Primero, son de naturaleza diferente
1. El examen de ingreso a posgrado se refiere a un examen que realizan personas con ciertas habilidades académicas para obtener la oportunidad de continuar sus estudios. Es el nombre general de los exámenes pertinentes para la selección de estudiantes de posgrado organizados por las autoridades educativas o las agencias de admisión (generalmente universidades e institutos de investigación con calificaciones de admisión de posgrado).
2. El examen de servicio civil es un sistema de selección de exámenes de funcionarios públicos que se originó a partir del sistema de examen imperial de China y luego se convirtió en un sistema de selección oficial moderno y maduro basándose en los sistemas políticos modernos de los países occidentales. Es decir, las agencias estatales absorben a los candidatos a través de exámenes. Las élites sociales participan en las instituciones del poder estatal.
3. Los funcionarios de nuestro país, ya sean centrales o locales, se denominan oficialmente funcionarios nacionales y se dividen específicamente en funcionarios nacionales centrales y funcionarios nacionales locales. El examen de la función pública central se refiere a los exámenes de agencias centrales, agencias estatales, agencias asignadas por agencias administrativas estatales centrales, instituciones públicas afiliadas al sistema de gestión vertical y funcionarios públicos nacionales; el examen de la función pública local se refiere al trabajo de contratación de funcionarios locales; Organismos y asociaciones del partido y del gobierno en todos los niveles. Exámenes locales para el personal y los funcionarios públicos.
4. Los exámenes centrales y locales se realizan en múltiples áreas y no tienen afiliación. Los candidatos pueden elegir qué examen realizar según el departamento gubernamental al que desean postularse, o pueden postularse para ambos exámenes al mismo tiempo.
En segundo lugar, las condiciones de aplicación son diferentes.
1. Requisitos de experiencia laboral
En 2013, más del 90% de los puestos de contratación de funcionarios públicos nacionales exigían claramente que los solicitantes tuvieran la correspondiente experiencia laboral básica. La llamada experiencia laboral de base se refiere a su experiencia laboral en agencias del partido y del gobierno por debajo del nivel del condado, empresas e instituciones de propiedad estatal, organizaciones de aldea (comunitarias), otras organizaciones económicas y organizaciones sociales. Los estudiantes que soliciten el examen de ingreso de posgrado en 2017 deben tener en cuenta que el examen de ingreso de posgrado pertenece a la educación continua. La mayoría de las carreras no requieren experiencia laboral, siempre que cumplan con los requisitos básicos del folleto de admisión de cada institución.
2. Requisitos para la identidad política
Ingresar a una escuela de posgrado es solo para continuar estudiando y no involucra política nacional. Los académicos defienden la libertad y tienden a tener un fuerte sentido de despolitización. Por lo general, la institución objetivo no tiene requisitos estrictos de identidad política. Los puestos de servicio civil implican muchas cuestiones de toma de decisiones políticas y económicas en el país y tienen requisitos claros de calidad política. Muchos puestos requieren que los candidatos sean miembros del Partido o del Partido.
3. Requisitos de edad
Dado que muchos puestos de funcionarios públicos nacionales implican un ambiente de trabajo y un contenido laboral especiales, existen restricciones de edad claras para los solicitantes: 18 años y menos de 35 años; Sin embargo, no existe un requisito de edad estricto para los candidatos al examen de posgrado. Algunos institutos de investigación fijan el límite de edad para reclutar estudiantes de posgrado en 40 años.
En tercer lugar, la tasa de admisión varía mucho
1. El número de estudiantes de posgrado y funcionarios públicos es aproximadamente el mismo cada año, ambos son más de 10.000, pero el número de empleados varía. muy.
2.Desde 2002, aunque el número de exámenes de ingreso a posgrado ha aumentado año tras año, de 600.000 a más de 654,38+0,6 millones en la actualidad, la tasa de admisión se ha mantenido básicamente en 3: 654,38+0.
3. En comparación, según las estadísticas publicadas por la Oficina Nacional de Servicio Civil, el número final de solicitantes del examen nacional en 2013 superó los 150.000 y el número de personas que finalmente aprobaron la revisión fue de 1,33 millones. . La proporción general de competencia por puestos es de aproximadamente 66:1, que es más baja que el año pasado, con solo 1 vacante para dos puestos. La proporción de competencia para el "Secretario de la División de Negocios del Equipo de Investigación de Hechuan de la Oficina Nacional de Estadísticas" alcanzó 9470:1, estableciendo un nuevo récord para la proporción más alta para un puesto en la administración pública nacional en los últimos años. El índice de competencia de la "Sección de Negocios 2 del Equipo de Encuesta de Nanchuan de la Oficina Nacional de Estadísticas", seguida de cerca, también superó la marca de 9.000.
4. La proporción de contratación de funcionarios públicos en cada provincia es casi 60:1, o incluso menor.
5. A juzgar por el número de admisiones, la dificultad para elegir el examen de ingreso de posgrado de 2017 será mucho menor que la de solicitar el examen de servicio civil.
En cuarto lugar, la dirección del desarrollo es diferente.
1. En términos generales, los estudiantes que solicitan exámenes de posgrado, o los estudiantes que aman su especialidad, están interesados en profundizar sus estudios en esta especialidad y esperan lograr logros en la investigación científica y académica en esta especialidad; o por interés Decide dejar tu especialidad y elegir una especialidad cruzada para perseguir la alegría de tu vida o esperar mejorar o ampliar tus conocimientos a través del aprendizaje;
La dirección de su desarrollo futuro generalmente se basa en lo que han aprendido, y la mayoría de ellos se dedican a la investigación y la enseñanza.
2. Los funcionarios públicos pueden servir mejor a la gente de forma directa. Los servidores públicos que sean promovidos a cargos deberán cumplir con las condiciones y calificaciones en términos de calidad ideológica y política, capacidad laboral, educación, experiencia laboral, etc. requeridas para el puesto propuesto, y serán promovidos paso a paso con base en los resultados de la evaluación anual. dentro del período de calificación prescrito. Los funcionarios públicos particularmente destacados o aquellos con necesidades laborales especiales pueden ser promovidos más allá de sus límites o rangos.