1. Ocho categorías de anclajes profesionales y descripciones Hay ocho categorías de anclajes profesionales, a saber: ① Ancla profesional técnica/funcional (tipo TF); ② Ancla de carrera gerencial (tipo GM); Ancla profesional (tipo Au); ④ Tipo seguridad/estable (tipo SE); ⑤ Ancla profesional creativa/emprendedora (tipo EC); ⑥ Ancla profesional orientada al servicio (tipo SV); tipos Ancla profesional (tipo LS).
TF Tipo 1: Lo que nunca debes renunciar es la oportunidad de demostrar tus habilidades en el ámbito profesional y seguir desarrollando tus habilidades a un nivel superior. Esperas ser reconocido por los demás demostrando tus habilidades y estás dispuesto a aceptar desafíos del ámbito profesional. Puede que estés dispuesto a ser directivo en áreas técnicas/funcionales, pero la gestión en sí misma no te produce alegría. Intenta evitar puestos de dirección general porque significan que puede estar fuera de su área de especialización. Tipo 2 GM: A lo que nunca se renuncia es a ser ascendido a un puesto directivo superior en la organización para que pueda integrar el trabajo de otros y asumir la responsabilidad del desempeño de un determinado trabajo en la organización. Usted es responsable de los resultados finales y hace del éxito de la organización su trabajo. Si actualmente estás trabajando en un departamento técnico/funcional, considerarás este como un proceso necesario para ganar experiencia. Tu objetivo es conseguir un puesto de dirección general lo antes posible, porque no te interesa la dirección de departamentos técnicos/funcionales. Tipo 3 AU: Lo que nunca renuncias es a trabajar y vivir a tu manera; Quiere estar en una organización que proporcione suficiente flexibilidad para decidir cuándo y cómo trabajar. Si no soportas ningún grado de restricción por parte de la empresa, buscarás trabajos con suficiente libertad, como educación o consultoría. Preferiría renunciar a la oportunidad de ascenso y aumento salarial que perder su independencia. Para tener el mayor grado de autonomía e independencia, puede iniciar su propia empresa, pero sus motivaciones empresariales son diferentes de las motivaciones empresariales que se describen a continuación. Tipo 4 SE: A lo que nunca querrás renunciar es a un trabajo estable o para toda la vida. Quieres sentirte exitoso para poder relajarte. Le preocupa la seguridad financiera (como pensiones y planes de jubilación) y la seguridad laboral. Eres leal a la organización y obediente a tu empleador, esperando a cambio la promesa de un empleo de por vida. Aunque puede alcanzar puestos más altos, no le importa el contenido de su trabajo ni su clasificación en la organización. Todo el mundo (incluidos los trabajadores por cuenta propia o independientes) necesita seguridad y estabilidad, y esta necesidad será más evidente cuando aumente la carga financiera o cuando se enfrenten a la jubilación. Las personas con anclajes profesionales seguros/estables siempre se centran en la seguridad y la estabilidad y basan su autoconciencia en cómo gestionar la seguridad y la estabilidad. 5 Tipo EC: A lo que nunca renuncias es a utilizar tus propias habilidades y ganas de correr riesgos para eliminar obstáculos y construir tu propia empresa u organización. Quiere demostrarle al mundo que puede construir un negocio. Es posible que ahora esté trabajando para otra persona en una organización, pero al mismo tiempo aprenderá y evaluará oportunidades futuras. Una vez que crea que es el momento adecuado, comenzará su propio viaje empresarial lo antes posible. Quiere que su empresa tenga ingresos en efectivo muy altos para demostrar sus capacidades. Tipo 6 SV: A lo que nunca renuncias es a hacer algo valioso, como hacer que el mundo sea más habitable para los humanos, resolver problemas ambientales, mejorar la armonía entre las personas, ayudar a los demás, mejorar la sensación de seguridad de las personas, utilizar nuevos productos para tratar enfermedades. Preferiría dejar a su empleador original que dejar de buscar estas oportunidades laborales. Asimismo, rechazará cualquier traslado o ascenso que le aparte de estos puestos de trabajo. Tipo 7 CH: A lo que nunca te rindes es a resolver problemas aparentemente irresolubles, derrotar a oponentes duros o superar dificultades. Para ti, el significado de la carrera es permitirte superar lo imposible. Algunas personas encuentran este gran desafío en carreras que requieren mucha inteligencia, como los ingenieros que sólo están interesados en diseños difíciles e imposibles. A algunas personas les resulta un desafío lidiar con situaciones complejas y de múltiples capas. Por ejemplo, los asesores estratégicos sólo están interesados en clientes que enfrentan quiebra y agotamiento de recursos. También hay personas que ven la competencia interpersonal como un desafío, como los atletas profesionales o los vendedores que definen las ventas como una situación en la que todos ganan. La novedad, la variedad y la dificultad son factores decisivos en el desafío. Si algo es muy fácil, inmediatamente se volverá aburrido.
8 Tipo LS: A lo que nunca renuncias es a equilibrar e integrar las necesidades personales, familiares y profesionales. Quiere que todas las partes de su vida funcionen en armonía, por lo que quiere que su carrera sea lo suficientemente flexible como para permitirle lograr esta integración. Es posible que tengas que renunciar a algunos aspectos de tu carrera (por ejemplo, un ascenso traerá transferencias entre regiones, lo que puede alterar tu vida). Lo que lo hace único es cómo vive su vida, incluido dónde vive, cómo administra a su familia y cómo se comporta dentro de una organización. dos. Cuestionario de anclaje profesional (Descripción + Puntuación + Cuestionario) 1) Descripción del cuestionario
A continuación se proporcionan cuarenta preguntas. Elija un número del "1 al 6" según su situación real. Cuanto mayor sea el número, más apropiada será la descripción.
Seleccione "1" para indicar que esta descripción es completamente inconsistente con sus pensamientos.
Seleccione "2" para indicar que ocasionalmente piensa así.
Seleccione; "3" para indicar que a veces piensas así;
Selecciona "4" para indicar que piensas así con frecuencia;
Selecciona "5" para indicar que piensas así con frecuencia;
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Seleccione "6" ”significa que esta descripción coincide completamente con su pensamiento diario.
2) Método de puntuación
Seleccione los tres ítems con mayor puntuación de las siguientes 40 preguntas. (Si las puntuaciones son iguales, eliges la que más te interese). Después de cada puntuación, suma 4 puntos. (Por ejemplo, si obtuvo 6 puntos en la pregunta 40, agregaría 4 puntos a la pregunta para obtener 10 puntos).
Complete la puntuación de cada pregunta en el formulario en blanco (tabla de puntuación). a continuación, y luego siga "Columnas" para acumular puntuaciones para obtener una sección. Divida el puntaje total en cada columna por 5 para obtener el puntaje promedio en cada columna y complete la tabla.
3) Cuestionario de evaluación de orientación profesional
3. Intercambio de recursos ¡La versión electrónica de esta sección es extraordinaria!
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