Significado: Obtener la cuota de establecimiento de la unidad correspondiente de acuerdo con los requisitos de la solicitud es obtener el trabajo de establecimiento a través del examen.
En sentido amplio, establecimiento se refiere al establecimiento de varias instituciones y sus cuotas de personal, estructuras y asignaciones de trabajo; en sentido estricto, establecimiento se refiere al establecimiento de personal a través de agencias o departamentos autorizados para completar; las funciones de la organización. Cuotas internas de personal aprobadas, ratios de estructura de personal y asignación de puestos (puestos) en agencias o unidades.
El personal general de las instituciones públicas se divide aproximadamente en personal y no personal (el personal se refiere a aquellos que han obtenido las formalidades de dotación de personal del departamento de gestión del establecimiento, y el no personal se refiere a aquellos que no tienen gestión del establecimiento). departamento Personal que pasa por procedimientos de dotación de personal,
tales como: personal contratado desde fuera por la unidad, al igual que los contratados por una empresa, la unidad determina sus beneficios y les paga salarios, y no tiene nada que hacer. con finanzas locales. Este personal generalmente se llama trabajadores temporales)
La diferencia entre establecimiento administrativo y establecimiento comercial:
Establecimiento administrativo significa que los funcionarios públicos nacionales tienen niveles, por ejemplo, si lo es. miembro de sección en el primer año, puede ser el más bajo. Aquellos que están en el primer nivel se convertirán en jefes de departamento después de unos años. En unos años, cuando te conviertas en director, estarás en el nivel de oficina. Si se trata de un establecimiento administrativo, entonces sólo "pasa" al nivel administrativo según la Ley de la Función Pública.
Los establecimientos públicos incluyen algunas instituciones públicas administradas por funcionarios públicos. Los salarios y beneficios de dichas instituciones públicas se basan en los de las agencias administrativas (funcionarios públicos), es decir, los salarios se determinan según el rango. Otros establecimientos empresariales fijan los salarios según los puestos y se dividen en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos, y puestos laborales y de servicios. Entre ellos, los puestos directivos se denominan personal, los cuales son los niveles uno al diez, correspondientes a los niveles administrativos desde el nivel ministerial hasta el administrativo.