertirse en protagonista. En el lugar de trabajo, si no tienes metas, no podrás ascender activamente. Al final, solo podrás convertirte en un caminante y en la víctima de los demás. Ya sea que quieras destruir el mundo o convertirte en el hombre más rico, debes ser ambicioso y hacer de este tu objetivo.
17. Trata las flores que florecen y caen, las nubes que se mueven y se relajan, el reflujo y el flujo con un corazón normal, da un paso atrás en la vida con una actitud generosa y tolerante e indiferente, interactúa con los demás con una actitud desinteresada. De mente abierta y mente tonta, te sentirás muy feliz y feliz.
18. Puedes obedecer y protestar a tu jefe. No puedes humillarte.
19. Las personas no deben mimarse demasiado. Si sufres, debes aprender a soportar las dificultades. Si sufres, te conviertes en un maestro. Hoy en día, muchas personas siempre son exigentes con su trabajo, al igual que con la comida. Los comedores quisquillosos nunca crecen. Sólo aquellos que puedan asumir más tareas basándose en hacer bien su propio trabajo crecerán más rápido.
20. La competencia en el lugar de trabajo es demasiado feroz. Sin sentido de competencia, sufrirás. Así que añade algunas flores y especias a tu currículum para hacerlo más atractivo. Puede solicitar lupas y lupas para mejorar sus habilidades y experiencia. De lo contrario, será difícil encontrar espacio para el desarrollo en el vasto mar de personas. Sin embargo, si solo te concentras en tu currículum, lo inventas y describe tu experiencia real como un charco de flores, tu currículum te será útil.
21. Al fin y al cabo, el lugar de trabajo no es la escuela ni la familia. Algunos estudiantes deben deshacerse por completo de su arrogancia, evitar ser egocéntricos, tener ciertas habilidades de comunicación y espíritu de cooperación, y tener los pies en la tierra en cada paso que den.
22. A través de las palabras, puedes expresar tu preocupación y, a través de las palabras, todos pueden sentir tu consuelo. Para quitarte la corona de favorito de la oficina, debes trabajar duro, preocuparte sinceramente por todas las personas y usar tus habilidades y sinceridad para lograr la victoria final.
23. Utilice tanto habilidades duras como blandas, y la facilidad de uso es la clave.
24. 1) Principio de favorabilidad: a las personas les gustan las personas que se aprecian a sí mismas; 2) Principio de reciprocidad: las personas corresponderán de la misma manera; 3) Principio de influencia social: las personas imitarán las prácticas de las personas; que son similares a ellos; 4) El principio de coherencia entre palabras y hechos: las personas cumplirán sus promesas claras; 5) El principio de autoridad: las personas están dispuestas a escuchar las opiniones de los expertos; Cuantas menos cosas, más gente las quiere.
25. Sistema de seguridad social. El desarrollo de la economía social exige cada vez más a la ciencia y la tecnología, y el sistema de seguridad social también requiere talentos de alta tecnología, de lo contrario será difícil hacer frente a diversos problemas. En la actualidad, es necesario fortalecer aún más el cultivo y la innovación de la conciencia sobre los servicios. Los niños carecen del necesario sentido de seguridad; en segundo lugar, necesitan servicios más atentos para experimentar el sentimiento de ser dueños de la familia y de Dios. El dinero compra la ira, los problemas y los problemas abundan y estás celoso.
26. Aunque el lugar de trabajo es reconocido como una jungla donde la jungla está dominada por la jungla, la gente suele decir que los terneros recién nacidos no le temen a los tigres y, a menudo, advierten a los recién llegados que estén llenos de espíritu de lucha.
27. En tu carrera, debes creer que los cambios aparentemente imposibles en el mundo son causados por los humanos. Si se apega a sus objetivos y no se da por vencido, es posible que vea suceder milagros. Geddy dijo que ninguno de nosotros alcanza nuestro límite.
28. Una imagen ordenada puede ilustrar la actitud de una persona al hacer las cosas. Se toma en serio las personas y las cosas y definitivamente hará las cosas de manera ordenada. Así que tenéis que ser ordenados para poder dejar esa imagen en la mente de los demás.
29. No tengas miedo de ser diferente y no asumas que tu jefe conoce tus logros. Si eres junior, asegúrate especialmente de que tu jefe sepa lo que haces. Lo mejor que puedes hacer es decírselo directamente. Pregúntele a su supervisor qué cree que debería hacer.
Como recién llegado al mundo laboral, debes comprender que siempre habrá personas mirando tu puesto ansiosas por intentarlo, por lo que debes estar preparado para los peligros en tiempos de paz, porque siempre hay mucha gente nueva afuera. la empresa esperando para entrar. Si quieres evitar sentirte abrumado, sólo puedes recordarte constantemente que debes estar más alto.
31. Una conversación sincera contigo es mejor que diez años de estudio.
"Muchas veces, las palabras sinceras de un senior experimentado en el lugar de trabajo son mucho más útiles que las rígidas reglas del lugar de trabajo que aparecen en los libros. De hecho, las experiencias, sentimientos y advertencias de sus predecesores pueden ayudarle a obtener los mejores resultados de la manera más conveniente y manera eficaz. La ayuda directa puede ayudarle a evitar riesgos y evitar desvíos, por lo que debemos ser buenos para hacer amistad con personas nobles que puedan proporcionarnos energía en el lugar de trabajo.
32. Como arte, la clave es ver qué tipo de mentalidad mantiene el individuo para operar, porque las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo son sutiles y complejas, debes reflexionar sobre tu comportamiento de manera oportuna, para que puedas aprender. adaptarse a las relaciones interpersonales cambiantes y adaptarse al lugar de trabajo con una actitud positiva
33. Al interactuar con las personas, no creas que ser sincero es suficiente. Hay que reconocer a todo tipo de personas y no tratar a todos con sinceridad.
34 Hay demasiadas decepciones en la vida y todas se convierten en olvidos. ganancias y pérdidas, y luchar por los materiales perdidos no vale la pena. Los estudiantes deben aprender a ajustar su psicología y convertirse en un hombre sabio que trasciende las cosas.
35. Ser lo más tolerante posible con tus enemigos, porque si eres de mente abierta, el mundo será más brillante y cada vez más personas estarán dispuestas a mantener una buena relación contigo.
36. , cada uno de nosotros tiene una determinada responsabilidad. Si quieres traspasar la responsabilidad a otros, el resultado solo aumentará la presión sobre tus hombros
37. y su duración está relacionada con los intereses y los espectadores. La perseverancia de un gran hombre es una especie de creencia, y su duración durará toda la vida. No hay necesidad de discutir sobre todo, ser un ser humano y dejarlo ir. tu terquedad. Una vida real sólo requiere un estado de ánimo tranquilo y pacífico, un corazón libre y una especie de libertad. Una actitud sencilla y meticulosa ante la vida.
38. Habla lo menos posible. Esto no solo te permitirá acumular más experiencia laboral, sino que también te permitirá eliminar el exceso de tiempo del trabajo ocupado. Incluso después del trabajo, evitaré hablar de los demás. colegas, pero naturalmente sé quién tiene razón y quién no cuando hemos estado juntos durante mucho tiempo. No te preocupes por cosas tan pequeñas. Perdonar a los demás es la opción más sabia. En el lugar de trabajo, debe saber que cualquier carrera requiere una cierta cantidad de acumulación para dar un salto cualitativo. Sin 2 o 3 años de acumulación, le resultará difícil tener una comprensión profunda y una comprensión de un trabajo. Solo le faltan reservas profesionales, pero también lo convierte en una penalización en la mente del empleador.
40 Sea firme y bondadoso, y trate de no ser bondadoso. liderar, pero ser cortés y persistente, y ser amable y evitar emocionarse cuando llegue el punto final le ayudará a negociar con éxito.
41 Habrá un momento en el que se sentirá particularmente solo. trabajar solo, comer solo después del trabajo, dormir solo e incluso estar solo en la carretera en Nochevieja. A veces no necesitas encontrar a alguien con quien hablar o encontrar sustento espiritual, simplemente vivir solo. Pronto aprenderemos a asentarnos y encontrar nuestra propia forma de vida, lo cual es un aspecto del crecimiento. Los niños deberían haber experimentado la soledad. Puede que el futuro no sea necesariamente mejor, pero estaremos más tranquilos.
Si algo no te gusta de tu trabajo, ten el coraje de mencionarlo y ver si tu jefe puede resolver el problema por ti. Si no hace nada más que esperar que otros cambien su situación, entonces todo lo que puede hacer es esperar.
43. En el ámbito laboral, no transmitir emociones negativas a los demás. Cuando estás deprimido, lo liberas constantemente en tus interacciones con los demás, haciendo que los demás se sientan deprimidos en lugar de divertirse. Primero debe ser consciente de sus propias emociones y manejarlas, y además esforzarse por prestar atención a las emociones de los demás y movilizar activamente las emociones positivas de los demás.
44. Dar el primer paso en el lugar de trabajo permite a los estudiantes universitarios servir mejor a las empresas y a la sociedad y desarrollar plenamente su potencial. No es factible aceptar un trabajo con el que no estás satisfecho para poder encontrar trabajo antes de graduarte o por presión de otros estudiantes para firmar un contrato.
45. Según las diferentes divisiones del trabajo, cada empleado de la oficina tiene una afiliación correspondiente. Como subordinado, debes tomar la iniciativa para encontrar oportunidades adecuadas para comunicarte con tu jefe (como subordinado o junior). , espere a que su jefe o predecesor se comunique con usted. Es muy inapropiado y poco realista. Esta no es solo la necesidad de los subordinados de mejorar sus propias habilidades, sino también la necesidad de trabajar.
46. Ser desvergonzado, si se hace bien, se considera una cualidad psicológica fuerte.
47. Puedes identificarte fuertemente con los productos de tu empresa en el lugar de trabajo, pero no tienes por qué estar de acuerdo con los valores de arriba a abajo, porque la cultura y los valores de la empresa a menudo se vuelven personales. cultura y valores. Centrarse en las personas más que en el conjunto. Demasiados individuos en un equipo simplemente significa que el líder no es bueno. Algunas personas dicen: ¿Es alegría o tristeza usar la reputación, el poder y el dinero para reflejar el valor de la vida?
48. Las personas inteligentes nunca dicen que lo son, porque no es prudente alardear. Por lo tanto, debes ser bueno ocultando tu sabiduría y, en ocasiones, fingir estar confundido con moderación hará que tus relaciones interpersonales sean más armoniosas.
49. He sido feliz, he sido feliz, he estado loco, se me acabaron, se acabaron las largas vacaciones. Es hora de trabajar, trabajar duro para lograr buenos resultados, trabajar duro para lograr resultados, tener cuidado para evitar errores y trabajar duro para lograr resultados.
50. Como directivo de una empresa, debemos prestar atención a la calidad de las personas que promocionamos. Al mismo tiempo, los directivos deben fortalecer su autocultivo, mantenerse alejados de quienes adulan e incluso despedir a quienes sólo saben adular. Sólo así los directivos podrán crear un buen ambiente de trabajo, ganarse la confianza de los empleados y promover su propio futuro.
51. Las cualidades personales de un directivo determinan directamente el encanto de su personalidad. Sólo aquellos gerentes con buen carácter moral serán personalmente atractivos para los empleados y serán respetados por los empleados. El nivel de calidad ideológica de los directivos se puede reflejar en sus pequeños comportamientos. Por lo tanto, como gerente, debe ser civilizado frente a los empleados, comportarse apropiadamente y prestar atención a sus palabras y acciones. Si no puedes abrir la boca, solo tienes que maldecir y no puedes causar problemas sin razón. Es poco probable que un gerente malhablado se gane el apoyo de sus subordinados. Por lo tanto, como gerente, debes ser estricto contigo mismo y esforzarte por moldear tu imagen en la mente de tus subordinados.
52. Hoy en día, la división del trabajo en la sociedad es cada vez más detallada y es imposible que nadie pueda completar todo el trabajo de forma independiente. Lo que puede lograr es sólo una pequeña parte de los objetivos generales de la empresa. Por lo tanto, el espíritu de equipo se ha convertido cada vez más en un factor cultural importante para las empresas. Requiere que las empresas dividan el trabajo de manera razonable y coloquen a cada empleado en una posición adecuada para que pueda aprovechar al máximo sus talentos. Mecanismos que permitan a todos los empleados formar un equipo orgánico, esforzándose por alcanzar los objetivos corporativos. Para los empleados, se requiere que además de tener sólidos conocimientos profesionales, un agudo sentido de la innovación y sólidas habilidades laborales, los empleados también deben ser buenos para comunicarse con los demás, respetar a los demás, saber cooperar con los demás de manera adecuada y aprender a liderar. otros y ser guiados por otros.
53. Ocultar tus ambiciones y decirle al mundo a lo grande que quieres ser el jefe equivale a declarar la guerra a tus compañeros o incluso a tu jefe.
54. Los planes de desarrollo profesional personal son vagos: muchas personas solo tienen metas y no tienen idea de los planes de desarrollo profesional personal. Por ejemplo, cuando se les pregunta sobre su plan de desarrollo profesional en los próximos cinco años, muchas personas responderán que esperan ser directores de ventas nacionales dentro de cinco años. Los candidatos suelen confundirse si el entrevistador pregunta "¿por qué?" De hecho, cualquier objetivo de desarrollo profesional específico es inseparable de la evaluación de sus habilidades actuales y del plan aproximado de desarrollo de habilidades que necesita preparar para ser competente para sus objetivos profesionales.
55. Encuentra tu propósito principal. Como te acabo de decir, encontrar tus deseos fundamentales es lo que más deseas lograr. Una vez que logre su objetivo principal, también se lograrán sus otros objetivos. Este es el llamado objetivo principal. Una vez que establezcas un objetivo central y trabajes para lograrlo, tus grandes objetivos serán más fáciles de alcanzar. Ésta es la verdadera clave para establecer objetivos.
56. Cuidado y comprensión - Sólo cuando te preocupes por la comprensión de tus subordinados conseguirás su admiración. Una actitud estricta hacia el trabajo debe basarse en lo que es verdaderamente beneficioso para los subordinados, de lo contrario, los subordinados no sólo no lo apreciarán, sino que también se negarán a admitir sus errores y se sentirán disgustados. Una vez que los gerentes puedan impresionar a sus subordinados con comprensión, trabajarán duro sin importar las ganancias o pérdidas. Comprender no es perdonar. Comprender es reconocer las diferencias individuales de los subordinados pero no excusar los errores. Al abordar los errores, en primer lugar, debemos descubrir las razones y trabajar con los subordinados para encontrar soluciones; en segundo lugar, debemos dar un trato justo de acuerdo con las sanciones pertinentes; Preocuparse por la vida familiar y el desarrollo personal de los subordinados les da confianza en el desarrollo de la empresa.
57. Cuando sobreestimas tus capacidades, tiendes a llegar ciegamente a donde no deberías. En el ámbito laboral debes tener claro lo que debes hacer y lo que puedes hacer.
En circunstancias normales, a todos nos gusta pensar que todo es hermoso, pero olvidamos que donde florecen las flores, a menudo acechan trampas.
58. El lunes es el lunes negro y mi pareja y yo tenemos dos trabajos principales: reuniones. Se llevará a cabo una reunión de coordinación de pedidos por la mañana para encargarse de la coordinación de seguimiento de pedidos, gestión de producción, gestión de calidad, gestión de propiedades, tecnología, verificación de precios y otros departamentos. Se llevará a cabo una reunión de gestión durante una semana por la tarde, de cara a una reunión de gestión. un grupo de gerentes inteligentes, para revisar el trabajo de cada departamento durante la semana, la planificación y los problemas que requieren coordinación, se llevará a cabo una reunión de gestión semanal en otro departamento y empresa remotos por la noche;
59. Predicadores, investigadores y espectadores. He estado trabajando duro para ser un predicador, impartiendo conocimientos de gestión y difundiendo ideas de gestión; he desempeñado el papel de un gerente profesional, experimentando y probando mi experiencia en la práctica. He desempeñado el papel de investigador, diagnosticando empresas como un médico, brindándoles soluciones y guiando su ejecución. Por supuesto, también un espectador. Mirar el mundo con ojos fríos y mirar a las empresas desde la perspectiva de un tercero es más racional y real.
60. ① Persona entusiasta: llena de cariño por la empresa, llena de pasión por el trabajo, llena de amistad con los compañeros, capaz de trabajar de forma independiente, tiene muchas ideas novedosas, centradas en la empresa y en el largo plazo; intereses;2. Persona inteligente: son ingeniosos, captan la situación con precisión y pueden dominar los conocimientos y habilidades necesarios en un corto período de tiempo; 3 personas trabajadoras: trabajadoras, diligentes y trabajadoras;
61, 1. Tolerancia: la paciencia es excelente, los ninjas son invencibles; 2. Tíbet: el Tíbet es inteligente, el ganador siempre se ríe hasta el final 3. Prevención: los fuertes son los menos débiles; . Estable: avanza con paso firme, no tomar desvíos es un atajo; 5. Cambio: el cambio es común y durará mucho tiempo. Si buscas el cambio, ganarás. 6. Tirar: la contención en secreto es mejor que la coerción en la superficie. 7. retirada - - La victoria o el fracaso son inciertos, dejar una salida es dejar la esperanza.
62. Al encuestar a candidatos para un puesto, los directores de recursos humanos consultan sus blogs y sitios de redes sociales profesionales para ver si están satisfechos con los resultados de la búsqueda. "Es tu marca, es cómo te presentas", dice Peter Handal, director ejecutivo de Workplace Training Services en Hauppauge, Nueva York. Si publicas algo vergonzoso, otros lo verán.
63. A medida que la competencia se intensifica y los riesgos comerciales aumentan, el éxito o el fracaso de una empresa se pueden determinar de la noche a la mañana. Para las élites profesionales, no hay miedo de cambiar de trabajo o incluso de perderlo. Por lo tanto, su capacidad para resistir cambios de trabajo no tiene comparación con la de la gente común.
64. En la oficina, puedes ofender a las personas ocupadas porque no tienen tiempo para discutir contigo. Pero no debes ofender a los holgazanes aparentemente mediocres, porque tienen tiempo para tratar contigo. Definitivamente esto no es alarmismo, es la sabiduría de ambas partes en el lugar de trabajo. Esos compañeros mediocres que parecen no hacer nada pueden ser los responsables de la gloriosa tarea de los bomberos.
65. Las investigaciones en psicología del deporte muestran que todas las actividades deportivas requieren que los deportistas tengan un cierto grado de autocontrol. Por tanto, el ejercicio físico dirigido es un método de entrenamiento psicológico que puede corregir eficazmente los defectos psicológicos personales de los profesionales y cultivar una personalidad sana.
66. Tu destino está en tus propias manos, y tú decides qué tipo de vida quieres. En un lugar de trabajo donde las personas están separadas, no se puede confiar en los demás. Sólo haciéndote más fuerte podrás crear una vida mejor.
67. Los recién llegados al lugar de trabajo deberían empezar con cosas pequeñas. ¿Por qué tanta gente siempre siente que no tiene ninguna oportunidad? Gran parte de la razón es que su visión es demasiado alta y olvidan que no importa cuán grande sea un negocio, debe comenzar desde un comienzo pequeño. En términos generales, los recién llegados que acaban de ingresar a una organización deben comenzar desde el nivel básico. Por un lado, es para permitir que los recién llegados comprendan completamente el funcionamiento de la unidad; por otro lado, también es para que la unidad inspeccione a los recién llegados y perfeccione sus habilidades;
68. La persistencia es la victoria. Rinitis alérgica, incapacidad para tolerar el aire frío, estornudos todo el día. De pie en el podio del aula corporativa, caminé apasionadamente durante tres largas horas y terminé con los habituales aplausos, ¡pero aun así estaba conmovido! En compañía de tanta gente, tuvieron la oportunidad de mostrar sus talentos. Incluso si están un poco cansados, todavía están satisfechos. Estar de pie es esperanza, caminar es el futuro, trabajar duro es el éxito, la perseverancia es la victoria y la responsabilidad está en el corazón.
69. El espíritu empresarial colaborativo también requiere que los socios sean adecuados entre sí. El llamado ser apto para la otra parte no significa que debas invertir tanto como quieras, sino que independientemente de tu carácter moral y cualidades personales, debes cooperar con personas de tus mismas cualidades y cualidades.
70, 1. La finalidad de la comunicación es diferente.
Los hombres hablan para resolver problemas, las mujeres quieren expresar sus sentimientos a través de la conversación. 2. El lenguaje es algo diferente. Los hombres valoran la lógica y la eficiencia, las mujeres sólo quieren hablar. 3. Escuchar tiene diferentes significados. Cuatro... los hombres están ansiosos por resolver los problemas y las mujeres necesitan el cuidado de los hombres más que escuchar la solución de inmediato.
71. Pasos de construcción del sistema de gestión de la producción. En la reunión de coordinación reiteré una idea que debe ser firme, que también se puede llamar un paso para establecer un sistema de gestión de la producción. Gestión portuaria, se asignan responsabilidades al puesto; se utilizan la coordinación y el seguimiento para mejorar la calidad. Hay que evitar que todos manden y nadie mande; todos sean responsables y nadie sea responsable. Coordinar y dar seguimiento, no esperes demasiada iniciativa, no es tan profesional. La calidad se refiere a la calidad de los empleados, los resultados del trabajo y la calidad del producto;
72. Las personas que son agradables a la vista no necesariamente hacen que la gente se sienta muy elegante. El temperamento no es igual a la apariencia, el buen temperamento hace que la apariencia sea más alta. Sólo haciéndolo bien en muchos aspectos un individuo puede mejorar su temperamento y, por tanto, su imagen.
73. En el lugar de trabajo debes mantener siempre una sonrisa en el rostro, para que tu intimidad pueda mejorar mucho, y debes ser humilde y educado al interactuar con los demás. Se dice que cuando tres personas caminan juntas, debe haber un maestro. No importa cuán talentoso seas, debes escuchar las opiniones e ideas de otras personas.
74. Todos deben regresar al campo de batalla. Si no fuera por dinero, ¿quién sería funcionario? Ganar dinero es la principal búsqueda de las personas. La situación peligrosa en el campo es que el jefe usa sus ideales para ganarse a la gente, tratando de hacer que la gente trabaje gratis y no se deje engañar por el jefe.
75. Cada uno debe entenderse correctamente a sí mismo, conocer sus defectos y comprender sus puntos fuertes. Siempre hay maneras de corregir las deficiencias. Es utilizar las deficiencias en un aspecto para hacerte sentir mal en otros aspectos, lo que sólo puede hacerte sentir realmente mal.
76. No pelees con gente de todas partes. Algunas personas están psicológicamente desequilibradas simplemente porque compiten constantemente con otros, poniéndose en un estado de tensión constante. De hecho, las personas deberían vivir en armonía entre sí. Mientras no seas hostil a los demás, los demás no serán tus enemigos.
77. La obediencia es una mentalidad que no puede aparecer en las interacciones sociales. Este tipo de persona puede ser apreciada por los demás durante un tiempo, pero eventualmente será vista por los demás. Lo importante es que entre la gente corriente, esas personas siempre serán despreciadas por los demás.
78. No revises los documentos que hay en los escritorios de otros compañeros, ni siquiera cualquier información en el fax del ordenador que no tenga nada que ver contigo.
79. Trata cada mentira como si fuera un acontecimiento importante en tu vida, así no te sentirás culpable cuando mientas.
80. Pensar + hacer = (puede) conseguir. En lugar de sentarte y pensar, levántate. El camino hacia el éxito está a tus pies.
81. Si sólo consideras el trabajo como un "cuenco de arroz", este cuenco de arroz se romperá cada vez más; si te enamoras desesperadamente de tu trabajo, tu trabajo no sólo se convertirá en un "oro"; "cuenco de arroz", pero también un "cuenco de arroz dorado". El "cuenco de arroz dorado" estará lleno de éxito, felicidad y una actitud saludable ante la vida, y le brindará comentarios constantes. Incluso si no puedes amar tu trabajo rápidamente, al menos debes deshacerte de las emociones negativas de "odiar el trabajo" de tu corazón.
82. Trabaja duro hasta que seas viejo.
83. En el lugar de trabajo, deberías pensar menos en cuánto salario me puede dar el jefe y preguntar más en cuánto valor has creado para la empresa.
84. Cuando te incorporas a una empresa, debes ser leal a ella. Sea profesional antes de partir.
85. Muchas cosas en la vida son así. En la vida, muchos sentimientos son así. No hay razón ni justificación. El amor es amor. Si te gusta, simplemente te gusta. No hay resultados, ni resultados, ni arrepentimientos.
86. Lo que elegimos no es el trabajo perfecto a los ojos de los demás, sino el trabajo perfecto que podemos crear nosotros mismos.
87. Podemos perder en el punto de partida de la vida, pero no debemos perder en el punto de inflexión de la vida.
88. Vivimos en una sociedad en la que debemos convertirnos en empresarios para volvernos ricos. Quiero luchar por ello.
89. Si quieres ver este tipo de gestión, siempre debes pensar en ti mismo: ¿quién propuso este llamado objetivo empresarial? ¿Quién puede obtener los beneficios reales después de la realización?
90. No menosprecies a nadie, ni siquiera a la persona más humilde. A menudo hace algo inesperado.
91, ¡quiero comer! ¿Cómo resucitar sin comer? ¡Quiero pelear contra el jefe!
92. Puedes pedir un aumento, pero cuantas menos veces pidas un ascenso, mejor. Si puedes asumir mayores responsabilidades, la empresa no te dejará inactivo.
93. Habrá muchas tentaciones dentro y fuera del lugar de trabajo. Recuerde, si no quiere aprovechar, no sufrirá una gran pérdida.
94. Haz lo que tienes miedo y el miedo desaparecerá de forma natural.
95. "Imposible" sólo existe en el diccionario de los tontos.
96. El lugar de trabajo es estresante y todos tienen que trabajar duro; la mesa de mahjong también es estresante y nadie tiene que trabajar duro.
97. La sabiduría o la falta de sabiduría no depende de quién piensa primero, sino de quién lo expresa primero.
98. Ver si los subordinados aman su trabajo e infundirles energía hasta que también tengan un entusiasmo ardiente: esta es la primera tarea del líder.
99. Reduce el tiempo que pasas viviendo en un nido de caracoles, sentimental y artificial.
100. Cuanto más te elogie tu jefe, menos beneficios obtendrás.