Las disposiciones del Congreso de los Trabajadores cubren principalmente derechos y obligaciones.
El Congreso de los Trabajadores es denominado “Congreso de los Trabajadores”. Actualmente no existen leyes específicas que estipulen sus derechos y obligaciones, sólo se encuentran dispersos en la Ley del Trabajo, Ley de Contrato de Trabajo, Ley de Empresas y Ley de Empresas. otras leyes. , aquí hay algunos extractos de las disposiciones:
1. El artículo 33, párrafo 1 de la "Ley del Trabajo" estipula que un empleado de una empresa y la empresa pueden negociar sobre la remuneración laboral y las horas de trabajo. , descanso y vacaciones, y seguridad laboral. Suscribir contratos colectivos en materias como salud, seguros y prestaciones. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
2. El inciso 2 del artículo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneraciones laborales, jornadas de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, La capacitación de los empleados, la disciplina laboral y la gestión de cuotas laborales y otras reglas y regulaciones o asuntos importantes que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores deben ser discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, los planes y opiniones deben presentarse y determinarse mediante consultas equitativas. con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
3. El párrafo 2 del artículo 18 de la "Ley de Sociedades" estipula que las empresas implementarán una gestión democrática a través de congresos de trabajadores u otras formas de conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes pertinentes.
4. El párrafo 3 del artículo 18 de la "Ley de Sociedades" estipula que cuando una empresa estudia y decide sobre cuestiones importantes relacionadas con la reestructuración y las operaciones, y formula normas y reglamentos importantes, deberá escuchar las opiniones. del sindicato de la empresa y aprobar las opiniones de sus empleados. Escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados en el congreso u otros medios.
Aunque estas disposiciones legales son pequeñas en número, todas involucran los derechos e intereses básicos de los empleados y se les debe prestar la debida atención.