Los buscadores de empleo inteligentes no tienen amigos ni enemigos permanentes en el lugar de trabajo. Si encuentra demandas irrazonables en el lugar de trabajo, debe aprender a rechazarlas y no puede ser complaciente en el lugar de trabajo. Cuando quieren cambiar de trabajo, muchas personas se vuelven contra su antiguo empleador. Entonces, ¿cómo podemos lograr que cambien de trabajo manteniendo una buena relación con la empresa original? ¡Compartamos que las personas que son lo suficientemente inteligentes como para cambiar de trabajo se mantienen alejadas del té y no está bien!
Saltar de trabajo de forma inteligente, la renuncia es fácil. 1Renunciar es también un aspecto del ser humano. Al igual que ser un ser humano, enfatiza recoger menos y dejar más. ¿La vida en algún lugar mañana? El lugar de trabajo es pequeño y todos seguirán trabajando juntos en el futuro. Habrá oportunidades de cooperación e incluso es posible que regresemos a la empresa original. Por lo tanto, no hay necesidad de hacer una “última parada” al cambiar de trabajo. Debe mantener un estilo de trabajo constante, hacer bien su trabajo y salir con dignidad. Una hermosa renuncia le dará un toque final limpio y dejará una impresión perfecta. Hay una historia famosa en Estados Unidos llamada "El pañuelo amarillo". Cuando completes los trámites de dimisión, no olvides entregar un "pañuelo amarillo" a tu anterior empresa y a tus compañeros.
Discutir sobre el "adiós" equivale a colocar "minas terrestres" para el futuro.
Hay muchas razones por las que dejamos nuestra empresa original y cambiamos de trabajo, como la insatisfacción con el jefe, las relaciones interpersonales insatisfactorias, las malas perspectivas profesionales, o la insatisfacción con el salario, etc. Pero no importa cuál sea el motivo, no importa lo agraviado que te sientas, no hay necesidad de desahogarte por un tiempo. De nada sirve tener una disputa con el jefe o compañeros de tu empresa original cuando dejas tu trabajo, y será perjudicial para ti en el futuro.
Porque la disputa con la unidad original es como colocar una "mina terrestre" que explotará en cualquier momento en el futuro, lo que te dificultará protegerte contra ella. Todavía queda un largo camino por recorrer en la vida y es difícil concluir que no tendremos esa relación con la unidad y el personal originales en nuestro trabajo futuro. Una vez detonada esta "mina terrestre" te afectará en mayor o menor medida, e incluso destruirá tu futuro. Entonces, no importa cuál sea el motivo de la renuncia, es mejor dejar algo de espacio. No tengo nada contra nadie.
Es natural sentir cierto resentimiento o queja después de dejar un trabajo. Pero desde una perspectiva profesional, tratar de no mencionar el pasado será de gran beneficio para llevarte bien con tu antiguo jefe en el futuro. De hecho, si lo piensa detenidamente en el futuro, puede que no le resulte difícil descubrir sus propias deficiencias y problemas. Por lo tanto, después de dejar tu trabajo, no te aferres a rencores del pasado y los difundas entre tu jefe actual o tus amigos (según las estadísticas, 17 personas conocerán a alguien que haya dicho cosas malas sobre él, que es también el alcance del efecto publicitario). .
Entrega perfecta, sin fugas.
Debes darle a tu empresa anterior suficiente tiempo para encontrar un socio. Si es posible, será mejor que les ayudes a encontrar un socio. No te vayas en ningún momento. Si no le das a la empresa la oportunidad de respirar y dejar un desastre, como mucho te sentirás aliviado y molesto. El jefe estará ansioso por un tiempo; el peor impacto se lo dejará a él mismo. El círculo de la misma industria no será demasiado grande y la información estará muy bien informada. Pronto, la noticia de lo que ha hecho se extenderá por toda la industria y su nuevo jefe desconfiará de usted. Lo más importante es que la falta de tranquilidad afectará su futura carrera.
Cuando decidas dimitir, no sólo te afectará a ti mismo, sino también a tu supervisor y compañeros, e incluso al ambiente laboral del departamento. Una vez que su supervisor conozca su decisión, el siguiente paso es discutir con él los detalles de cuándo informar a sus colegas y el traspaso.
Tanto la persona saliente como el sucesor tienen trabajo que afrontar durante el traspaso, lo que a menudo resulta en un traspaso incompleto. Algunas personas incluso toman la iniciativa de ayudar a manejar el negocio de la antigua empresa cuando llegan a la nueva, lo que genera una carga enorme. La mejor manera es hacer un buen trabajo en la gestión del conocimiento empresarial entre semana. Los procesos y habilidades necesarias de cada negocio quedan registrados por escrito y almacenados en archivos o computadoras para que puedan ser transferidos cuando dejes tu trabajo. Este enfoque no sólo es bueno para el sucesor, sino también para usted. Cualquier experiencia de negocio o proyecto será difícil de transformar en conocimiento si no se puede registrar con palabras. Este conocimiento puede ser reutilizado y acumulado, y es una base necesaria para la promoción continua dentro de la empresa o el acceso a oportunidades externas.
Si quieres llevarte tus expedientes, debes prepararlos antes de presentar tu renuncia. Comencé a hacer esto en vísperas de mi renuncia, así que no pude escapar de las sospechas de Li. Además, confirme las especificaciones de la propiedad intelectual antes de retirar cualquier material relacionado con el trabajo.
Olvida tu infelicidad y haz las paces con tu antiguo jefe.
Recuerdo a un amigo que llevaba muchos años trabajando, después de cambiar de trabajo varias veces, dijo desde el fondo de su corazón: "De hecho, mirando hacia atrás, fue un jefe el que me hizo el más rápido. "Las dificultades también me permiten crecer más rápido y aprender más. Si lo piensas detenidamente, tiene sentido". Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades. Si miras con atención, hay muchas cosas de las que todos pueden aprender y aprender.
Si te encuentras con tu antiguo jefe tras dejar tu trabajo, el respeto y la ilusión son los primeros requisitos. No menciones el pasado y sé natural y cordial. Esto nos acercará y mejorará nuestra relación. También demuestra tu generosidad y conducta profesional. ¿por qué no? Además, con el desarrollo del transporte y las comunicaciones, las personas se vuelven cada vez más móviles y siempre debemos estar preparados para encontrarnos inesperadamente en diferentes ocasiones.
Ya sea una renuncia relajada o una renuncia amarga, debes hacer algo para mantener la imagen de tu antiguo jefe después de dejar tu trabajo, especialmente los siguientes puntos:
Nunca te rindas a tu jefe actual o Hablar mal de tu antiguo jefe delante de tus nuevos compañeros.
Evaluar su antiguo club de manera justa y objetiva no solo ayuda a establecer su imagen profesional, sino que, lo que es más importante, puede mantener la reputación de su antiguo club. De esta manera, no importa cómo te desarrolles personalmente en el futuro, tu antiguo empleador recordará tu buen profesionalismo, lo que definitivamente te ayudará a establecer una buena relación cuando vuelvas a tratar con él.
Cuando hagas nuevos amigos, no olvides a los antiguos.
Muchas personas piensan que después de cambiar de trabajo, pueden decir "adiós" al empleador original y marcharse sin llevarse ni una sola nube. Puede parecer fácil y gratuito, pero en realidad perderá una. mucho sin darte cuenta. Algo que te beneficiará en el futuro. Debido a que ha trabajado en una empresa durante un período de tiempo, es posible que no gane mucho, pero después de todo, tiene una relación cercana con muchos colegas e incluso buenos amigos. Es posible que le resulten útiles en el futuro. También podría considerarlos como su biblioteca de recursos humanos. Entonces, cuando cambie de trabajo, también podría aprovechar la oportunidad en lugar de desperdiciar este valioso activo.
Debes darte cuenta de que en una sociedad competitiva moderna, tener abundantes recursos humanos ayudará a que tu carrera se desarrolle sin problemas, por lo que siempre que cambies de trabajo, debes tener la conciencia de proteger tus recursos humanos y transferir tu trabajo anterior. sacar el "oro" que contiene. De esta manera, no desperdiciarás el tiempo que dedicaste en el pasado. Incluso si sale por la puerta de su unidad original con las manos vacías, se habrá llevado un activo valioso.
Deja tus datos de contacto y número de teléfono y disfruta de una cena relajante con tu jefe y compañeros de trabajo, que también es una estupenda manera de despedirte. Después de dejar tu trabajo, recuerda llamar y mantenerte en contacto de vez en cuando, preocuparte por el desarrollo de la empresa y de tus compañeros, y charlar con tu jefe sobre el desarrollo de la industria, lo que te traerá beneficios inesperados.
Los buscadores de empleo inteligentes se mantienen alejados del té. 2 En el lugar de trabajo moderno, cambiar de trabajo se ha convertido en una “fiesta familiar” para algunas personas. Algunos expertos profesionales creen que no es adecuado que los jóvenes cambien de trabajo con frecuencia dentro de los cinco años posteriores a graduarse de la universidad. Dentro de cinco años, el cambio de empleo es en realidad un signo de autodepreciación.
Tenga cuidado al cambiar de trabajo en el lugar de trabajo. ¿Hacer primero un plan para cambiar de trabajo?
De hecho, no existen estándares estrictos para cambiar de trabajo. Los expertos en carreras creen que cambiar de trabajo no favorece que las personas acumulen experiencia y habilidades. Pero en algunos casos, cambiar de trabajo puede estimular mejor el potencial de desarrollo profesional de una persona.
Por ejemplo, la industria de TI es una industria muy seria para el cambio de empleo. En ningún sector la gente cambia de trabajo con tanta frecuencia como lo hace. El propósito de saltar es simplemente un salario alto.
Debido a que esta industria sigue siendo una industria donde los jóvenes se reúnen a corto plazo, la experiencia se ha convertido en un recurso escaso en la industria. Para el mismo puesto, las personas con experiencia laboral tienen una ventaja competitiva sobre las personas sin experiencia laboral.
Cuantas más veces renuncie cinco años después de graduarse, más experiencia laboral obtendrá, por lo que no es una "recompensa máxima" sino un estado de "recompensa". Cuando otros obtienen un aumento salarial del 5 al 15% de una buena empresa cada año, su pisoteo es en realidad "agua que fluye hacia abajo".
En primer lugar, debo recordarle que sólo a través de elecciones racionales y cambios de trabajo planificados puede realmente lograr el propósito de mejorar su propio valor. Los cambios de trabajo frecuentes y sin rumbo reducirán inevitablemente su lealtad a la empresa y afectarán su futuro desarrollo profesional.
En segundo lugar, necesitas dos meses para prepararte para el cambio de trabajo exacto. Dado que cambiar de trabajo es una elección de carrera, ambos tienen como objetivo alcanzar metas más altas.
Hay tres puntos a destacar sobre el plan de salto de trabajo:
1. Análisis de la situación actual: analiza racionalmente tu desempeño profesional pasado, cuáles son reconocidos por el jefe y te dan. una sensación de logro y cuáles son los que le gustan y en los que es bueno; analice los problemas de su trabajo anterior: no son buenas relaciones interpersonales o algunos contenidos del trabajo que no le gustan, enumere las partes que no le gustan; en las relaciones personales y sus puntos de vista sobre el desarrollo de la industria. El análisis debe ser objetivo y racional. Los análisis pueden ayudarle a comprender lo que está haciendo.
2. El plan de cambio de empleo es en realidad parte de la planificación profesional. Cuando siente que sus objetivos para cambiar de trabajo no son claros e inciertos, también demuestra que le falta planificación profesional. Cuando sientas que es necesario y estés seguro de que quieres hacer un cambio, debes considerar cuáles son tus objetivos para cambiar de trabajo.
Al establecer objetivos de cambio de carrera, tenga cuidado de evitar problemas que no se puedan cambiar en su futura carrera. Debe seguir el principio de maximizar las fortalezas y evitar las debilidades para establecer objetivos, incluida la posición en la que debe estar, qué industria debe elegir y a qué empresas puede unirse. Cuando estableces una meta para cambiar de trabajo, puedes superarla. No debes esforzarte por alcanzar la perfección.
3. Las iniciativas son sólo un análisis de la situación actual, pero las ideas y los ideales aún no son suficientes. El cambio exitoso sigue siendo una cuestión de acción racional. Este cambio enfrentará inevitablemente algunos nuevos desafíos y dificultades. Si se desempeña bien en entrevistas en industrias y puestos desconocidos, debe tener el coraje de cambiar. No se desanime por el rechazo a corto plazo. Y sea capaz de preparar estratégicamente sus propias habilidades relevantes para la búsqueda de empleo, incluida capacitación relevante, currículums, habilidades para entrevistas, etc. ..