La discriminación laboral está en todas partes.
Comisionado Lou Yuangong: Lo que siento más profundamente es la discriminación implícita en las escuelas.
Lo que siento más profundamente es la discriminación escolar y la discriminación implícita. Somos una prestigiosa universidad centenaria (Universidad de Henan), con ocho de las 20 mejores del país en evaluación de materias. Sin embargo, debido a que la escuela no es una universidad con 211,985 estudiantes, los estudiantes son discriminados cuando buscan trabajo y se les priva de oportunidades de competencia leal. Este tipo de discriminación está implícita, aunque no se expresa explícitamente, existe en la contratación. No se puede decir que viola la normativa, ni se puede decir que viola la normativa. Le brinda la oportunidad de postularse para un trabajo pero intenta excluirlo del proceso de contratación. De hecho, esto es injusto para los niños de los más de 800 colegios y universidades locales de China, que representan más del 90% de los estudiantes universitarios del país.
Representante Sun Xiaomei: Las mujeres sufren discriminación laboral debido a su género.
Las mujeres encuentran cuatro dificultades principales y discriminación en el empleo. En primer lugar, existe discriminación de género debido al matrimonio y el nacimiento de hijos; en segundo lugar, después de la liberalización de tener dos hijos, las mujeres que vuelven a tener hijos son discriminadas en las unidades de trabajo y en el reempleo; en tercer lugar, existe una cierta brecha entre el nivel educativo general de las mujeres; y la de los hombres, que afecta a sus ámbitos laborales en tercer lugar. Cuarto, la sociedad está predispuesta contra las mujeres; No importa cuán destacada sea una mujer, en el trabajo se le dará la impresión de tener un "papel familiar", lo que afectará el empleo general de las mujeres.
Representante Luo Hean: Los estudiantes se quejaron de que no tuvieron la oportunidad de competir de manera justa.
La calidad de la enseñanza y la calidad de la formación de talentos de nuestra escuela (Xiangtan Senior) son realmente muy buenas, pero los estudiantes generalmente se quejan de que no obtienen oportunidades de competencia justa cuando buscan empleo. Muchos colegios y universidades establecen el umbral de contratación en "985.211"; además, las estudiantes a menudo denuncian discriminación de género; Necesita saber la altura de la azafata. Ella es demasiado baja para alcanzar el portaequipajes. Realmente no es razonable restringir la altura al contratar profesores.
¿Qué asistencia se brinda a las víctimas de discriminación?
Cao: La tarea principal de la discriminación contra el empleo es brindar alivio.
La tarea más importante de la discriminación contra el empleo es brindar alivio. Se recomienda que el país establezca una Comisión Nacional de Igualdad de Oportunidades para organizar, coordinar y orientar el trabajo nacional contra la discriminación laboral. El Presidente, el Vicepresidente y los miembros de la Comisión de Igualdad de Oportunidades son representantes de los departamentos gubernamentales pertinentes, de los trabajadores, de los empleadores, de los expertos jurídicos y de los expertos laborales. Entre ellos, el número de representantes de los trabajadores, expertos jurídicos y expertos laborales no será inferior a dos tercios, y el número de mujeres miembros del comité no será inferior a un tercio.
Miembro Shang: Se recomienda establecer un mecanismo de incentivos y subsidios de empleo para estudiantes universitarias.
El 90% de las estudiantes universitarias sienten que los empleadores discriminan por género durante el proceso de búsqueda de empleo. El empleo de las estudiantes universitarias está directamente relacionado con su supervivencia y desarrollo igualitario en la sociedad, con la tranquilidad de millones de familias y, hasta cierto punto, con la implementación de la política nacional básica de igualdad de género. Se sugiere que se puedan formular políticas de subsidios y políticas de incentivos para guiar a los empleadores a contratar estudiantes universitarias.
¿Es fundamental la legislación contra la discriminación laboral?
Miembro Hou Xinyi: Se recomienda que el país promulgue una ley contra la discriminación laboral.
Una de mis propuestas para las Dos Sesiones de este año es recomendar que el país promulgue una ley contra la discriminación laboral. La razón por la que hago esta sugerencia surge de mi identidad como docente universitario y practicante del derecho. Cada temporada de graduación, veo la confusión y la impotencia causada por la discriminación laboral que enfrenta una gran cantidad de estudiantes al solicitar empleo. Como profesional del derecho, espero que el país pueda promulgar leyes contra la discriminación laboral y luego implementarlas de manera efectiva para resolver estos problemas en su conjunto a través de medios legales.
Representante Wei Xuanjun: La sentencia en el primer caso de discriminación de género en el empleo tiene importancia judicial.
El año pasado, Xiaoguo, graduada del Colegio de Mujeres de Xinyang en Henan, solicitó un puesto de secretaria en una empresa privada en Zhejiang. Envió su currículum durante mucho tiempo pero no obtuvo respuesta. Cuando volvió a conectarse, notó que la empresa decía que el puesto era solo para hombres. La niña presentó una demanda ante el Tribunal Popular del distrito de Xihu, ciudad de Hangzhou. El veredicto del caso fue que Xiaoguo ganó el caso y recibió 2.000 yuanes en compensación mental. Creo que este caso tiene importancia jurídica como precedente y nuestro país no es un país dominado por la jurisprudencia. Sin embargo, su sentencia proporciona una idea para que el Tribunal Popular conozca casos similares en el futuro.
Representante Luo Hean: La Ley contra la Discriminación Laboral debería agregar disposiciones para colegios y universidades
Pido la promulgación de una Ley contra la Discriminación Laboral, porque no importa qué aspecto de discriminación, sólo se puede resolver a través de la ley. Ni las notificaciones ni los reglamentos pueden resolver este problema. Según las características de China, deberían añadirse cláusulas contra la discriminación a la ley contra la discriminación laboral. Porque los colegios y universidades nacionales han creado 985 y 211, y han etiquetado las escuelas, tal como solíamos clasificarlas. Si usted está incluido en este componente, se le quitarán muchos derechos, lo cual es injusto. No favorece la selección de talentos y no favorece el desarrollo estable del país y la sociedad.
El editor dijo que la discriminación contra el empleo es un proyecto enorme que involucra política, economía, sociedad, derecho y otros aspectos. No hay duda de que la ley es el medio más importante para eliminar la discriminación laboral, pero no es el único medio. Es necesario movilizar otras fuerzas. Si los empleadores pueden cumplir conscientemente las leyes pertinentes y darse cuenta de que la discriminación laboral es ilegal, y si cada trabajador puede utilizar armas legales para defender sus derechos cuando se enfrenta a la discriminación laboral, el fenómeno de la discriminación laboral se desvanecerá gradualmente de la vista de la gente.
Referencia: Seguir 2065 438+05 NPC CPPCC ¿Cuándo terminará la discriminación laboral contra los estudiantes universitarios?
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