Se puede cargar 1.
2. Retiro: Débito: Gastos de gestión - fondos de educación del personal
Préstamo: Otras cuentas por pagar - Fondo de Educación del Personal
Arrastre: Débito: Fondo de otras cuentas por pagar- Fondo de Educación del Personal.
Préstamo: depósito bancario/efectivo
Cómo retirar fondos de bienestar de los empleados, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados
Ahora no es necesario pagar por adelantado los fondos de bienestar de los empleados y fondos de educación de los empleados, sin embargo, el pago deberá realizarse con sinceridad, siempre y cuando no supere el 14% y el 2,5% del salario total respectivamente. Los fondos sindicales se acumulan al 2% del salario total, débito: gastos de gestión - fondos sindicales, préstamo: salarios de los empleados a pagar - al entregar los fondos del sindicato, préstamo: salarios de los empleados a pagar - fondos del sindicato, préstamo: depósitos bancarios/efectivo en existencia.
¿Cuál es la proporción de fondos para educación de los empleados?
El requisito del sistema contable es del 1,5%.
El requisito para el impuesto sobre la renta empresarial es del 2,5 %
Asientos contables para los fondos de educación de los empleados
De acuerdo con sus estándares salariales, primero retire los fondos de educación de los empleados. O realizar el procesamiento contable directamente según el monto.
¿Cómo deducir los fondos de educación de los empleados antes de impuestos?
Pregunta: A finales de 2007, el saldo contable de los fondos pagaderos para la educación de los empleados de la empresa era de 50.000 yuanes (esta cantidad se acumuló en 2007 y en realidad no se utilizó. Se ajustará y reembolsará cuando el el impuesto sobre la renta se liquida en 2007. (dinero); en 2008, la empresa recaudó fondos para la educación de los empleados por valor de 6,5438+5 millones de yuanes y, de hecho, gastó 60.000 yuanes en fondos para la educación de los empleados. A finales de 2008, el saldo contable de los fondos pagaderos para la educación de los empleados de la empresa era de 65.438+0,4 millones de yuanes. ¿Cómo hacer ajustes fiscales al calcular el impuesto sobre la renta en 2008 (el salario total en 2008 fue de 6,22 millones de yuanes)?
Respuesta: El artículo 5 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la convergencia de algunas cuestiones fiscales del impuesto sobre la renta de las empresas" (Estado [2009] N° 98) estipula que el saldo de los fondos de educación de los empleados que se han acumulado pero no se han utilizado antes de 2008, se debe deducir el saldo de los fondos de educación de los empleados en años anteriores. Si queda algún saldo, se utilizará en años posteriores.
Después de la implementación de la nueva ley del impuesto sobre la renta empresarial, las empresas ya no acumularán fondos para la educación de los empleados. A menos que las autoridades financieras y fiscales del Consejo de Estado estipulen lo contrario, los gastos reales de educación de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 2,5% del total de sueldos y salarios, y se permitirá deducir el exceso; arrastrados y deducidos en ejercicios fiscales futuros. Para el saldo de los fondos de educación de los empleados que se acumularon pero no se utilizaron antes de 2008, los nuevos fondos de educación de los empleados en 2008 y posteriores deben deducirse primero del saldo. Si queda algún saldo, se utilizará en años posteriores. Por lo tanto, en 2008, su empresa debería utilizar primero los 50.000 yuanes de fondos de educación de los empleados no utilizados del año anterior. Además, los fondos para educación de los empleados realmente incurridos este año son 65.438+0.000 yuanes. Dado que no superan el 2,5% del total de sueldos y salarios, se pueden deducir antes del impuesto sobre la renta empresarial. Los fondos para educación de los empleados no utilizados son 65.438+0,4 millones. El yuan debería hacer ajustes al aumento de impuestos.
Análisis de las diferencias entre el nuevo impuesto sobre la renta empresarial y las nuevas normas contables (resumen)
Análisis de las diferencias entre el nuevo sistema contable y la ley del impuesto sobre la renta empresarial relacionado con el extranjero : liquidación y liquidación del impuesto sobre la renta de las empresas: gastos salariales y cuentas por pagar Proporción de la remuneración de los empleados
Cómo registrar el retiro de los fondos de educación de los empleados
Débito: gastos de gestión - préstamo de fondos de educación: efectivo
Devengado habitualmente, incluido directamente Débito: Otras cuentas a pagar - Fondos educativos Préstamo: Efectivo.
¿Se puede financiar la educación académica con fondos de educación de los empleados?
El alcance de los gastos de educación y capacitación de los empleados de la empresa incluye: 1. Capacitación en el trabajo y de transferencia; 2. Diversas capacitaciones para la adaptabilidad laboral; 3. Capacitación en el trabajo, capacitación vocacional y técnica; y capacitación de personal altamente calificado; 4. Educación continua profesional para personal técnico; 5. Capacitación para personal de operaciones especiales; 6. Costos de capacitación de empleados organizados por la empresa; 7. Honorarios para que los empleados participen en la evaluación de habilidades profesionales y certificación de calificaciones profesionales; , etc.; 8. Compra de equipos e instalaciones de enseñanza; 9. Recompensas por el autoestudio de los empleados en el trabajo; 10. Honorarios de gestión de la educación y la formación del personal; El documento también estipula que los gastos de los empleados de la empresa para participar en educación social y educación académica personal en el trabajo para obtener títulos correrán a cargo del individuo, y no se utilizarán los fondos de educación y capacitación para los empleados de la empresa. Por lo tanto, las tarifas anteriores son diferentes de las tarifas posteriores al autoestudio dentro del rango prescrito y no deben confundirse.
Luo Ming [2006] No. 317 también estipula que el retiro, gasto y uso de los fondos para educación y capacitación de los empleados de la empresa deben cumplir estrictamente con las regulaciones nacionales pertinentes del sistema tributario y de contabilidad financiera. Según Caishui [2006] Nº 88, los fondos para educación de los empleados retirados y realmente utilizados por la empresa en el año en curso, que no excedan el 2,5 por ciento del salario total imponible, pueden deducirse antes del impuesto sobre la renta de las sociedades.
¿Fondos para la educación de los empleados, fondos sindicales, fondos sociales?
La "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" estipula claramente
Se permite deducir las cuotas de asistencia social de los empleados que no excedan el 14% del total de sueldos y salarios.
Se permiten deducciones para fondos sindicales que no excedan el 2% del total de sueldos y salarios.
Se permite deducir los gastos de educación de los empleados que no excedan el 2,5 % del total de sueldos y salarios; el exceso debe transferirse y deducirse en años fiscales futuros.
Si no hay tarifa de formación, también es posible. Pero es mejor dejarlo en propiedad, de lo contrario renunciará a sus derechos y pagará más impuestos sobre la renta.
Estas cosas son sólo "gastos" que pueden ocurrir o no; Sólo al calcular el impuesto sobre la renta de las sociedades se puede deducir una parte dentro de un porcentaje determinado.
No escuches a Shabi arriba.
Problemas de financiación de la educación de los empleados
La financiación de la educación de los empleados se refiere a una determinada proporción del salario total de la empresa que se utiliza para la educación de los empleados, que paga la empresa y que se utiliza para que los empleados aprendan de forma avanzada. tecnologías y mejorar su nivel cultural.
El fondo de educación de los empleados se utiliza para la educación de los empleados en función de una determinada proporción del salario total. Los empleados de la unidad no sólo tienen derecho a recibir remuneración laboral y beneficios colectivos, sino que también tienen derecho a recibir capacitación en el trabajo y educación de seguimiento, todo lo cual requiere ciertos fondos para educación. De conformidad con el "Reglamento sobre la aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa se deducirán hasta el 2,5% del total de sueldos y salarios; se permitirá el exceso; se trasladarán y deducirán en ejercicios fiscales futuros. Los fondos para educación de los empleados retirados también son el pasivo circulante de la unidad. El retiro y uso de los fondos para educación de los empleados deben contabilizarse en la cuenta "salario a pagar del empleado".