Cuando entré por primera vez al lugar de trabajo, porque era un novato. Luché por adaptarme al ambiente de la empresa, cooperar con mis colegas y mejorar mi trabajo. Desafío y avance continuamente en términos de habilidades y otros aspectos, para que pueda pasar sin problemas de un novato a un profesional calificado que ha encontrado un cuasi-. dirección y objetivo profesional.
Durante el período de desarrollo profesional, el mayor desafío es la comunicación y la gestión ascendente. No podía comunicarme bien con mis líderes en ese momento, lo que provocó que mi desarrollo profesional se desviara durante al menos un año. Afortunadamente, no me di por vencido y encontré mi propia manera de avanzar, como participar en capacitación gerencial, consultar a profesionales de la industria, mirarme a mí mismo desde una perspectiva más elevada, superar rápidamente el cuello de botella y ser ascendido con éxito a gerente.
A finales de 2018, cambié de trabajo a una empresa Fortune 500 y me convertí en gerente senior de marketing. No estaba tan feliz como imaginaba, pero sí más ansiosa. Estaba ansioso por la complicada situación de ese momento, incluida la realización de los valores personales y el equilibrio entre familia y trabajo. Sentí que había llegado la crisis de la mediana edad y me sentía muy impotente e indefenso. Fue la ansiedad en ese momento lo que me impulsó a descubrir la industria de la planificación profesional. Con la ayuda de planificadores profesionales, me ayudó a resolver los problemas actuales y también me permitió ver más posibilidades en la vida.
La vida de una persona pasará por un período de crecimiento, un período de exploración, un período de desarrollo y un período de madurez. Diferentes períodos y diferentes espacios tienen diferentes responsabilidades de nuestros roles, pero cada rol en cada período es mutuo. beneficioso Influenciado.